年輕人不愿干，株洲服裝業人工斷檔

　　“跟早兩年比，年輕人來做工的少多了。”日前，株洲合泰路旁邊的服裝加工廠臨時招工點，喜湘衣制衣廠的羅經理頻頻搖頭。

　　受工作環境、工資待遇等因素影響，選擇這一行業的年輕人越來越少，株洲服裝產業正面臨技術工人斷檔的尷尬境地。

　　26歲的“老口子”

　　正月初十，賀勇從湘潭老家返回株洲合泰，他得趕在服裝加工廠招工第一波高峰期去看一看有沒有合適的崗位。初七上班后，株洲的服裝加工廠會在初十前后集中進行第一次招聘。第二次集中招聘要到元宵節后。

　　年前，賀勇從原來的加工廠辭職。這已是他第四次換廠，對于頻繁跳槽的原因，他說主要是因為廠里環境不好，裁剪布料產生的灰多，“想找一個環境、待遇都好一點的廠。”

　　賀勇是一名裁縫，今年26歲，已在株洲合泰一帶打工6年。他告訴記者，像他這樣年紀的服裝工人已算是“老口子”，“現在廠里年輕的已經很少了，家里條件好點的都不來做這個事。因為服裝廠里條件不好，經常加班，要連續工作10個小時以上，待遇也不高。”

　　舍不得送獨生子女做工人

　　“現在招工是一年比一年難。”年前，羅經理所在的制衣廠大部分老工人辭職，只好招工補充。但讓她失望的是，五天只招到了4個人，“現在是老工人挑廠子，誰開的工資高就去誰那。”

　　讓羅經理感到更為緊迫的是，如今進廠做事的年輕人越來越少，“現在都是獨生子女，家里條件好點的，都不舍得讓自己的子女來學這個。”羅以自己的廠為例介紹，二十多個人的加工廠基本上都是30歲左右的老工人，“已經很難招到年輕的學徒工了。”

　　有此感受的不只羅一人。紅粉制衣廠負責招聘的徐國松告訴記者，制衣廠的工人流動性很大，每到年底都會走一批，“有的是跳槽，有的是改行干別的去了。”

　　招工現場鮮見年輕人

　　在招聘現場，擺攤的企業比應聘的人還多，一名加工廠的負責人甚至將記者當成了應聘者，一企業更是使出絕招：“連續工作5年以上的優秀技工，獎勵價值9萬元的小車一臺。”

　　另一個值得關注的現象是，招工現場大多為三四十歲的中年男女，鮮見年輕面孔。一位加工廠負責人向記者大倒苦水，“三年前我們招工還可以挑一下，現在是打工的挑我們。年輕人學這個的越來越少，以后還會更加緊張，不得了!”

　　有資料表明，去年株洲服裝行業缺工人一萬多名，這一數據今年將被刷新。

　　招工難或將促使行業升級轉型

　　目前，株洲的服裝加工行業仍處于較低端水平，大多為家庭作坊式企業。據介紹，這些作坊式企業大多始于上個世紀90年代，集中在株洲市荷塘區合泰地區、蘆淞區龍泉地區各類民房中，多為“三合一(生產、加工、住宿于一體)”服裝廠，約4000余家。

　　多年來，這些服裝廠成為當地消防部門重點整治的對象。而由于缺乏有效監管，加工廠老板攜款潛逃、拖欠工人工資等事件頻發。工作環境差、勞動強度大、缺乏保障等，直接影響了企業招工，不少年輕人不愿吃苦，情愿去工資較低但相對輕松的其他行業，由此，整個行業人員流動性較大。{page_break}

　　夢屋服裝加工廠張老板認為，在此背景下，服裝行業升級轉型，加工模式向機械化生產轉變，減少對普通工人的需求，這或許是有效緩解服裝產業用工難問題的辦法。

　　株洲市人力資源市場主任陳淑賢說，從某一層面而言，服飾產業工人的斷層在迫使服裝加工企業改變生產方式，進行行業升級洗牌。他認為，這只是“用工荒”大背景下的部分反映，在經濟快速發展的今天，產業升級轉型，減少對普通工人的需求已成為各行業解決發展困局的重要手段。