2011年企業(yè)最需要什么樣的人才

　　服裝行業(yè)2010年人才?

　　技術(shù)類人才最緊俏　電子商務(wù)前景看漲

　　數(shù)據(jù)顯示，2010年服裝行業(yè)的招聘需求較去年同期增長35%，品牌推廣、樣衣工、圖案設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)師、服裝陳列師、服裝設(shè)計(jì)師這6個職位增長幅度最大。尤以去年的5月至8月，本應(yīng)屬于服裝行業(yè)的招聘淡季，但是從服裝英才網(wǎng)的現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)上招聘會的情況來看，這個招聘淡季卻一反常態(tài)地火熱。北京、上海等一線城市最缺設(shè)計(jì)人才和營銷類人才，廣東、浙江等沿海地區(qū)則最缺生產(chǎn)技術(shù)類人才。

　　2011年的服裝企業(yè)急需要什么樣的人才?在針對紡織服裝企業(yè)的管理者們的調(diào)查中我們可以看到，需要生產(chǎn)技術(shù)類人才和采購類人才的企業(yè)都高達(dá)33.33%，而需要電子商務(wù)類的人才的企業(yè)占比也提升到了26.67%，需要營銷類人才的服裝企業(yè)占到了6.67%。

　　不難看出，服裝行業(yè)的電子商務(wù)已經(jīng)成為一種趨勢，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)的普及，電子商務(wù)進(jìn)入快速增長時期，很多服裝企業(yè)也已經(jīng)建設(shè)電子商務(wù)中心。2009年，中國服裝網(wǎng)絡(luò)購物市場交易規(guī)模大約300億元，同比增長約80%。而服裝英才網(wǎng)的專家預(yù)測，到了2012年有望突破800億元。

　　問及眾多紡織服裝企業(yè)的管理者們通常都在什么時候進(jìn)行招聘時，66.67%的企業(yè)管理者表示春節(jié)期間招聘最為頻繁;有26.67%的服裝企業(yè)表示在每年的三四月份求職高峰期里招聘次數(shù)較多;有6.66%的服裝企業(yè)表示一年四季都在招人，企業(yè)的訂單在增多，需要更多的專業(yè)型人才，可以看到2011年的職場招聘將會綻放怎樣繁盛的勢頭。

　　70后跳槽看重職位　80后跳槽看重薪酬

　　如果你春節(jié)后走訪機(jī)場服裝企業(yè)專場招聘會，你會發(fā)現(xiàn)很多服裝企業(yè)的招聘人員一改以往的“被動等待”姿態(tài)，紛紛走出展位對求職者“主動出擊”。即使這樣，也不一定能找到合適的人選。于是，連以往企業(yè)不大熱衷的校園招聘也成了企業(yè)現(xiàn)在的“救命稻草”。

　　但是應(yīng)屆畢業(yè)生畢竟不是職場主力軍，真正的受聘主流還是70后和80后，且已經(jīng)有不少躍躍欲試等待跳槽。某網(wǎng)站春節(jié)前調(diào)查結(jié)果顯示，63%的人已經(jīng)準(zhǔn)備春節(jié)后跳槽，以謀求新的工作機(jī)會，提升薪酬水平。但從調(diào)查結(jié)果顯示，2011年影響70后和80后跳槽的因素卻不盡相同。有23%的70后因?yàn)樾匠甓郏@方面的80后占比則略微提高，占到31%;有34%的70后希望升職而跳槽，而80后在這方面則顯得積極性略低，占到29%;有26%的70后希望能進(jìn)入大公司工作而跳槽，而80后也明顯不太重視這方面，只有19%的占比;在工作環(huán)境條件方面，70后和80后才有相似之處，都占到了13%，看來相隔十年的兩代人，觀念和想法確實(shí)還有些出入，急需用人的服裝企業(yè)也可以根據(jù)這樣的思想跨度來吸引自己需要的人才加盟。

　　行業(yè)發(fā)展帶來產(chǎn)業(yè)升級　企業(yè)內(nèi)遷漸成趨勢

　　2011年是“十二五”的開局之年，服裝企業(yè)怎樣做才能使自己更好地發(fā)展?在針對企業(yè)管理者的調(diào)查中，有44.44%的受訪者表示企業(yè)應(yīng)該尋找勞動力充沛、勞動成本較低的區(qū)域進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移;27.78%的受訪者表示企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行信息化改造和技術(shù)改造;16.66%的企業(yè)認(rèn)為需要建設(shè)自身基礎(chǔ)設(shè)施，如有必要還應(yīng)設(shè)計(jì)、建造現(xiàn)代化的廠房進(jìn)行技術(shù)提升;而在尋找政策環(huán)境寬松的非發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行新一輪投資和對品牌進(jìn)行渠道再造兩個選項(xiàng)來看，表示認(rèn)同的受訪者都占到了5.56%。

　　服裝英才網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)理何升陽說：“服裝企業(yè)現(xiàn)在的普遍趨勢是將銷售和設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)放在一線城市，而將加工生產(chǎn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到二三線城市，比如說雅戈?duì)柧驮谥貞c、新疆、云南都建立了自己的生產(chǎn)基地，這些舉動都是為了轉(zhuǎn)移其規(guī)模龐大的生產(chǎn)基地。”

　　服裝行業(yè)固定資產(chǎn)投資主要是用于梯度轉(zhuǎn)移的新擴(kuò)建廠房、技術(shù)設(shè)備更新和銷售渠道建設(shè)等，梯度轉(zhuǎn)移對投資拉動作用巨大，服裝行業(yè)在勞動力充沛、用工成本較低、政策環(huán)境寬松的非發(fā)達(dá)地區(qū)正在拉開新一輪投資序幕。

　　但是東西部投資方向存在很大差異，東部地區(qū)投資主要用于渠道再造、信息化改造和技術(shù)改造，而中西部地區(qū)投資則主要用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、現(xiàn)代化廠房新建、改擴(kuò)建等方向。所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的前期一定要做充足的功課，對企業(yè)未來的走向有一個明確的了解，從而做出正確的決策。