労働者のために社會(huì)保険の法定義務(wù)を支払うことは重視を引き起こすに値する。

「社會(huì)保険法」第12條では、「雇用単位は、國(guó)が規(guī)定する當(dāng)組織の従業(yè)員給與総額の割合に従って基本養(yǎng)老保険料を納付し、基本養(yǎng)老保険統(tǒng)一基金に記入しなければならない。

従業(yè)員は國(guó)の規(guī)定による本人の給料の割合で基本養(yǎng)老保険料を納め、個(gè)人の口座に記入しなければならない。

本條に規(guī)定する意味は、一方では使用者が労働者のために社會(huì)保険を納付することを規(guī)定し、使用者の法定強(qiáng)制義務(wù)である。

給與総額の一定割合は會(huì)社が支払うべき部分の保険料です。

現(xiàn)実には、次のようないくつかの面があります。

第一に、雇用単位は労働コストを節(jié)約するために、労働者の社會(huì)保険の納付を完全に拒否する。

第二に、雇用単位が労働者のために社會(huì)保険を納付したが、申告した納付社會(huì)保険基數(shù)は「社會(huì)保険法」の規(guī)定額基準(zhǔn)を下回っている。

第三に、使用者と労働者は、労働者に一定の補(bǔ)償金を提供する形式で、労働者のために社會(huì)保険を納付する代わりに、労働者が書面で承諾書を発行し、単位を放棄して社會(huì)保険を納付する権利を承諾し、すべての法律を自発的に負(fù)擔(dān)した後の結(jié)果である。

この3つの狀況の法律の結(jié)果はどうですか？

第一の狀況に対して、使用者は労働者のために社會(huì)保険を納付しないことを拒んでいる。

「労働契約法」第38條第1項(xiàng)第(3)項(xiàng)は規(guī)定であり、雇用単位が法により労働者のために社會(huì)保険料を納付していない場(chǎng)合、労働者は労働契約を解除することができる。

「労働契約法」第46條第(一)項(xiàng)の規(guī)定：労働者が本法第38條の規(guī)定により労働契約を解除する場(chǎng)合、使用者は労働者に経済補(bǔ)償金を支払わなければならない。

「労働契約法」の第47條は、「経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満1年ごとに1ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場(chǎng)合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場(chǎng)合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。

労働者の月賃金が雇用単位の所在直轄市、區(qū)を設(shè)ける市級(jí)人民政府が公布した本地區(qū)の前年度従業(yè)員の月平均賃金の3倍以上の場(chǎng)合、その経済補(bǔ)償を支払う基準(zhǔn)は従業(yè)員の月平均賃金の3倍の金額によって支払われ、その経済補(bǔ)償を支払う年限は最高で12年を超えない。

本條でいう月額賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。

従って、使用者が法により労働者のために社會(huì)保険を納付していない場(chǎng)合、労働者は使用者と労働契約を解除することを提案し、かつ使用者に経済補(bǔ)償金を支払うように要求することができ、仕事が満1年ごとに1ヶ月分の賃金を支払う基準(zhǔn)で経済補(bǔ)償金を計(jì)算し、最高で12ヶ月分の賃金を超えない。

例えば、張さんは北京B會(huì)社で働いています。月給は8000元ですが、B會(huì)社は張さんのために社會(huì)保険を納めていません。今は張さんはB會(huì)社で5年8ヶ月も働いています。

張さんはB會(huì)社が社會(huì)保険を納めていないことを理由に、B會(huì)社に労働契約の解除と経済補(bǔ)償金の支払いを要求しています。その主張できる経済補(bǔ)償金は六ヶ月の給料の総額で4800元です。

第二の狀況に対しては、雇用単位は労働者のために社會(huì)保険を納めたが、社會(huì)保険の納付基數(shù)は現(xiàn)地で規(guī)定された最低社會(huì)保障納付基數(shù)基準(zhǔn)であって、『

」に規(guī)定された本會(huì)社の従業(yè)員の給與総額の一定の割合で納付します。

「社會(huì)保険法」第六十三條では、「雇用単位が時(shí)間どおりに十分に社會(huì)保険料を納付していない場(chǎng)合、社會(huì)保険料徴収機(jī)構(gòu)が期限付きで納付または補(bǔ)充するよう命じている。

使用者が期限を過(guò)ぎてもまだ社會(huì)保険料を納付していない場(chǎng)合、社會(huì)保険料徴収機(jī)構(gòu)は銀行とその他の金融機(jī)関にその預(yù)金口座を照會(huì)することができます。そして県級(jí)以上の関連行政部門に社會(huì)保険料を振り替える決定を申請(qǐng)し、書面でその口座開設(shè)銀行またはその他の金融機(jī)関に社會(huì)保険料を振り替えることができます。

使用者が全額社會(huì)保険料を納付しておらず、保証を提供していない場(chǎng)合、社會(huì)保険料徴収機(jī)構(gòu)は、人民裁判所の差し押さえ、差し押さえ、競(jìng)売の価値は社會(huì)保険料を納めなければならない財(cái)産に相當(dāng)し、競(jìng)売所得で社會(huì)保険料を支払うことができる。

「従業(yè)員と所在する雇用単位と社會(huì)保険紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、「中華人民共和國(guó)労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」、「労働人事紛爭(zhēng)仲裁手続規(guī)定」の規(guī)定に従い、調(diào)停、仲裁を申請(qǐng)し、訴訟を提起することができる。

従業(yè)員は使用者が時(shí)間通りに十分に社會(huì)保険料を納付するなど社會(huì)保険権益を侵害する行為があると考える場(chǎng)合、社會(huì)保険行政部門または社會(huì)保険料徴収機(jī)構(gòu)に法律に基づいて処理するように要求することもできる。

したがって、上記の関連規(guī)定により、使用者が労働者のために社會(huì)保険料を十分に納付していない場(chǎng)合、労働者は調(diào)停、仲裁を申請(qǐng)し、訴訟を提起することができ、または社會(huì)保険料徴収機(jī)構(gòu)に訴え、使用者に社會(huì)保険料の全額の追納を要求することができる。

ただし、実際の操作においては、労働者は、使用者が十分な額で社會(huì)保険を納付していないことを理由に労働仲裁を提起してはならない。

「労働契約法」が施行された後、雇用単位が本市の規(guī)定に従わない危険種は労働者の社會(huì)保険関係を確立し、労働者が労働契約の解除を要求し、雇用単位に経済補(bǔ)償金の支払いを要求する場(chǎng)合、これを支持しなければならないが、経済補(bǔ)償金の支払年限は2008年1月1日から計(jì)算しなければならない。

労働者は、雇用単位が満額で社會(huì)保険料を納付していない、または未納しているという理由で労働契約の解除を要求し、雇用単位に経済補(bǔ)償金を支払うよう要求した場(chǎng)合は、これを支持しない。

第三の狀況については、使用者が労働者に一定の補(bǔ)償金を支払って社會(huì)保険を支払う代わりに、法律の結(jié)果はどうなりますか？

したがって、使用者が労働者に補(bǔ)償金を支払うこと及び労働者が使用者が社會(huì)保険を納付する権利を放棄することを承諾する約定は無(wú)効な約定に屬し、その約定は法律の保護(hù)を受けない。

爭(zhēng)議が発生した場(chǎng)合、労働者は依然として使用者が社會(huì)保険を納付していないという理由で、労働契約の解除を主張し、雇用単位が法により経済補(bǔ)償金を支払うと主張しているが、同時(shí)に労働者はすでに使用者から受け取った社會(huì)保険補(bǔ)償金も使用者に返還するべきである。

このような狀況は、実は雇用単位にとって、より不利です。

使用者が労働者に社會(huì)保険補(bǔ)償金を支出したからといって、労働者のために社會(huì)保険料を納付する法定義務(wù)は免除されない。労働者が今後後悔すると、社會(huì)保険料の追納以外に労働者に支払われるべきだ。

の責(zé)任です。

従って、使用者は労働者のために社會(huì)保険を納付する法定義務(wù)に対して重視を引き起こし、管理を規(guī)範(fàn)化し、小事のために大損をしないように提案する。

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