員工可與老板“討價還價”

　　昨日上午，我市召開全市推進工資集體協商工作會議，要求多措并舉，全力推進工資集體協商工作，力爭用三年時間，在全市已建工會企業普遍建立工資集體協商制度。市委副書記、市政法委書記嚴植嬋，市人大常委會副主任、市總工會主席李連出席了會議。

　　據了解，近三年來，我市以創建勞動關系和諧企業為主線，以開展“工資集體協商要約行動”為抓手，以維護職工合法權益為重點，積極開展工資集體協商工作，推進了這項工作的新發展。到2010年底止，全市開展工資集體協商并簽訂合同的企業達到790家，覆蓋職工18萬多人，逐步改變了過去工資分配由企業單方面說了算的局面，企業員工可與老板在工資分配的問題上，進行“討價還價”。

　　嚴植嬋在會上指出，推行工資集體協商制度，保障職工工資分配權利，是改善民生的大局所需、構建和諧社會的要求所在、廣大職工群眾的利益所盼、工會維護職工權益的職責所系。她要求各級各有關部門，要進一步提高對新形勢下推進工資集體協商工作重要性的認識，不斷增強做好這項工作的責任感和使命感；要把握關鍵、強化舉措，不斷擴大工資協商企業的總量，將工資集體協商領域由規模企業向中小企業拓展；要提升工資協商的質量，進一步完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，確保工資集體合同履行到位；要進一步提升工資集體協商過程的民主性、公開性和職工群眾的參與性，為職工參與工資協商提供平臺，進一步提高協商實效。

　　李連在會上總結了近年來我市推進工資集體協商工作取得的成效，并對下一階段的工作作了部署。會上，還向市工資集體協商指導員頒發聘書。