博弈：獅嶺皮革工廠與求職者

　　“今年我們可要好好挑，不是有品牌的大廠才不去!”在這個就業形勢嚴峻的牛年春天，這邊廂有人期望薪水一降再降也難覓出路，那邊廂居然還有此等“牛語”在招工現場出現。敢如此“牛氣”的求職者本不多見，在昨日的花都獅嶺勞務大市場，他們集體現身。 　　在位于獅嶺(國際)皮革皮具城附近的獅嶺勞務大市場，從年初八開始，數百家皮革皮具企業和數千求職者盤桓于此，在等待、尋找、講數之間，上演一場場微妙的博弈。一個招工板，一臺面包車，幾個工廠樣品，打印備索的招聘信息小紙條，招聘專員和司機……大部分工廠的招工配置就是如此。不問年齡，不問學歷，只要你技術夠硬，上車就走，到廠直接面試。有多少求職者能享受專車接送的待遇?這里全部都是如此。 　　“技術工簡直要靠搶，手慢就沒有!”企業如是說。求職者老李自豪地告訴記者，他們一條村100多號人都在此“揾食”，他自己在獅嶺打拼8年，已經成為一名出色的熟手臺面工，“不怕沒有工廠要!” 　　在金融海嘯吹寒職場、普工難覓職位的時候，一技傍身就是“牛”的資本。 　　【企業】　普工好招技工難求 　　在一些行業遭受金融海嘯的重擊下，為何皮具行業的技術工人仍然如此走俏? 　　原來，獅嶺皮具之都的名聲早已廣為人知，大大小小的皮具、皮革工廠都扎根在此。記者了解到，目前獅嶺擁有5000多家皮革皮具廠商，從業人員20萬余人，年產各類箱包皮具5億多件，占全國皮具產量的三分之一，年產值超過50億元，產品銷往世界各地。談起金融海嘯的影響，大多數招工的廠家都搖搖手說“影響不大”。 　　長狄娜皮具廠負責招工的人員肖浩告訴記者，真正受到沖擊比較大的都是一些只作簡單外貿加工、沒有自己的品牌和設計的小廠，而對工人需求比較大的大中型工廠幾乎都有自己的品牌，受到的影響沒有那么大。他們廠屬于中型工廠，平時有100多個工人，有自己的品牌，還在國外有專賣店。 　　而按照慣例，每到年底，獅嶺的皮革皮具工廠就結清工資、放工休假，工人大部分回鄉過年，春節過后，很多工人傾向于重新求職，嘗試換一家廠做，所以，“工廠平時有100多號人，節后也要重新招這么多才能開工，家家如此”。 　　“今年求職的人看起來不少，但是招工的企業太多，大家都想要熟手技術工，普工就沒什么人要了”，雅派皮具廠的蒲先生說，招工有點難。 　　技工是必需的。肖浩告訴記者，“普工好招，技術工人就比較難了，他們有的是技術，不怕沒工作”。肖浩感嘆“賢才”難求，“我們的技工平均工資大概漲了100元/月，但心水工人很難找”，肖浩感慨，盡管工資上升吸引了許多求職者，但前來應聘的工人工種冷熱不均，他擔心有些工種、崗位招不夠人手，影響廠里的生產。 　　【技工】　“我們只挑有品牌的大廠” 　　“現在找工作，首先要看看廠子的規模”，坐在車上等著赴廠“面試”，來自江西贛州的老李笑言。 　　老李在獅嶺打工8年，換過好幾個工廠，一般情況下，“平均1-2年換一個吧”。他說，因為技術過硬，現在他都是挑一些有自己品牌的大廠，干活也心安。“是啊，是啊，我也遇過這種事”，老李的話引起坐在一旁的小向的共鳴。 　　金融海嘯一個巨浪，“卷走”了一些沒有自創品牌、靠加工謀生的小廠，一些大中型企業還是比較可靠的。老李說，進廠工作的人都靠介紹，“1個人出來，村里100多人就跟著出來了；1個人有了技術，也能把技術傳授給老鄉”，老鄉帶老鄉的介紹方式，讓老李和小向在選工廠時多了一份責任和謹慎。 　　問及工資，在獅嶺打拼了四五年的小向希望能比去年的漲一點，他想了一下，補充道:“廠子多，工人多，還是不好說”。                                                                                               責任編輯：王曉楠