コラム1工信青年科學(xué)技術(shù)サービス団

奉仕団のメンバーの選抜と派遣の仕事をしっかりと行う。部所屬の大學(xué)、部所屬の科學(xué)研究院などに向けて、毎年政治素質(zhì)が高く、革新能力が高く、40歳以下の優(yōu)秀な青年科學(xué)技術(shù)人材を選抜し、工業(yè)?信用青年科學(xué)技術(shù)サービス団を結(jié)成し、科學(xué)技術(shù)革新の仕事に積極的に身を投じ、産業(yè)チェーンのチェーン強化のためにチェーンを補強する。

うまく活用して人材を選ぶ。受け入れ先が選抜派遣者の専門的特長、職歴などに基づいて、技術(shù)リーダー、技術(shù)総師などの重要な職場に置いて訓(xùn)練することを奨勵する。選抜?派遣人員の革新的な積極性を十分に引き出し、彼らが新しい方法と新しいツールを?qū)毪贰ⅴ俩`ム能力を育成?向上させ、産學(xué)研の協(xié)同難関攻略などの任務(wù)に重要な役割を果たすことをサポートする。

政策支援の保障に力を入れる。業(yè)績考課、職級昇進、職名審査などの面での政策措置を?qū)g行し、改善し、選抜?派遣人員の後顧の憂いを解決する。受け入れ機関を?qū)ГX勵して選抜人員の待遇保障を最適化し、選抜人員の革新と創(chuàng)造の活力を引き出す。

コラム2卓越したエンジニアの給與計畫

一連のエンジニア協(xié)同革新センターを建設(shè)する。技術(shù)応用とサービス普及を主な方向とし、「政府が設(shè)立し、企業(yè)が発表し、エンジニアが発表し、共同で共有する」という発展モデルを採用し、卓越したエンジニアの訓(xùn)練キャンプ、孵化器、集散地を構(gòu)築する。エンジニア協(xié)同革新センターを建設(shè)し、エネルギー産業(yè)の質(zhì)の高い発展を図る。

エンジニアのマルチバンド育成に力を入れる。いくつかの工業(yè)と情報化分野の卓越したエンジニア予備人材の育成を目標(biāo)とし、エンジニアの育成と科學(xué)技術(shù)の革新を促進し、工學(xué)実踐が有機的に結(jié)合する。エンジニアのベルトコンベヤーを推進し、共同でエンジニアリング碩博士の育成を展開し、毎年「卓越したエンジニアのベルトコンベヤー」を選抜し、「卓越したエンジニアのベルトコンベヤー」を育成し、師弟の伝承、模範(fàn)的な指導(dǎo)、専門的な経験の伝授、エンジニアリングの実踐の支援、技術(shù)の難関攻略の指導(dǎo)、エンジニアが才能を成長させるフルチェーンサービスシステムの構(gòu)築を行う。

産業(yè)ニーズに対応したエンジニア教育育成システムの構(gòu)築を推進する。産學(xué)研の深い融合を堅持し、特色化モデルソフトウェア學(xué)院、モデルマイクロエレクトロニクス學(xué)院、現(xiàn)代産業(yè)學(xué)院などの業(yè)界特色學(xué)院を共同で建設(shè)する。先進的な製造企業(yè)が模範(fàn)的な実踐基地を創(chuàng)設(shè)することを奨勵する。部所屬の大學(xué)工學(xué)碩博士の専門的実踐、レベル評価、國際交流を支持する。

エンジニアチームの職業(yè)化、國際化レベルを向上させる。エンジニア資格の國際相互承認を大いに推進し、エンジニア能力の國際協(xié)力の構(gòu)築を促進し、情報通信、自動車工學(xué)などの分野で先行的に試験し、國家級學(xué)會などがエンジニア能力評価を展開することを支持し、國際と連攜した持続的な職業(yè)発展サービスプラットフォームを構(gòu)築する。海外プロジェクトを請け負う企業(yè)と大學(xué)が共同で「數(shù)智工場」などの産教協(xié)同育成國際協(xié)力プロジェクトを?qū)g施し、研修実訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、資源開発、能力評価、技能交流などの活動を展開し、質(zhì)の高いサービスエンジニアの職業(yè)成長を奨勵する。

コラム3企業(yè)経営管理人材の資質(zhì)向上プロジェクト

企業(yè)経営管理人材育成プロジェクトを展開する。中小企業(yè)経営管理リーダー人材育成プロジェクトを?qū)g施し、各種良質(zhì)中小企業(yè)高級経営管理人材に向け、地域、業(yè)界、テーマなどの方向に沿って長期研修クラスを開設(shè)する。企業(yè)経営管理人材をテーマとした特訓(xùn)キャンプ中短期研修班を組織展開する。

優(yōu)秀な企業(yè)家育成プログラムを?qū)g施する。良質(zhì)な企業(yè)の勾配育成に焦點を當(dāng)て、産業(yè)チェーンの「チェーン主」企業(yè)、製造業(yè)の単獨優(yōu)勝企業(yè)、特別新「小巨人」企業(yè)、特別新中小企業(yè)などの良質(zhì)な企業(yè)、テーマ別、ロット別組織による優(yōu)秀な企業(yè)家の育成活動を展開し、企業(yè)家が黨の話を聞かず、黨と一緒に歩き、製造強國とネットワーク強國の建設(shè)に積極的に身を投じるよう誘導(dǎo)することを支持する。

企業(yè)経営管理人材のベンチマーク教育基地を建設(shè)する。各種類の良質(zhì)企業(yè)の模範(fàn)的なリード作用を発揮し、地域別、業(yè)界別に企業(yè)経営管理人材のベンチマーク教育基地の建設(shè)を支援し、ベンチマーク研究、見學(xué)交流などの活動を組織して展開する。

コラム4製造業(yè)人材支援プログラム

工業(yè)と情報化の重點分野をめぐって、良質(zhì)な企業(yè)に焦點を當(dāng)て、革新的な企業(yè)家、先進的な製造技術(shù)人材、先進的な基礎(chǔ)技術(shù)人材を選抜し、支持し、愛國的な獻身、革新を目指し、団結(jié)して前進し、勇敢に頂點に登る製造業(yè)人材陣の構(gòu)築を推進する。

革新的な企業(yè)家プロジェクト。毎年、政治的立場が確固としており、世界的な視點、戦略的思考、革新精神、際立った経営管理能力を持ち、特別な新しい道を歩む革新的な企業(yè)家を斷固として選抜する。國家の重要プロジェクトを優(yōu)先的に引き受け、特別研修訓(xùn)練を強化し、正高級エンジニアの職名を直接申告し、審査し、連絡(luò)サービスを強化するなどの面で重點的に支持する。

先進製造技術(shù)人材プロジェクト。毎年、長期にわたって企業(yè)の技術(shù)研究開発の現(xiàn)場で働き、技術(shù)研究開発において重大な技術(shù)革新の成果があったり、重要な技術(shù)的難題を解決したりした先進的な製造技術(shù)人材を選抜している。入選した人材は、正高級エンジニアの職名を直接申告して審査することができ、國の重要プロジェクトを優(yōu)先的に引き受けることができる。専門技術(shù)人材の知識更新プロジェクト、出國（境）訓(xùn)練プロジェクトなどに頼って、特別研修訓(xùn)練と同業(yè)者との交流を強化する。

先進的な基礎(chǔ)技術(shù)人材プロジェクト。毎年長期にわたって基礎(chǔ)技術(shù)の難関攻略、実踐操作などの仕事に従事し、生産製造過程における重要な技術(shù)難題を解決し、豊富な実踐経験と際立った貢獻を持つ先進的な基礎(chǔ)技術(shù)人材を選抜する。國家の重要プロジェクトを優(yōu)先的に負擔(dān)し、資金援助を提供し、技能マスタースタジオを建設(shè)するなどの面で支持している。