低工資對于企業來說并非高回報

　　事實證明，任何被刻意壓低的勞工成本，都隱含巨大的外部成本。并且，這種外部成本最終可能以非正常的方式，交還給資方。

　　形勢似乎越來越明朗 對無數中國制造業企業來說，加薪越來越變得不可避免。企業主面臨的選擇有兩個，要么被動等待勞方的抗爭，要么主動提高勞工薪酬待遇，把停工的危險消滅在“青萍之末” 例如北京現代，盡管停工已經發生，但它做到了快速主動，把損失降到最低。

　　低工資并非等于高回報，但很可能等于高風險。

　　眼下來看，超低工資、超低福利的超低成本發展模式即將一去不復返。我們需要面對的問題是，宏觀經濟決策者與企業主們，如何應對比較優勢即將喪失的“后人口紅利”時代。

　　不過，對宏觀管理者來說，這未必是一個十分悲觀的問題。從某種意義上來說，低勞動力成本的“比較優勢”可能本身就是一個錯誤的想象。所謂“比較優勢”，其內在蘊含的邏輯恰恰是“絕對劣勢”。

　　因為，經濟發展的最終目的就是要增加人們的福祉與幸福感。如果中國經濟一高速增長，但勞動者的收入水平并沒有同步增加，甚至遠遠低于其所創造的財富增長。并且，社會的貧富差距因財富的分配方式扭曲而不斷擴大的話，這種結果恰恰背離了我們發展經濟的初衷。無疑，此時的“比較優勢”反而成了一種“絕對劣勢”，并促發種種社會危機，不僅低收入者，全社會的幸福感都反而因此整體降低。

　　長期以來，經濟決策者一直呼吁的擴大內需，但自始至終都缺乏公民收入增長的支撐，最終為了保住經濟增長，又不得不再次落入高投資的陷阱之中。3年前，國際勞工組織就指出，中國的人均產出增長幅度遠高于周邊的印度與東盟國家，但工資增長緩慢，因而造成消費長期低迷。

　　今天的制造者，如果不能讓自己的生產者享受創造財富所帶來的應有回報，那么人類文明，將重新回到前工業時代少數人占有絕對社會財富的時期。不同的是，當時的生產方式與規模，并不像今天這樣，存在需求不足的嚴峻問題。