株洲服裝加工業遭遇"女工荒"

　　春節剛過，大大小小的招聘會就如期開展起來，株洲進入了招工高潮。合泰大街上一家小型服裝廠的老板劉國輝卻一直愁眉不展，從事服裝加工行業十多年來，今年的情況讓他不知所措。

　　過年前，劉國輝的服裝工廠有30多個工人，如今已到元宵節，卻只回來了幾個人。記者來到他的服裝廠看到，幾十平米的車間顯得格外冷清，十余臺縫紉機車都沒有開機作業，只有兩名婦女在低頭整理布匹。劉國輝說，這兩名工人家就在醴陵，已是工廠的老員工。

　　在合泰大街的大小服裝工廠里，遍布了來自湖北、邵陽和醴陵等地的工人，但如今，越來越多的人選擇留在家鄉就業，不再返回株洲打工。

　　因為招不到人，劉國輝的工廠開工遲遲無望。“有兩位來自邵陽的三十歲左右婦女，宿舍里的東西還沒搬走，我以為她們沒有辭職的打算。” 劉國輝說,“但是我給她們打電話問何時返工，一個說要懷孕了，另一個說家里不讓出來了。之后再打就不接了。”

　　正月十四當天，劉國輝只能跑去東湖橋邊試試運氣。和帶有政府性質組織的招聘會不一樣，這里每年元宵節期間，都會自發形成一個大型的服裝加工招聘會。

　　記者遠遠望去，招聘現場人山人海，在百余平方米的平地里人擠人，十分熱鬧。但擁擠的人群并沒有給劉國輝任何希望。他告訴記者，別看人多，但都是招工的，找工作的很少。記者仔細觀察后發現果然如此，現場大部分是拿著招聘牌子的人，至少有上百家服裝企業在招工，四處走動尋求工作的卻很少。

　　已在這里堅守了兩天的胡建偉無奈告訴記者，他所在的工廠不大，這次只招幾個人，但兩天里一個人都沒有招到。因為應聘者寥寥無幾，一些招聘者就三三兩兩聊起天來。還有不愿就此罷休的招聘者，在附近的宣傳墻和宣傳窗上，貼滿了密密麻麻的招聘廣告。

　　對此，騎電動車來招聘的老陸則看得很淡定，他甚至沒有從車子上下來，直接把招聘牌子掛在電動車前。“我來這里只是為了試試運氣，服裝廠招工難已經不是什么新鮮事了，只是一年比一年難。”

　　記者采訪中了解到，能招到人的服裝廠寥寥無幾，大部分的服裝廠都是“顆粒無收”。

　　同樣來了兩天的廖睿無疑是其中的幸運者，他兩天里招到了兩個工人，雖然不愿意透露工廠的人數，但他表示所在工廠的規模還算大，目前仍有20%的用工缺口。

　　廖睿是婁底人，上世紀九十年代起就一直在廣東順德從事服裝行業，近年才來到株洲。對于為何女工短缺，廖睿認為有兩方面的原因，一是行業工種的屬性，服裝制造業的女工需求本來就比較大，相對其他行業更容易出現“女工荒”;二是適齡女工資源少。服裝工廠目前最急缺的是大量年輕的女工，本來上世紀八九十年代出生的女工應是工廠生產的主力，但目前這個年齡段的女工在工廠所占的比例最少。

　　廖睿說，我們工廠里95%的工人都是已婚。有訂單時上班時間長，勞動強度大，85后、90后責任感不強，生活壓力不大，肯定不愿意從事服裝加工。

　　記者了解到，相對于當前年輕女性集中的服務行業而言，服裝加工行業的待遇無疑要好上許多。

　　胡建偉稱，他所在的工廠位于蘆淞工業園，產品直接和蘆淞市場群對接，生意還算好，勤快的話每年的收入有七八萬。“但是非常辛苦。就算不提勞動強度，我們每天上班的時間就有15個小時。”

　　胡建偉今年30歲，上有老人，下有孩子，家庭壓力非常大。他說，如果不是為了生活，誰愿意做這個。

　　老陸也認為，服裝加工加班成為常態，現在的年輕人想玩。許多車位熟手都改行了，就因為覺得這個行業比較艱辛。

　　因此，和胡建偉一樣，在株洲，真正能留下來堅持從事服裝加工行業的，90%以上都是已婚，其中三四十歲的群體最多。

　　在以前，株洲的服裝廠確確實實是清一色的女工。

　　廖睿說，以前招工不難，服裝廠有選擇權，工廠里90%都是年輕女性，但如今年輕人在株洲服裝加工行業已經少見，女性只占了50%--60%左右。

　　而隨著女工的流失， 85后、90后的年輕女性不愿意出來打工。服裝工廠無奈只能找男性來填補。老陸說，“其實相對于行業特性來說，女性無疑更適合這個產業。”

　　“現在就算她們(85后、90后女工)愿意進來，我們也很頭疼。”廖睿說，他在招工時對年輕女性是喜憂參半，如果能招到人的話我寧愿90后都不要。“現在年輕女性跳槽特別頻繁，培養一個人不容易，我們做流水線的走了就有空缺，生產很難繼續。”

　　而三四十歲的中年人性情穩定，承受較大家庭壓力，因此工作比較固定。老陸說，“我寧愿招結婚的，他們更有責任心。”

　　工人不足已經對株洲的許多服裝生產造成影響。廖睿說，在廣東就有因為招不到人而倒閉的小工廠，這樣的情況在株洲也已開始出現。“一旦拉到單子沒有人做，老板就會賠錢，寧愿放棄老舊的生產機器和原料跑路。”