服裝7月招聘需求強勁設計人才最紅

　　今年7月，我國紡織品服裝出口259.96億美元，同比增長25%，環比增長13.53%，再創單月出口歷史新高。利好消息也給服裝行業的人才市場注入了一針強心劑，進入招聘淡季的7月份，服裝行業的招聘需求不跌反漲，需求依舊強勁。

　　英才網聯旗下服裝英才網的最新統計數據顯示，2011年7月服裝行業的招聘需求較去年同期上漲了34.1%。從最新的數據來看一線城市對設計類人才的需求最大，設計類人才的求職意向也偏向一線城市。二三線城市招聘最火熱的則是銷售類人才，這也與各大品牌銷售業務的擴張有直接的關系。

　　而在招聘職位方面，7月份招聘需求最大的前五位分別是：首席設計師、設計助理、設計師、品質管理/QA、女裝設計師。招聘需求漲幅最大的是首席設計師和設計助理，這兩個職位并列第一，招聘需求較去年同期均上漲了40%；排名第二的是設計師，較去年同期上漲了36.9%；品質管理/QA排名第三，較去年同期上漲了34.3%；排名第四的女裝設計師7月份的招聘需求，較去年同期上漲了27.5%。

　　服裝英才網最新數據顯示，希望在一線城市工作的求職者占到求職者總人數的64.5%，希望在北京工作的求職者人數最多，占到求職者總人數的27.7%；而希望到廣東就業的求職者也不少，為27.3%，僅次于北京；希望到上海就業的求職者為9.4%。

　　從7月份最熱招的職位不難看出，設計類職位的需求占據了大半江山。在服裝行業中，設計類職位一直都是核心職位，也是招聘市場上的主力軍。而近幾年，國內服裝產業日漸成熟，品牌管理的理念越來越強，企業生產經營的綜合水平也在不斷提高。在產業升級的同時，人才也需要進一步的提高和更新。

　　服裝英才網何經理指出，設計類人才和管理類人才是目前服裝企業最為急需的人才。而設計助理這一職位，企業則更傾向于招聘應屆畢業生，因為這一職位的工作內容比較雜，工資也不會太高，應屆畢業生更能接受，也能在其中學到更多的東西。

　　英才網聯就業指導專家指出，在如今的國內高端服裝市場，比較熱門的是高端管理人才和設計人才，這類人才也是獵頭公司的“挖腳”對象。這是因為很大一部分服裝企業正在經歷一個從“勞動力優勢”到“人才優勢”的轉型期，代加工的日子漸行漸遠，擁有自主品牌是企業的追求，所以設計人才、管理人才更加緊俏。