“民工荒”又來了 “民工荒”荒在哪里？

　　春節假期剛過，在送走了一個創記錄的春運返鄉潮的同時，我們在東部沿海地區迎來了2011年的民工荒。一些東部的企業，甚至把車就直接開到了中西部地區，爭搶進城務工的農民工。“經濟和社會究竟意味著什么?。

　　“民工荒”又來了，“民工荒”荒在哪?

　　何正品：用工緊缺

　　(浙江佳都服裝有限公司董事長)

　　我們工廠滿員是2600人，現在還缺2000多人。

　　劉詩明：現在是務工的好時機

　　(應聘人員)

　　企業大老遠從浙江趕過來，比較有誠心，而且也給了我們這些想找工作的人一個很好的機會。

　　張鴻：用工荒是中西部日益增長的用工需求和東部緩慢的經濟升級之間的矛盾

　　這兩年和往常不同的是，用工荒比往年來的更早一些，在03年、04年的時候，還局限在到底是長三角搶了珠三角的人，還是珠三角搶了長三角的人的問題上。這一次的不同是，從沿海到內地，就是東部到中西部去搶人，但中西部現在不愿意放人。比如浙江要去重慶要農民工，但重慶表示現在自己要留人。現在四川有春風卡，就是農民工可以有各種的良好的待遇，用待遇來留人。安徽引來了浙江的很多的造鞋企業，所以農民工可以留下來干活了。所以這是中西部日益增長的用工需求和東部緩慢的經濟升級之間的矛盾。

　　王磊：大企業招工相對容易工資福利待遇穩定

　　(浪莎控股集團有限公司人力資源部經理)

　　我們現在招到差不多一千人了，就是說所有的新員工差不多有1000人了，相比較來說，我們待遇各方面比起同行業都要高，我們在這方面占了優勢。

　　張鴻：用工荒是一個結構性的矛盾

　　現在中國的農民工的總量是2.4億，從總量來說，還是供大于求的，所以它其實是一個結構性的矛盾，現在奇缺的是短工，是低端的勞動力，而并不是那種相對比較固定，簽訂長期合同的農民工。現在的問題就是，對著那些低端的勞動力，現在大城市對他的吸引力已經不夠大了，因為原來那些他可以忍受的不平等待遇，已經和他外出打工的成本不匹配了。

　　現在，在中西部的很多地方，農民工一個月可能拿一兩千塊錢到兩三千塊錢，但是生活成本不高，但到了北京、上海，浙江以及廣東那邊，可能會達到3000塊，但生活成本高，還不如在家里待著。所以現在農民工在家打工，離家近，幸福感強，穩定感強，有一個網友表示，如果那些企業真的能保證一月五千，我肯定去，別說什么缺民工，但我可能去了以后，企業明天沒訂單了，他就把我開掉了，所以沒有安全感導致了大家長期對企業的不信任，所以這也是家鄉不斷增長的穩定感、幸福感與大城市不斷的漂泊感和不穩定感之間的矛盾。

　　馬光遠：民工荒最大的根源還是在于待遇差

　　從農民工總量來看，不應該出現民工荒，因為勞動力的總量是夠的，但為什么出現這種問題?就是農民工的待遇問題，如果你給一個縣長月薪1300塊，那么也會出現縣長荒，歸根到底的原因就是待遇差。以前農民工是無所選擇，因為以前農村農民的收入非常低，他只能出來，但現在他的選擇面多，所以不是農民工的總量減少了，供應減少了，而是說農民工的選擇多了。

　　由于中國經濟總量擴大以后，給農民工提供了很多選擇的機會。這種選擇對農民工來講本身意味著，第一方面，即使我在總量不變的情況下，我也有很多的選擇，我也有很多的機會和去向的選擇，這歸根于改革開放30年來，我們經濟增長的成就，給大家提供了很多的機會，這個機會本身就是一種競爭，就是一種倒逼。這種倒逼讓我們在當前的情況下看出，之所以出現民工荒，最大的根源還是待遇差的問題。

　　農民工為何具備了議價訴求能力?他們的真實需求是什么?如何讓農二代順利進城?

　　張鴻：第二代農民工需要實現自身的成就感和幸福感

　　其實人在社會上生存，都有一個需求，那就是成就感和幸福感，比如咱們都是從外地到北京來務工的，我在電視上能說上話，家里人就覺得挺好的，這就是成就感。那第一代農民工是怎么獲得成就感的?他就是在城里忍受困難，然后回家買房，買地，蓋個小洋樓，這就是他的成就感。

　　第二代農民工很多本身就不在農村出生，可能是在城里，或者城鄉結合部出生，他沒有地方能夠展現自己的幸福感，他在城里不是城里人，回老家不是老家人，但他作為年輕一代，他又有新的需求，什么新的需求?比如持續發展的需求，自己能不能有更好的發展機會，然后子女的教育需求以及情感需求等等。第一代可以和家人分離，第二代不愿意和家里分離，不愿意有留守兒童，留守老人，現在的問題就是，他在哪能更有幸福感?現在農村的社會保障現在越來越多，所以現在的大學生已經開始做出逃離北、上、廣的舉動了。現在的四川成都已經沒有農民工的區別了，農民就是個職業。

　　馬光遠：第二代農民工是推動產業轉型的一個最重要力量

　　對于農民工來講，農民工已經走在時代的前面，走在產業轉型的前面，走在了很多人觀念的前面。前兩年，地方開兩會的時候，一些企業家的人大代表，老是提出廢除勞動合同法，取消最低工資保障，特別在2008年叫囂的最厲害，那個時候他們有底氣，因為農民工找不到工作。這個觀念本身就貽誤了我們經濟轉型的大計。

　　事實上，第二代農民工不僅僅要求待遇，他們有一種全新的生活理念和觀念，他們有很多的選擇。從身份上來講，第二代農民工可能還是農民工，但是有相當多的80后農民工已經把自己當成城里人。對于第二代農民工來講，中國經濟在轉型方面，走的比我們預料和期待的要慢，但第二代農民工的力量本身自發的推動，可能能把中國經濟的轉型的路往前推進一大步，這個轉型本身對于中國來講，是一件大好事，因為他們是推動產業轉型的一個最重要力量。

　　王建：未來十年應能達到一個供求的新平衡

　　2011年用工荒比原來的程度要深，如果照著這樣的一個趨勢演變下去，那2012年會更加厲害。應對之道：從總的來說，工業方面，勞動生產率提高也可以釋放出一個工資上漲的空間，很多企業通過使用現代化設備，讓勞動生產力提高了以后，用不了那么多工人。而農業使用了現代的設備使勞動生產力提高，可以釋放出更多的人來。所以，兩個方面都建筑在現代技術大規模的采用，產業升級，都走向現代化的基礎上，勞動力的供求都建立在新的技術基礎之上，可以達到一個新平衡，這個過程實際上不是一蹴而就的，需要一段時間，在未來十年，應該能達到一個比較明顯的效果。

　　張車偉：要讓農民工融入城市穩定的成為城市的一部分

　　從根本上來講，要讓農民工能夠融入城市，穩定的成為城市的一部分，只有這樣才能給企業提供一個穩定的勞動力供給來源，才能避免每年春節的民工荒現象。從企業上來講，首先從工薪的待遇方面，給一個比較好和公平的對待，同時企業要積極的為農民工繳納各項的社會保險。對于政府部門來講，要提供的公共服務、社會的保障等，要讓他們成為當地的居民，讓他們能夠享受到當地的公共服務，能夠享受到當地的社會的保障，當地的教育的資源，當地的醫療的資源，比如住房問題就應充分考慮，應該讓他們有一個穩定的住所，給他們提供基本的生存和生活的保障。

　　張鴻：如果用工荒真的來了地方和政府企業一定會想盡辦法留人

　　我要是企業的話，我就加工資，但有一個網友說，現在企業沒法加工資，因為企業成本以及稅費等等，讓企業根本加不起工資。為什么中西部招商，很多企業過來能夠加錢?是因為在招商的時候，中西部的這些城市會給企業減稅。所以如果我是企業，我的財務不能加錢給工人的話，那我就要求政府給我減稅。所以在我看來，用工荒其實沒有那么荒，如果真荒的話，企業和地方政府一定會想盡一切辦法留住人的。

　　馬光遠：企業應給予農民工長遠的職業規劃和發展前景

　　如果我作為一個農民工，是第二代的80后，90后的農民工的話，我不會首先看最好的待遇，我可能選擇一個能夠長期滿足我的理想和愿景的企業。