為什么女性就業創業難？

　　部門座談等形式，針對婦女就業和創業情況在全市進行了深入調研。

　　一、全市女性就業現狀掃描

　　調查發現，在丹江全市，無論是城鎮還是農村，在女性就業方面都不同程度地存在著一些值得研究和重視的問題。首先，農村女性就業基本局限在外出打工和留守務農兩個領域。一方面年青女性(包括未婚和已婚的)絕大多數都以外出打工為目前主要的就業途徑，走村串戶很少看到年青女性，偏遠鄉村則更是如此。

　　調查統計顯示，全市農村外出打工的年青女性占到17歲——35歲農村女性人數的92%以上;另一方面由于農村男性青壯年勞動力多出外務工，年齡稍大的婦女多留守務農，自然成為農業生產的主力軍，她們承擔著家庭生活和農業生產的重任。在她們中間，受外出打工的影響，隨著農業產業結構調整步伐的不斷加快，少數年齡較輕、文化素質較高的農村婦女也逐漸產生向二三產業轉移的就業傾向，渴望參加規模性的技能培訓和勞動力轉移。

　　其次，城鎮女性就業狀況不容樂觀。一方面在全市從業人員總數中女性呈逐年下降趨勢。據統計數據顯示，全市從業人員總數中女性人數2005年占40.96%、2006年占40.03%，到2007年則僅占37.65%。特別是隨著企業民營化步伐加快，在勞動用工方面使女性就業更為困難。另一方面下崗和失業女性再就業和創業情況極不理想。從調查情況來看，由于下崗女性一般都屬年齡偏大、技能偏低范圍，下崗后再就業和自主創業困難較多，真正能再就業和自主創業的不到8%。許多下崗女性因無經濟來源致使發生家庭矛盾，影響到家庭乃至社會的和諧。

　　二、女性就業創業難成因分析

　　調查分析認為，造成目前女性就業創業難的原因有很多，其主要原因首先是受陳規陋習的束縛較重。有些女性在心理上總認為不如男性，自卑心理嚴重，開拓意識不強，就業觀念跟不上市場經濟體制的發展要求，未能及時學習更新知識結構，抱著“混日子”的思想，依賴性和從眾性較強，獨立創業能力較差。許多婦女特別是城郊失地農民、鄉鎮婦女對創業存在著畏難情緒，滿足現狀，對創業缺乏信心。

　　其次，就業觀念陳舊、就業心態未能及時調整到位，也是女性就業難的一個重要原因。許多城市下崗女性在找工作時自身定位不準確，往往總是拿過去的工作、環境、待遇相比照，破不開思路、放不下架子，加之市場信息不靈，導致當前女性勞動力市場供求矛盾突出。

　　一方面存在大量閑散的女性勞動力群體，渴望就業;而另一方面企業又難于招到合適的有文化有技術的女性勞動力。以家政服務市場為例，家政服務要求技能較為單一，對勞動者年齡、素質等要求相應較低，特別適合40歲左右的女性從業。但從調查情況來看，當前丹江家庭服務員隊伍無論數量和質量都遠遠滿足不了市場需求，許多需要家政服務的家庭找不到符合條件和要求的家政服務人員。

　　文化素質不高、技能不強，是缺乏就業競爭力的主要原因。在接受調查的1650名城鄉女性中，具有中專以上文化的只占21%。年齡偏大、文化偏低、技能偏弱，成為制約女性就業的最大障礙。農村勞動力能否實現充分就業，主要取決于勞動力本身素質和就業能力。一般地，文化素質高的適應性較強，能勝任多種角色，較容易轉移就業。相反，文化程度低、技能少的就業競爭力就相應較差。

　　前兩年經招商引資到丹江口市浪河鎮新發展的臺商阿里山農業高科技開發有限公司，是一個集生豬養殖、飼料肥料加工、茶葉加工、茶飲料生產、紙箱生產及農業旅游觀光為一體的現代農業企業。該企業招收的管理人員就要求學歷必須在高中以上，當地學歷較高的競聘女性經過考試合格后大多都進入了企業管理層，而80%以上初中以下文化程度的女性則只能從事一些簡單的手工生產操作。