中工時評：緊握法律武器，捍衛勞動權益

　　接近年關，越來越多的農民工開始陸續踏上返鄉之路，一些被老板拖欠工錢的農民工卻有家難回。近日，寧夏、新疆、廣東等多地陸續拉開元旦、春節期間欠薪專項行動的序幕，各地工會會同當地人社部門聯合啟動了欠薪專項清查行動，幫助農民工兄弟拿回自己的血汗錢，工會在農民工群體中的受信賴程度進一步增強。

　　近些年來，工會在調處勞動爭議、依法保障職工勞動權益方面做了大量嘗試和努力，并取得了令職工滿意的效果。地方工會與綜合治理、人社部門、司法行政、信訪和法院等加強協作配合，建立了勞動爭議多方聯動機制。職工侵權案件一旦發生，多部門啟動聯動機制，迅速建立起勞動爭議處理的綠色通道，快調、快審、快結，提高勞動爭議調處實效。

　　在規模以上企業中組建勞動爭議調解委員會，在小微非公企業和外商投資企業比較集中的地區建立勞動關系三方為主、其他相關部門參加的區域性勞動爭議調解組織。目前我國已建立了超過100萬家企業勞動爭議調解委員會，近3萬個區域性行業性勞動爭議調解組織，參與并成功處理了一大批典型、重大勞動爭議案例，在社會上引發強烈反響。

　　依法調處勞動爭議、保障職工合法權益，既是工會組織履行職責的內在要求，也是作為聯系黨和廣大職工群眾橋梁紐帶的歷史使命。換句話說，工會的力量源泉來自于職工。沒有億萬職工的支持，工會的作用無從發揮，在黨和國家政治大局中也無立足之地。我們看到，越來越多的職工在遇到權益受侵害時第一時間想到了工會，來到工會尋求幫助。

　　對于職工遇到的各種侵權事件，如欠薪、社保缺繳、工傷等，各級工會成立了專門的職工法律援助機構，聘請專業律師為職工合法權益據理力爭，保駕護航。根據最新統計數據顯示，我國各級工會建立了1.4萬個法律援助機構，有法律援助工作人員4.3萬人，法律援助志愿者6.4萬人。每年受理受理職工法律援助案件55.7數萬件，結案率達到60%以上。

　　十八屆四中全會提出全面推進依法治國后，“法治化”成為當下最熱詞匯之一。工會工作法治化是法治國家、法治政府、法治社會一體建設的重要組成部分。積極引導職工依法理性表達利益需求，一方面為工會組織自身贏得了廣大職工群眾的擁護和信賴;另一方面，避免利益雙方矛盾激化造成兩敗俱傷，從長遠利益角度保障職工權益。縱觀近年來工會工作法治化進程，我們有理由相信，在全面深化改革、全面推進依法治國背景下，工會將一如既往地緊握法律武器，維護職工合法權益，充分發揮工會群眾性、民主化優勢，構建和發展和諧勞動關系。