90后注重個(gè)人價(jià)值 廣州鞋服企業(yè)提薪一成仍缺工12萬(wàn)

　　穗提薪一成仍缺工12萬(wàn) 招90后免費(fèi)咖啡或強(qiáng)過(guò)萬(wàn)元獎(jiǎng)金。

　　廣州各工種預(yù)計(jì)提薪一成，卻仍缺工12萬(wàn);現(xiàn)在年輕人求職注重“追求工作與生活的平衡”。

　　元宵節(jié)已過(guò)，大量外省務(wù)工人員趕回廣東，但企業(yè)仍然缺人。廣州市人社局初步預(yù)計(jì)，各工種今年將提薪一成，但廣州仍缺工12萬(wàn)。

　　智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，年輕人求職越來(lái)越看重今后的發(fā)展，薪酬已不是他們最關(guān)心的話題。南方人才市場(chǎng)管委辦主任王世華分析，現(xiàn)在人才市場(chǎng)“90后”特征明顯，企業(yè)應(yīng)該提前想好應(yīng)對(duì)之策。

　　超三成穗企擴(kuò)招

　　廣東省人社廳調(diào)查顯示，節(jié)前在粵工作的外來(lái)工有1029萬(wàn)返鄉(xiāng)。節(jié)后，從正月初六開始，每天至少50萬(wàn)人返粵，目前已有700多萬(wàn)人返崗。

　　廣州企業(yè)中，超過(guò)三成將在今年擴(kuò)大用工規(guī)模，比2013年同期上升了9.99%。逾八成企業(yè)節(jié)后3個(gè)月內(nèi)急需補(bǔ)充員工12.33萬(wàn)人，與去年相比增加1萬(wàn)人，多數(shù)企業(yè)在節(jié)后2個(gè)月內(nèi)用工需求大。

　　江蘇則有企業(yè)感受到經(jīng)濟(jì)增速整體放緩，減少招人，以應(yīng)對(duì)招工難。

　　提薪一成缺口仍大

　　廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)年年漲，薪酬年年提。據(jù)悉，廣州的企業(yè)今年提薪一般在一成以上，不過(guò)，用工缺口依然很大。

　　省人社廳的摸查顯示，短期內(nèi)缺口可能放大，其中廣州、深圳、東莞、佛山等市較明顯。缺工主要以服裝、紡織、玩具、制鞋、家政服務(wù)等低附加值勞動(dòng)密集型和傳統(tǒng)居民服務(wù)行業(yè)為主，普工崗位和中小微企業(yè)較集中。

　　據(jù)了解，廣州將新增公交線路，公交缺司機(jī)3000人。現(xiàn)在一些公司招不到人，只好讓現(xiàn)職司機(jī)加班，每周只輪休一天。15日，在廣州舉行的公交公司招聘專場(chǎng)，有公交公司開出“月薪6000元買全‘五險(xiǎn)一金’”的條件，仍然招不滿人。

　　90后注重個(gè)人價(jià)值

　　智聯(lián)招聘在評(píng)選“2013中國(guó)年度最佳雇主”中發(fā)現(xiàn)，“90后”更注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，“薪酬已不是他們最關(guān)心的話題”。榮獲“最佳雇主”的多家知名公司人力主管意識(shí)到，現(xiàn)在年輕人求職，已從一味強(qiáng)調(diào)薪酬，變?yōu)樽⒅貍€(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，力求“追求工作與生活的平衡”。

　　一家知名銀行老總認(rèn)為，“90”后在無(wú)憂無(wú)慮的環(huán)境長(zhǎng)大，缺乏憂患意識(shí)，他們更注重個(gè)人享受和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

　　有企業(yè)人力資源主管分析：“只要薪酬不差，他們可能不會(huì)特意強(qiáng)調(diào)薪酬，而更會(huì)在意一些個(gè)性化的東西，如年假、旅游等等。”面對(duì)“90后”的特點(diǎn)，智聯(lián)招聘CEO郭盛說(shuō)，“節(jié)假日發(fā)萬(wàn)元獎(jiǎng)金，估計(jì)‘90后’不一定有感覺(jué)，公司提供免費(fèi)午餐、免費(fèi)咖啡，可以暢快交流，一年有固定長(zhǎng)假等等，或許更能吸引他們。”