企業用工趨于平衡 用工缺口回落至5萬人

　　需求人數和求職人數下降

　　總體而言，第三季度，我市人力資源市場求人倍率為1.55，較上季度和去年同期略有下降，需求人數和求職人數分別為29213和25298，同樣較上季度呈下降趨勢，表明進入第三季度，我市企業用工情況已逐步平穩。

　　受第三季度大中專畢業生開始大量流入求職市場影響，二、三季度的求人倍率逐步下降，企業缺工狀況逐步緩解。從單月數據來看，我市人力資源市場的求人倍率從2月份的1.47下降到9月份的1.20，而季度求人倍率也由一季度的1.44下降到第三季度的1.15，這得力于我市今年繼續開展大力服務企業用工招聘系列活動，多渠道多形式服務企業用工。

　　用工缺口回落至5萬人

　　根據目前企業用工摸底調查結果，我市企業用工缺口由年初用工高峰的15萬人左右回落到5萬人左右，顯示我市企業用工供求進入平衡態勢。

　　從產業需求上看，我市第二產業仍是用工需求大戶，占第三季度用工總量的63.83%，較去年同期略有上升，第三產業需求繼續維持在35%左右。制造業仍是行業中的用工巨頭，所占比重達58.94%，其他需求量比較大的企業依次是批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業等。在用工需求方面，我市用工主要集中在比較優勢的勞動密集企業，如制鞋、服裝、陶瓷等產業，電平車工、服裝鞋帽工、紡織針織印染工成為我市傳統制造行業用工需求缺口數較大的工種。

　　產業工人本地化成效漸顯

　　今年以來，我市通過對內密集開展各類公益性招聘活動，對外在勞務對接城市舉辦“引工用工推介會”、“校企合作”等措施，企業用工得到有效回補。第三季度，外埠人員、新成長失業青年、本市農村人員為市場的三大求職群體，分別占求職總量的53.14%、20.18%和11.77%，其中本市農村人員的求職比例較2011同期上升1.8個百分點，說明我市應對企業缺工狀況所采取的產業工人本地化新思路已逐步取得成效。

　　校企合作等招聘模式更直接

　　值得注意的是，第三季度企業對高校畢業生的需求及高校畢業生求職人數分別為2220人和2155人，求人倍率為1.03，分別占需求總人數的7.6%和求職總人數的8.5%。數據顯示，第三季度高校畢業生在人力資源市場呈現供求平衡的狀況。相比去年同期，企業對高校畢業生的需求人數和高校畢業生求職人數都有一定幅度的減少，說明企業已不單單依賴有形的人力資源市場，而是更直接地采取“校企合作”進校園招聘和網絡招聘等形式。