39年創立服裝帝國 大楊集團從1000平方米的廠房出發

　　“39年啦!大楊這一群人，一輩子就干了這一件事。大楊的發展歷程，就是中國改革開放的縮影。我既是見證者，也是受益者。”今年已是70多歲的李桂蓮說，不管占用多長時間，也愿意講講她和服裝的情和緣。

　　39年前，仿佛就在眼前。

　　那時的農民一年只有半年的糧食吃。親身體驗過窮和苦的李桂蓮就想著，什么時候能富起來?

　　十一屆三中全會的春風吹來。她知道，機會來了。“辦服裝廠。”這對土生土長在偏僻的、當時的新金縣(普蘭店)楊樹房區的農村人來說不容易。

　　沒走出過大門的李桂蓮天生就具有企業家的視野，那時就懂得，人才是關鍵。她從城里請來大師傅，出題選拔招人。考試題很簡單，在2小時內把裁好的面料做成中山服。

　　村里的廣播一喊，來了600多人報名考試。會踩縫紉機的、街頭的小裁縫……第一批選上來85人。

　　“廠還不一定辦起來，選拔還這么牛?”說風涼話的不少。

　　之后又選拔了三批。統一請城里大師傅給大家培訓。村里的男女老少300人進班學習。

　　1979年9月，在村里一個沒有窗戶框的、占地1000平方米的閑置廠房里，李桂蓮帶領85人白手起家，楊樹房服裝廠開工啦。

　　包括李桂蓮在內，誰也沒有想到，就為了解決溫飽而創立的服裝加工廠，一晃，從1000平方米發展成擁有10個工廠、占地200萬平方米的服裝帝國。高級定制的服裝每天從這里發往世界各地。

　　沒有活兒源，李桂蓮出面找國企大連第三服裝廠拿些簡單的活兒加工。樸實單純的農民寄希望于從此可能發家致富，積極性很高。因為質量好，大楊的活兒越來越多。

　　1981年，楊樹房服裝廠開始承接外貿加工定單。

　　榮光：十幾年前就謀劃定制戰略搶灘國際市場

　　1984年，李桂蓮第一次走出國門到日本學習，也到中國香港進行學習。

　　當時，李桂蓮清晰地記得，她到日本的青山服裝參觀，那是日本最好的西裝企業，日本人在前面自豪地介紹，她小碎步跟在后面學著，一個震撼接著一個震撼。

　　那時的她也沒想到，39年過去了，她和青山的友誼和合作延續到今天;日本青山服裝的老板也沒想到，當年那個跟著自己后面討教的女人，辦成了世界上最好服裝生產企業，連自己都要到這學習她的先進理念。在這個日本同行的眼中，大楊的工廠是世界最好的。

　　“現在加工訂單不是都轉移到東南亞一帶了嗎?青山服裝為什么還不惜花上高人力成本來大連加工?”

　　仿佛問到她的心坎里，李桂蓮笑了，“問題就在這兒，誰都知道東南亞人力成本比中國低，但日本青山卻從未間斷過和我們的合作。是質量，大楊加工出來的西裝放在倉庫一年都不會變形，東南亞能做到嗎?”李桂蓮自豪地告訴記者，大楊做出來西裝和意大利做出來的放在一起，沒什么差別。

　　正是幾十年堅持不懈地追求高品質，也是不斷走出去的開放視野，讓大楊一路走到了服裝標桿的位置。

　　回回首，在她的身后，當年國內一起做服裝企業的，已沒有幾個人。有的去做地產、有的去做金融……大楊卻不為所動。即便在最低谷的時期。

　　大浪淘沙，在國內服裝市場的一輪輪洗牌中，那些曾經響亮亮的國內服裝品牌，還只專注于本行業的，也所剩無幾，特別是在大連，李桂蓮為自己的堅守，慶幸。

　　大楊為何這么幸運?是李桂蓮的霸氣和野心!

　　大楊的戰略，決不是賭來的，是李桂蓮，那個幾十年前還是農民企業家的她的獨具慧眼;是她執著的堅守，熬出來的。“董事長幾十年前的講話，現在還實用。”品牌戰略部長智勇告訴記者，他們正在整理李桂蓮三十多年前的講話錄音，發現，她的觀點、理念，一直延續至今，走出去后的她，在別人追求數量的早期就懂得強調人才和質量。

　　李桂蓮早在10多年前提出，大楊要走高級定制的路線。當時，很少有人看好。但李桂蓮不動搖。可是，就在服裝產業一片低迷的今天，她闖出一條沒人開拓的大路，不僅在國際市場上打出一手定制好牌，還率先把高新技術植入生產流水線。

　　很難想像吧?確實，今天，當你真正置身于一個數字化生產車間、數字化倉儲、數字化管理的智能工廠時，才會把高新技術定義給一個服裝加工企業。一件件服裝，上面標著來自世界各地的服裝主人的名字、尺寸;一個個機器人穿梭在車間，智能分類，智能分發……“現在，寧波的服裝企業也到我們楊樹房來學習。要知道，寧波可是稱霸服裝領域幾十年。”這一點，也讓一線的員工們倍感自豪。

　　責任：獨樂樂不如眾樂樂 愿帶動當年的同行東山再起

　　堅守初心，如今的大楊成了別人的榜樣，企業也放手交給東北財經大學經濟管理專業出身的兒媳胡冬梅管理，住在開發區的李桂蓮隔幾天就要來楊樹房溜達溜達，看看當年一起創業的老員工們。那些當年跟她一起打拼的老部下，在她心中，是親人的地位。采訪中，智勇透露，一位老部下現生活不能自理，李桂蓮每年自掏20萬元派人照顧。

　　現在，大楊成了楊樹房的標志，能在這里就業，對當地人來說，依舊意味著保障。這樣的保障其實在三十年前就是當地人的向往。胡冬梅還記得，當年上學時的書包，就是自己在大楊當女工的表姐用車間里的廢面料縫制的。她沒想到，背上了那個書包起，就種下了和大楊的緣分;她更沒想到，多年以后，自己還成了這個當年養活全家人的集團管理人。

　　她自豪地告訴記者，現在，大楊建起的那一幢幢職工房，不輸市里的校園環境，還引來很多黑龍江、吉林的年輕人來這里扎根。

　　走在楊樹房的大街上，服裝帝國的身影占據著最顯眼的位置，一排排的門臉掛著大楊的字樣。如此恢宏，卻也有遺憾，“都說高處不勝寒，我太孤獨了。”“在楊樹房、在大連，當年的同行很多年都不怎么聯系了，我想拉一拉那些老伙伴，愿意把我的技術、甚至一些設備都拿去給他們用，讓他們東山再起，這樣，我們也有共同的話題，也能一起喝喝茶、吃吃飯。”這時的李桂蓮，眼中，流露的更多是無奈。那是走過千山萬水的老者才有的情結和格局吧?

　　李桂蓮說，一個企業獨大的滋味并不好受。她的格局是，獨樂樂遠不如眾樂樂，“我是改革開放的受益者，如果我的經驗有用，我希望能讓更多的人受益。”李桂蓮的視野里，不再是一家大楊集團，而是整個大連的服裝產業。

　　但愿下次采訪，李桂蓮的這個愿望已變成現實。

　　采訪結束時，趕上工人們去吃午飯，一張張年輕的面孔，從智能化車間涌出，邁著輕盈的步伐，抬首昂胸，歡聲笑語，這個畫面，恰是這個39歲的大楊集團的活力寫真。