樂(lè)清市近五年勞資糾紛案“井噴”

　　樂(lè)清市人民法院通報(bào)近十年勞資糾紛案件審理情況，2008年至今已審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，較前五年增長(zhǎng)1061.6%。

　　據(jù)樂(lè)清法院介紹，2003年至2007年合計(jì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件131件，涉案標(biāo)的額494萬(wàn)元。2008年至今，樂(lè)清法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2344件，涉案標(biāo)的額5842萬(wàn)余元，較前5年增長(zhǎng)1061.6%和1082.59%。其中今年1-8月份，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件154件，占該院民事案件的21.42%。

　　樂(lè)清法院分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)有：案件量逐年增加，上升幅度顯著;案件訴求多元化，新類(lèi)型案件不斷涌現(xiàn);勞動(dòng)者主體變化，企業(yè)高管案件增多;中小微企業(yè)成為爭(zhēng)議主體;群體性糾紛時(shí)有出現(xiàn)，形成原因復(fù)雜。

　　樂(lè)清民營(yíng)企業(yè)發(fā)達(dá)，是低壓電器之都，用工需求量大，勞資關(guān)系密切。樂(lè)清法院相關(guān)負(fù)責(zé)人分析原因認(rèn)為，近年來(lái)，由于《勞動(dòng)合同法》等保護(hù)勞動(dòng)者的法律相繼出臺(tái)實(shí)施，勞動(dòng)者法律維權(quán)意識(shí)的提高，大量勞動(dòng)維權(quán)行為的提起，而用人單位尤其是中小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)覺(jué)醒的相對(duì)滯后，再加上用工荒的出現(xiàn)，使得大量勞資糾紛案件涌入法院。

　　據(jù)介紹，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)的首要問(wèn)題是中小微企業(yè)用工不規(guī)范。樂(lè)清中小微企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模小、資金少、盈利空間小、工作崗位少、人才和知識(shí)受限等客觀因素影響，大多數(shù)經(jīng)營(yíng)者仍然采用熟人式、信任用工等管理模式，在勞動(dòng)用工管理、安全生產(chǎn)及遵守勞動(dòng)法律、政策等方面極不規(guī)范，直接導(dǎo)致中小微企業(yè)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的重災(zāi)區(qū)。目前形勢(shì)下，企業(yè)資金鏈斷裂，極易引發(fā)追索勞動(dòng)報(bào)酬等群體性爭(zhēng)議。

　　目前，樂(lè)清法院已分別對(duì)用工單位、勞動(dòng)者和政府管理部門(mén)分別提出建議，以預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。