服裝行業：“為市場設計”的人才最缺乏

　　設計類人才需求量大

　　前幾年，受全球金融危機的影響，我國的服裝出口貿易受到一定影響。來自中國紡織品進出口商會的最新統計顯示，今年一季度我國紡織品服裝貿易進出口情況比較不錯。而英才網聯旗下服裝英才網的最新統計數據顯示，今年上半年服裝行業人才需求大幅上揚，比去年同期翻了一番。

　　日前，服裝英才網在北京朝陽人才市場舉辦了服裝行業專場招聘會，匯集了服裝、服飾、紡織、家紡、鞋帽等領域有人才招聘需求的企事業單位，求職者包括中央美術學院服裝設計專業、北京服裝學院、北京工業大學藝術設計學院、西安工程大學服裝與藝術設計學院的學生。

　　據了解，當前服裝企業集中招聘的人才包括服裝設計、制版師、面料采購、銷售經理、生產管理、跟單員等。從職位需求來看，需求最突出的是設計類人才，如服裝設計師、面料設計師、花樣圖形設計師、陳列設計師和打版/制版等職位。招聘會承辦方有關負責人說，“今年服裝行業對人才的需求越來越傾向于具有原創精神的創意人才。”此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也有一定的需求。

　　服裝英才網統計數據顯示，服裝設計師占有效職位數的7%，成為今年上半年服裝行業熱門職位之首。排在熱門職位第二名的是服裝制版師。制版是一項技術性很強的工作，其薪酬主要由其培訓程度、職位水平和工作經驗決定，月薪在3000元至2萬元。

　　據了解，在全國5萬多家服裝企業中，上海多達6000多家，對人才的需求多達50余萬人，專業人才供給卻明顯不足。一項調查顯示，在上海服裝行業從業人員中，擁有專業學歷證書，從事服裝設計、制版工藝的專業技術人員僅占4%，大多在職人員專業度不夠。一方面，服裝企業需要大量的專業人員；另一方面，求職者缺乏必需的專業技能。

　　在眾多服裝類招聘職位中，服裝設計師的需求量最大，同時也是市場供應最為不足的專業人才。很多企業在上海招聘困難，不得不遠赴北京、深圳、大連等地區招聘。此外，國際品牌往往以設計師為中心，需要設計師熟悉生產工藝流程，在審美意識、把握流行趨勢等方面也有相當高的要求。目前，市場需要的設計師大多要求接受過專業本科教育，有2至3年設計經驗，有較高的時尚品位，對面料、紗線材質特性及廓型工藝有較深的理解，并且熟悉國際時裝流行趨勢，能獨立完成設計任務，并會使用各種服裝設計軟件。

　　目前，全國已有不少院校開設了服裝設計專業，但是國內大學的服裝設計及營銷類專業教育還比較落后。當然，很重要的一點是因為缺乏經驗。英才網聯就業指導專家介紹，畢業生想要進入這一行，可以先在服裝生產與銷售企業從事服裝產品開發、市場營銷、服裝理論研究及宣傳評論等方面的工作，積累經驗。另外，一些原本從事首飾、內衣、鞋類、眼鏡等零售行業的人才，由于業態模式相似，不乏成功轉行的例子。

　　懂市場的人才更會設計

　　國內服裝企業并不缺乏“流水線”操作的設計師，缺的是懂市場、會經營的拓展型設計人才。

　　前程無憂職場顧問分析，一些國際服裝行業品牌由代理轉向自己經營、發展品牌，也給服裝行業人才需求帶來了變化，企業在招人時，便注重是否有知名品牌公司工作經歷，是否接觸過更前端、更時尚的品牌，是否有海外或香港地區的工作培訓經歷等。

　　依文企業集團首席執行官張挺認為，對于服裝行業中專業性很強的職位，如果大學生在實習時就選擇一些知名品牌，從店長或者后臺支持部門做起，對發展很有好處。

　　為學生提供更多實習和實踐機會是高校要重點考慮的問題。北京服裝學院和新加坡萊佛士學院集團共同創立的北京服裝學院—萊佛士國際學院在這方面做得比較到位。據該校教師陳賀勇介紹，學校會組織學員們進行真正的實踐，參與企業的各種設計以及各種大賽，讓學員們在實踐中贏得自信和實戰經驗。比如，組織學生們為希爾頓大酒店員工設計服裝，這些設計還在北京旅游協會制服大賽半決賽中勝出，順利進入總決賽。讓服裝專業的學生組織商場服裝促銷活動，從雇用模特、化妝、道具到尋找贊助，直至完成演出的整個流程都由學生們自己完成。

　　“只有懂得市場需求，與市場各環節人員進行良好的溝通，才能設計出有銷量的服裝。”業內人士稱。

　　高端管理人才缺乏

　　參與招聘的服裝企業中，有一半以上需要有經驗的人才，然而，近兩年服裝零售業快速發展，本土化零售管理人才填補不了缺口，再加上培訓機會、發展機制的不完善，出現了這方面的人才斷層。

　　前程無憂職場顧問王劍認為，以服裝零售管理人才為例，必須要具備選店能力、銷售能力、分析能力、培訓店員的能力、服裝物品的擺放能力等一系列綜合能力；要有管轄全國幾十家乃至幾百家店鋪的能力；能準確地把握和分析流行趨勢等。但是，“這方面的人才很難找。”

　　再者，高端管理人才在市場上似乎比較難見到，往往被獵頭公司所掌握。有專業背景，比如服裝設計背景，然后慢慢走上管理崗位，從事設計總監、市場總監之類的人才非常缺乏。這類人才也是獵頭公司緊盯的目標客戶。

　　當然，也有部分企業希望培養自己的管理人才。在這里，他們提醒應屆畢業生，只有堅持一年以上，才會逐漸對公司和品牌產生認同感，對自己的前途通常也有一個長遠的打算，不要短視，盲目地跟風跳槽。“短時跳槽”會給自己的職業生涯帶來傷害。一些企業希望，高校除了相關知識技藝的傳授外，也能加強學生從業道德和素養的建設。