勞動力大省緣何招工難

　　勞動密集型企業缺工嚴重

　　5日，黃石殘疾人專場招聘會，黃石凱澤電子有限公司負責人甘衛軍說，公司長期缺工，只有轉而求其次，招聘殘疾人，只要上體健全即可。一周后，記者電話詢問招聘情況，得知公司還缺二三十人。這是我省“招工難”的冰山一角。

　　調查分析，目前，我省缺工企業主要是加工制造業、餐飲服務業和批發零售業等勞動密集型企業，其中以紡織服裝業尤為嚴重。武漢市10多家服裝加工業今年崗位滿足率僅為60%;襄陽市大中型紡織企業普遍缺工500人以上;黃石和仙桃紡織服裝業缺工分別達到1.8萬人到0.7萬人，占當地企業缺工人數總數的一半以上。

　　缺工現象主要存在于技術含量低、高能耗、低成本的民營私營企業;尤其是勞動密集型小企業，因勞動強度大、工資待遇低、工作環境和勞動條件差，更加導致招工用人困難。

　　結構性矛盾依舊突出

　　對于擁有6000多萬人口，每年有上千萬農民工外出務工、數十萬大學生畢業求職的中部大省來說，湖北勞動力一向供大于求。而近年來我省屢屢遭遇用工短缺的尷尬，是否說明勞動力供大于求的格局已改變?

　　調查顯示，市場提供的熟練工只占求職總人數的20%，但多數企業想直接使用有從業經驗的人員，形成供給差異。特別是操作型高技能人才短缺，如數控機床、機械設備操作工、電工、焊工等技術人才，市場需求量大，但應聘者少。目前，我省勞動力供給性別比例大致持平，但是人力資源市場對女性需求量達到65%，特別是餐飲服務業和紡織制衣業主要以招收女性為主，供需存在一定錯位，武漢市餐飲服務業缺工率已達到33%。

　　對此，省人社廳就業促進和失業保險處處長董長麒認為，當前及今后一個時期，我省就業形勢依然十分嚴峻，就業總量和結構性矛盾并存。一方面將長期面對勞動力供大于求的基本格局和巨大就業壓力;另一方面也將面臨更加復雜的結構性矛盾。

　　依靠市場破解“用工荒”

　　目前出現在我省部分行業、企業的“用工荒”現象，主要是結構性、摩擦性矛盾，而不是總量性矛盾。省勞動就業管理局農村就業處處長李湘泉認為，破解“用工荒”問題，必須通過市場手段調節解決。

　　李湘泉認為，企業要優化就業環境，吸引留住人才。政府要優化人才結構，強化技能人才培養，營造尊重人才、崇尚技能的社會氛圍。優化就業服務，為勞動關系主體雙方創造條件。優化用人求職觀念，盡快實現勞力配置。引導企業根據市場人才供需情況，適當降低用人標準，避免性別歧視;另一方面，引導求職者，特別是大中專畢業生，更新就業觀念，及時了解市場行情，避免出現過高的就業期望值，提高就業的成功率。