調整員工崗位正常調動還是變相炒人

　　前山美星公司二廠的王先生這兩天在為工作的事情發愁，公司幾天前通知他們放假三個月，每個月只能拿到600多元的工資，而之前，公司曾通知他們前去中山上班，由于多種原因，王先生和部分同事不太愿意。經過幾番爭執，王先生等人認為公司是在“變相炒人”，并希望能從公司拿到解除勞動合同的補償金。 　　公司建議員工去中山上班 　　王先生是前山美星鞋廠二廠的工人 （二廠附近還有美星一廠，屬于一個集團），春節過后，他被通知前去美星位于中山的公司上班，二廠2000多名員工，絕大部分都已經轉到了中山。“不愿意前往中山的，都是像我們這樣在珠海為美星工作十多年的老員工。”王先生說。 　　他介紹，之所以大家不愿意到中山，有幾方面的原因。首先，他們一家老小在珠海已經安家，如果突然前往中山，孩子上學等問題不好解決；社保方面，由于目前還無法實現地區之間統籌，他們把社保轉到中山，只能轉自己繳的那塊，公司繳的部分轉不過去，他們不愿意白白損失；此外，他們得知如果前往中山，并不一定會分配到同樣的崗位，由于不同崗位的待遇和工作量不同，所以大家都有顧慮。 　　員工：公司“變相炒人” 　　王先生說，廠子有要求，二廠的員工不能轉到一廠，要轉只能轉到中山。而幾日前，公司通知這些老員工放假三個月，從3月1日一直到6月1日，在勞動部門的介入下，公司方面才縮短了放假時間，到4月1日就結束了。 　　王先生和同事們認為，公司不考慮他們的苦衷，給他們這樣放長假，就是在“變相炒人”。他們希望公司能夠盡快安排他們復工，或者能從公司方面拿到解除勞動合同的賠償金，但沒有得到滿意的答復。 　　公司：不能滿足所有人要求 　　記者了解到，市勞動部門已經介入了美星公司與老員工的此次勞動爭議，并希望眾員工考慮到現在的經濟大環境，體諒公司的難處，和公司能夠妥善協商解決。記者從勞動部門獲悉，目前他們正在中間積極斡旋，希望雙方達成共識。 　　記者昨日從美星公司了解到，公司與二廠部分員工的糾紛，目前已經基本平息，美星公司一位郭姓副總經理表示，公司方面已經按照勞動部門的要求做出了讓步，希望二廠的這部分員工能夠理解公司的處境，公司也不可能滿足所有人的要求。 　　這位郭副總表示，公司已經做出通知，這些工人可以提前兩個月復工，即到下月1日復工，下月初就給他們發放3月份的放假工資。此外，如果這些工人愿意去中山就去中山，如果不愿意去中山，還可以留在二廠上班，到時公司可以分配一部分業務到二廠，二廠并不會就此停工。 　　律師：公司有權給員工放假 　　廣東大公威德律師事務所林叔權律師表示，按照國家規定，如果是用人單位主動經濟裁員，需要給員工一定補償金。簡單來說，補償標準是自用工之日起，滿一年的時間賠償一個月的標準工資。比如一個人為公司連續效力十年，可以拿到十個月工資的補償金。 　　林律師認為，因為公司訂單不足等現實原因，只要能夠支付員工一定的基本工資，任何公司都有給員工放假的權力；按照《勞動法》等規定，如果是用人單位要變更員工的崗位，應當遵循自愿、協商一致的原則，如果協商未果，則仍應履行原勞動合同的約定，否則，就等同于用人單位單方面解除勞動合同，補償方式和公司主動經濟裁員一樣。 　　編后 　　單方不能構建和諧 　　金融風暴之下，無論是企業還是個人，都受到很大的沖擊。因此，政府經常提 “共度時艱”。所謂“共度”，就是指企業勞資各方要相互體諒，互有犧牲。只有一方的犧牲，永遠構建不了和諧社會。 　　具體到這次美星鞋廠爭議。在經濟環境導致企業生存都很困難的時候，企業不裁員，是對社會的貢獻。而員工在家庭和福利方面有所犧牲，既是對企業的貢獻，也是對社會的負責。員工轉到中山，的確是有家庭和待遇上的困難，但畢竟不是能否生存的問題，應該爭取克服。如果一味僵持，兩敗俱傷，甚至導致企業關門，于誰有利？ 　　和諧社會提倡關心、扶助弱勢群眾，是完全應該的。但弱勢群眾也要通情達理，除了維護自己的正當權益外，還要為社會做出一份應有的貢獻。     更多服裝招商信息，點此進入                                                                                              責任編輯：王曉楠