勞務派遣用工激增“需求大、招聘難”系主因

　　記者日前走訪省城多家勞務派遣公司和用工單位，發現當下勞務派遣市場火熱，需求旺盛；但是繁榮背后，也亟待相關法律法規及監管的進一步完善。

　　勞務派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務的一種方式。

　　2008年，新勞動法甫出，單辟一節專門規范和約束“勞務派遣”。此后合肥勞務派遣市場出現一輪井噴。 “08年、09年，突然出現了非常多的勞務派遣公司。目前合肥市約有兩到三百家。 ”省城一勞務派遣公司人士表示。

　　“我們開始使用勞務派遣工始于2009年，目前為1000多人，而我們廠員工總數為10000人，占比約為10%。 ”省內一家大型空調制造企業人力資源部經理透露。

　　在合肥市某勞務派遣公司網站上，記者在客戶名稱一欄發現六十余家大中型企業，涉及包括制造、食品加工、銀行、通信、酒店、保險、航空等多個行業。

　　而今年以來，勞務派遣公司的業務量也在激增。 “與去年同期比大約增加了35%，但這其中，也有一部分人員流失的狀況。 ”該勞務派遣公司業務經理表示。

　　“勞務派遣的用工大戶一般是制造業，我們合作的用工單位，今年以來用工需求大約增加了10%。 ”省內另一頗具實力的勞務派遣公司人士對記者透露。

　　“在與我們合作的企業中，有一部分企業勞務派遣工所占比例已達到40%，這40%只是與我們一家公司合作的用工比例，不排除這些企業還同時和其他公司有合作。 ”上述勞務派遣公司人士透露。

　　為何用工單位選擇大量使用勞務派遣工呢？是否是因為節省用工成本呢？多家用人企業人力資源主管表示，這是外界誤解，現在勞動法已有明確規定，正規用人單位都是同工同酬。但用勞務派遣工，確實節省了招聘成本。

　　“正規的用工單位薪酬、保險都是要給到勞務派遣單位去發放的，還需要支付30%左右的勞務派遣管理費，總成本不算低。”上述人士表示，如果說能節省的話，就是這個員工申請勞動仲裁或者出現工傷等情況時，本需企業支付的費用可由勞務派遣公司分擔，但用人單位必須承擔連帶責任。

　　而使用勞務派遣工，最大的原因是用工荒導致的“需求大、招聘難”。調查顯示，我省今年用工缺口近25萬人。“招聘是分淡旺季的，淡季很難招到人，但制造業對普通勞動力需求卻很大。 ”上述人力資源經理解釋。

　　記者在采訪中發現，除去一些福利收入，走訪的數家企業都能實現勞務派遣工和正式工同工同酬。企業會將薪資、社保、加班費付給勞務派遣公司，再為勞務派遣工出示工資條，勞務派遣工再去勞務派遣公司按工資條支取。

　　但是，記者也了解到，某些不正規勞務派遣公司往往利用勞務派遣工知識結構的缺陷，法律知識的盲點，不為員工辦理社保。

　　據業內人士透露，在勞務派遣公司與員工簽訂的勞動合同上，社保條款都有明確規定。但是勞務派遣公司會讓員工另外提交一份保證書，由員工“保證”放棄社保，并在未來對此永不追究。“說到底，一個愿打，一個愿挨。這個情況在業內很普遍。 ”

　　記者致電合肥勞動工傷律師任印華，任律師表示，以前也碰到過類似訴訟，社保是勞動法規定勞務派遣工依法享有的權利，提交的“保證書”并沒有法律效應。(