心理術を學んで職場の女性は成功して上位になります。

女性は職場で男性よりずっと弱いところがあります。これは長い職場の狀況によって形成されたものです。だから女性の成功は男性よりも努力が必要です。職業女性の中でも女性の主管として、男性と一人で食事をしたり、ダンスをしたりします。

1、カップルと間違えられた場合は即修正

不幸なことに、ある時、特に夕食の時間に、夫婦や戀人と間違えられてしまうことがあります。

給仕として歩いてくる。

賢いつもりで「奧様」と呼んだ時、あなたは當然とても不便です。

禮儀上、男性が解釈するべきですが、男性は即座に反応することなく、さりげなく任せています。

一つは説明を怠けること、もう一つは冗談を言って、このような狀況があったら自分で説明します。

2、男性の部下に対しては、禮儀正しくしてはいけない。

性差別のほか、男性の部下が服従したくないというトラブルに直面しています。

女性の主管者として、彼に対して軟功を使って、苦言を盡くして、彼はあなたを見くびりすることができて、そのため、このような男性の部下に対応して、いつも謙遜する必要がなくて、上司の権威を取り出すべきで、彼にあなたが精進料理を食べるのではないと感じさせます。

もちろん、恩の威を并べることができるならば、最も有効で、ただこのような恩は威の基礎の上で創立して、女性にとって更にこのようにするべきです。

普通の人の観念の中で、女性の主管者は人の印象に度胸が足りないので、目が淺くて、依存性は強いです。

第一にしたいことは、彼氏に出勤時に電話しないようにしてください。彼氏があなたの會社に來ないようにしてください。

人前ではなく、電話で彼に甘えて甘えてこそ、自分の仕事に対する責任感と最低の獨立能力を示すことができます。

4、自分の獨立性を育てる

プライベートで付き合っていても、男性からの気遣いが得られます。仕事中に男性同僚からの禮遇は得られません。

あなたができるなら、男性の同僚はかえって脅威の感じがあって、さもなくば彼はまた鼻でせら笑うことができて、そのため、女の人は仕事の場所の中で、男の人の口頭の上の多くの配慮を得ることができますが、しかし実際の情況になると、真心からあなたを助けることができる誰がなくて、唯一頼ることができるのはあなただけあります。

5、職場では公私の區別が必要です。

ルールに従って事を処理して、公私は明らかで、これは仕事をする基本的な常識です。

しかし、仕事の上では規則どおりにやるのは簡単ではない。

普通、一部の人は人情の暇を利用して、常規によって事を処理しないで、男の人はこれらの勾當をして、よく愛情あるいは友情の落とし穴を設けて、女の同僚をだまして中に潛り込みます。

女性がうとうとしているうちに、女性は知らず知らずのうちに男のものを作ってしまった。

だから女性は事務室の友情あるいは戀愛がある時、公務に関わる事に出會って、理知的に対応して、原則に背きません。

これはあなたが男性におべっかを使うというわけではないですが、男性は天下第一、何でも知っていて、何でもできるという自信を持っています。

この自尊心は実際には非常にもろく、女性が彼の存在を脅かすと、心理的な抵抗が生じる。

だから、現代の世界に足をしっかりとつけたいなら、彼らの自尊心を守るために、適當な時に、彼らの一言か二言をほめてあげなければなりません。

このようなほめ方には節度があります。でないと、他の人があなたが彼に対して誤解してあなた達を困らせてしまうかもしれません。

7、付き合いの中で共通點を求める

男の人が職業の女性に直面する時、いつもどうしたらいいか分かりません。彼が直面している女性は同僚でもあり、女性でもあります。

このような狀況の下で、彼らのこのような心理を取り除くことを工夫して、共通點を築こうと努力して、共感を生み、付き合いやすくなります。

この目的を達成するには、まずこの人の好みを知ることが大切です。

音楽を聴くと、共通の話題ができます。みんなも自然に公務以外の話ができます。

また、男性も女性と同じように、自分の家族や子供たちに関心を持っているので、彼の子供たちに挨拶しても、彼の敵意や警戒心は徐々に解消されます。

8、男の意見を求める

男の意見を求めるのも一種の賞賛である。

これは彼の見解と経験を重視するという意味で、彼の存在の重要性を感じさせます。

しかし、あなたが意見を求めている時に、彼に大小問わず、判斷力がないと感じさせてはいけません。

男の意見を求める時は注意してください。

會社では、家庭、夫、彼氏の問題など、男との純粋なプライベート性の問題を相談するにはあまり適していません。

もちろん、車を買いたいとか、株を投資したいとか、家を買いたいとか、彼がこの方面に研究があることを知っています。気楽な狀況で彼に教えを求めてもいいです。保証は彼にあなたに目があると感じさせて、あなたに親切にしてくれます。後で自動的にあなたに関心を持ちます。

全く公事的な問題については、いつでも申し上げることができます。

素敵な女性社員として、相手と良い仕事関係を築くには、人の気持ちをよく観察して、違う行動をとることが必要です。

あなたの上司が朝にいれば気分がいいです。

時間を見計らって、彼と困難を相談したり、アップグレードの要求を提出したりします。彼が今日とても忙しいか、會議が終わったばかりか、とても疲れていることを知っていたら、顔を見て弁明してください。彼を邪魔しないでください。

10、他人に気をつけて「教え忘れた」

會社の競爭の中で、ある人は手段を選ばずにあなたの臺を壊すことができて、1つの有能な女性の主管者も幸いに免れることができなくて、1種の最も常用する手段は同僚があなたに偽物の消費を漏らしてあるいはうその情報を提供するつもりがあって、あなたを肝心な時に手が屆かないようにさせます。

たとえば、あなたはいくつかの重要な資料を必要としていますが、これらの資料を持っている同僚は、意図的に重要な部分を「あなたに教え忘れています」としています。あなたの計畫が完成しにくい、またはそのために誤った決定をします。

あるいは明後日開催する予定の會議で、あなたの同僚をやめて、あなたが計畫に間に合わないことを知っていますが、突然無遠慮に上司と相談して明日の會議に繰り上げて、あなたの仕事を會議の前に完成することができなくて、上司にだらだらとして無能な印象を與えます。

11、他人の前で涙を流さないでください。

すぐに同情されますが、これはほんの一瞬のことです。

長い目で見れば、あなたの威厳を損なうだけでなく、あなたの事業イメージにも悪いです。

場合によっては、男性はいくつかの女性の涙を受け入れることができますが、主管者に対しては絶対にできません。

彼らはややもすれば泣く女を見下して、その人が大事をすることができないと判斷します。

だから、あなたは自分の涙を抑えることをマスターしなければなりません。

12、客観的に批判を受け入れることを學ぶ

女性は物事をするとき、主観的になりやすいです。批判されると、すぐに自分のしたことを弁護して、言い訳をして自分が正しいと説明します。時には客観的な判斷力を失うこともあります。建設的な批判を受け入れることができないと感じられます。

特に上司から指摘されると、さらにつらくなります。

だから女は自分の客観的な見解を高め、批判を受けることを學ぶ必要がある。

さもなくば、あなたの同僚と上司はあなたと疎通しにくくて、穏やかに傾倒することができなくて、これはあなたに対して不利です。

最善の方法は心を落ち著けて他の人の話を聞いて分析した後、正しいと思ったらまず過失を認めるという態度が尊敬されます。

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