勞動力大省緣何招工難

　　勞動密集型企業(yè)缺工嚴(yán)重

　　5日，黃石殘疾人專場招聘會，黃石凱澤電子有限公司負(fù)責(zé)人甘衛(wèi)軍說，公司長期缺工，只有轉(zhuǎn)而求其次，招聘殘疾人，只要上體健全即可。一周后，記者電話詢問招聘情況，得知公司還缺二三十人。這是我省“招工難”的冰山一角。

　　調(diào)查分析，目前，我省缺工企業(yè)主要是加工制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)等勞動密集型企業(yè)，其中以紡織服裝業(yè)尤為嚴(yán)重。武漢市10多家服裝加工業(yè)今年崗位滿足率僅為60%;襄陽市大中型紡織企業(yè)普遍缺工500人以上;黃石和仙桃紡織服裝業(yè)缺工分別達(dá)到1.8萬人到0.7萬人，占當(dāng)?shù)仄髽I(yè)缺工人數(shù)總數(shù)的一半以上。

　　缺工現(xiàn)象主要存在于技術(shù)含量低、高能耗、低成本的民營私營企業(yè);尤其是勞動密集型小企業(yè)，因勞動強(qiáng)度大、工資待遇低、工作環(huán)境和勞動條件差，更加導(dǎo)致招工用人困難。

　　結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出

　　對于擁有6000多萬人口，每年有上千萬農(nóng)民工外出務(wù)工、數(shù)十萬大學(xué)生畢業(yè)求職的中部大省來說，湖北勞動力一向供大于求。而近年來我省屢屢遭遇用工短缺的尷尬，是否說明勞動力供大于求的格局已改變?

　　調(diào)查顯示，市場提供的熟練工只占求職總?cè)藬?shù)的20%，但多數(shù)企業(yè)想直接使用有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員，形成供給差異。特別是操作型高技能人才短缺，如數(shù)控機(jī)床、機(jī)械設(shè)備操作工、電工、焊工等技術(shù)人才，市場需求量大，但應(yīng)聘者少。目前，我省勞動力供給性別比例大致持平，但是人力資源市場對女性需求量達(dá)到65%，特別是餐飲服務(wù)業(yè)和紡織制衣業(yè)主要以招收女性為主，供需存在一定錯(cuò)位，武漢市餐飲服務(wù)業(yè)缺工率已達(dá)到33%。

　　對此，省人社廳就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險(xiǎn)處處長董長麒認(rèn)為，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，我省就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻，就業(yè)總量和結(jié)構(gòu)性矛盾并存。一方面將長期面對勞動力供大于求的基本格局和巨大就業(yè)壓力;另一方面也將面臨更加復(fù)雜的結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　依靠市場破解“用工荒”

　　目前出現(xiàn)在我省部分行業(yè)、企業(yè)的“用工荒”現(xiàn)象，主要是結(jié)構(gòu)性、摩擦性矛盾，而不是總量性矛盾。省勞動就業(yè)管理局農(nóng)村就業(yè)處處長李湘泉認(rèn)為，破解“用工荒”問題，必須通過市場手段調(diào)節(jié)解決。

　　李湘泉認(rèn)為，企業(yè)要優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，吸引留住人才。政府要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)，營造尊重人才、崇尚技能的社會氛圍。優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，為勞動關(guān)系主體雙方創(chuàng)造條件。優(yōu)化用人求職觀念，盡快實(shí)現(xiàn)勞力配置。引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)市場人才供需情況，適當(dāng)降低用人標(biāo)準(zhǔn)，避免性別歧視;另一方面，引導(dǎo)求職者，特別是大中專畢業(yè)生，更新就業(yè)觀念，及時(shí)了解市場行情，避免出現(xiàn)過高的就業(yè)期望值，提高就業(yè)的成功率。