調(diào)整員工崗位正常調(diào)動(dòng)還是變相炒人

　　前山美星公司二廠的王先生這兩天在為工作的事情發(fā)愁，公司幾天前通知他們放假三個(gè)月，每個(gè)月只能拿到600多元的工資，而之前，公司曾通知他們前去中山上班，由于多種原因，王先生和部分同事不太愿意。經(jīng)過(guò)幾番爭(zhēng)執(zhí)，王先生等人認(rèn)為公司是在“變相炒人”，并希望能從公司拿到解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。 　　公司建議員工去中山上班 　　王先生是前山美星鞋廠二廠的工人 （二廠附近還有美星一廠，屬于一個(gè)集團(tuán)），春節(jié)過(guò)后，他被通知前去美星位于中山的公司上班，二廠2000多名員工，絕大部分都已經(jīng)轉(zhuǎn)到了中山。“不愿意前往中山的，都是像我們這樣在珠海為美星工作十多年的老員工。”王先生說(shuō)。 　　他介紹，之所以大家不愿意到中山，有幾方面的原因。首先，他們一家老小在珠海已經(jīng)安家，如果突然前往中山，孩子上學(xué)等問(wèn)題不好解決；社保方面，由于目前還無(wú)法實(shí)現(xiàn)地區(qū)之間統(tǒng)籌，他們把社保轉(zhuǎn)到中山，只能轉(zhuǎn)自己繳的那塊，公司繳的部分轉(zhuǎn)不過(guò)去，他們不愿意白白損失；此外，他們得知如果前往中山，并不一定會(huì)分配到同樣的崗位，由于不同崗位的待遇和工作量不同，所以大家都有顧慮。 　　員工：公司“變相炒人” 　　王先生說(shuō)，廠子有要求，二廠的員工不能轉(zhuǎn)到一廠，要轉(zhuǎn)只能轉(zhuǎn)到中山。而幾日前，公司通知這些老員工放假三個(gè)月，從3月1日一直到6月1日，在勞動(dòng)部門的介入下，公司方面才縮短了放假時(shí)間，到4月1日就結(jié)束了。 　　王先生和同事們認(rèn)為，公司不考慮他們的苦衷，給他們這樣放長(zhǎng)假，就是在“變相炒人”。他們希望公司能夠盡快安排他們復(fù)工，或者能從公司方面拿到解除勞動(dòng)合同的賠償金，但沒(méi)有得到滿意的答復(fù)。 　　公司：不能滿足所有人要求 　　記者了解到，市勞動(dòng)部門已經(jīng)介入了美星公司與老員工的此次勞動(dòng)爭(zhēng)議，并希望眾員工考慮到現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，體諒公司的難處，和公司能夠妥善協(xié)商解決。記者從勞動(dòng)部門獲悉，目前他們正在中間積極斡旋，希望雙方達(dá)成共識(shí)。 　　記者昨日從美星公司了解到，公司與二廠部分員工的糾紛，目前已經(jīng)基本平息，美星公司一位郭姓副總經(jīng)理表示，公司方面已經(jīng)按照勞動(dòng)部門的要求做出了讓步，希望二廠的這部分員工能夠理解公司的處境，公司也不可能滿足所有人的要求。 　　這位郭副總表示，公司已經(jīng)做出通知，這些工人可以提前兩個(gè)月復(fù)工，即到下月1日復(fù)工，下月初就給他們發(fā)放3月份的放假工資。此外，如果這些工人愿意去中山就去中山，如果不愿意去中山，還可以留在二廠上班，到時(shí)公司可以分配一部分業(yè)務(wù)到二廠，二廠并不會(huì)就此停工。 　　律師：公司有權(quán)給員工放假 　　廣東大公威德律師事務(wù)所林叔權(quán)律師表示，按照國(guó)家規(guī)定，如果是用人單位主動(dòng)經(jīng)濟(jì)裁員，需要給員工一定補(bǔ)償金。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是自用工之日起，滿一年的時(shí)間賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。比如一個(gè)人為公司連續(xù)效力十年，可以拿到十個(gè)月工資的補(bǔ)償金。 　　林律師認(rèn)為，因?yàn)楣居唵尾蛔愕痊F(xiàn)實(shí)原因，只要能夠支付員工一定的基本工資，任何公司都有給員工放假的權(quán)力；按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定，如果是用人單位要變更員工的崗位，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，如果協(xié)商未果，則仍應(yīng)履行原勞動(dòng)合同的約定，否則，就等同于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償方式和公司主動(dòng)經(jīng)濟(jì)裁員一樣。 　　編后 　　單方不能構(gòu)建和諧 　　金融風(fēng)暴之下，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，都受到很大的沖擊。因此，政府經(jīng)常提 “共度時(shí)艱”。所謂“共度”，就是指企業(yè)勞資各方要相互體諒，互有犧牲。只有一方的犧牲，永遠(yuǎn)構(gòu)建不了和諧社會(huì)。 　　具體到這次美星鞋廠爭(zhēng)議。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境導(dǎo)致企業(yè)生存都很困難的時(shí)候，企業(yè)不裁員，是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。而員工在家庭和福利方面有所犧牲，既是對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，也是對(duì)社會(huì)的負(fù)責(zé)。員工轉(zhuǎn)到中山，的確是有家庭和待遇上的困難，但畢竟不是能否生存的問(wèn)題，應(yīng)該爭(zhēng)取克服。如果一味僵持，兩敗俱傷，甚至導(dǎo)致企業(yè)關(guān)門，于誰(shuí)有利？ 　　和諧社會(huì)提倡關(guān)心、扶助弱勢(shì)群眾，是完全應(yīng)該的。但弱勢(shì)群眾也要通情達(dá)理，除了維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益外，還要為社會(huì)做出一份應(yīng)有的貢獻(xiàn)。     更多服裝招商信息，點(diǎn)此進(jìn)入                                                                                              責(zé)任編輯：王曉楠