用工缺工嚴(yán)重制約服企發(fā)展

　　用工缺口大老板很無奈

　　一面是堆積成山的布料，來不及加工成衣;一面是略顯冷清的車間，女工們?cè)跈C(jī)器前加緊趕工，許多機(jī)器卻由于沒有人操作空閑著……現(xiàn)在最讓荊州銀豐制衣公司負(fù)責(zé)人李發(fā)生頭疼的事情——缺工。

　　在沙市區(qū)岑河鎮(zhèn)，這個(gè)占地僅152平方公里的“中國(guó)針織名鎮(zhèn)”上，包括有銀豐制衣在內(nèi)的大大小小200余家針紡織服裝企業(yè)。如今它已成為了全國(guó)聞名的嬰童服裝電子商務(wù)基地，2014年“雙十一”當(dāng)天，全鎮(zhèn)嬰童裝產(chǎn)品銷售訂單達(dá)40多萬單，銷售額近3000萬元，去年行業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值30多億元，為近萬人提供就業(yè)崗位。

　　新的市場(chǎng)已被打開，然而許多企業(yè)負(fù)責(zé)人卻與李發(fā)生有同樣的煩惱，缺工成為制約岑河針紡企業(yè)發(fā)展的重要因素。因難以招到工人，許多企業(yè)出現(xiàn)了大量生產(chǎn)設(shè)備閑置情況。

　　工資水平高于沿海應(yīng)聘普工仍寥寥

　　“缺工太嚴(yán)重了，”說起招工話題，李發(fā)生打開了話匣子。“以我們廠為例。2個(gè)車間、110多臺(tái)機(jī)器，現(xiàn)在有人操作的只有40多臺(tái)。”在銀豐制衣的車間里，秋冬款嬰幼兒服裝的布料堆放在倉(cāng)庫(kù)里，有訂單也不敢隨便接，企業(yè)擴(kuò)張更是不敢想的問題。

　　招不到人是因?yàn)楣べY問題嗎?李發(fā)生說并不是這樣的，“一般普工，每個(gè)月工資普遍是5000元至6000元，包吃包住，這個(gè)工資水平甚至比沿海地區(qū)某些企業(yè)還要高。生產(chǎn)也不存在淡旺季之分”。

　　室外烈日炎炎，車間里開著空調(diào)，溫度舒適，沒有嘈雜的機(jī)器聲，女工們都在認(rèn)真工作。記者隨機(jī)詢問了一名正在操作的女工，她告訴記者上個(gè)月工資拿了4000多元，在她看來這個(gè)工資水平偏低，是因?yàn)椤拔覄倎恚€在培訓(xùn)階段”。

　　缺工不僅僅制約了銀豐制衣的發(fā)展，也影響了整個(gè)岑河針紡企業(yè)的成長(zhǎng)。身為岑河針紡織服裝協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)的李發(fā)生，為記者算了筆賬，“現(xiàn)在岑河針紡織服裝企業(yè)缺工2000人左右。如果增加1000名普工，行業(yè)產(chǎn)值可增長(zhǎng)5億元”。

　　偶爾，他也會(huì)和同行們坐在一起，聊聊招不到人的原因：“我們岑河的知名度不夠，周邊地市甚至荊州各個(gè)縣市區(qū)很多人，還不了解岑河針紡織服裝企業(yè)的現(xiàn)狀，這個(gè)可能是主要原因”。

　　專業(yè)人才需求強(qiáng)烈高工資也難留人

　　在岑河，專業(yè)人才也是企業(yè)爭(zhēng)搶的“香餑餑”。

　　如今的岑河針紡織服裝企業(yè)，大部分都擁有網(wǎng)店，直接面對(duì)消費(fèi)者。“什么樣的衣服好賣，數(shù)據(jù)上一眼就看得出來。”李發(fā)生說，消費(fèi)者對(duì)款式、面料的要求越來越高，積累多年經(jīng)驗(yàn)、本地成長(zhǎng)的“土工程師”跟不上市場(chǎng)的節(jié)奏了，企業(yè)對(duì)美工、設(shè)計(jì)等方面的專業(yè)人才需求越來越強(qiáng)烈，“沒有專職人員，我們每次只能向人買設(shè)計(jì)，一個(gè)設(shè)計(jì)圖樣最少幾千元，一年下來，光買設(shè)計(jì)就得花一大筆錢，大大增加了企業(yè)成本。”

　　難道不能直接從專業(yè)院校招聘人員嗎?李發(fā)生說，每年長(zhǎng)江大學(xué)、荊州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校也會(huì)安排相關(guān)專業(yè)的學(xué)生來實(shí)習(xí)，但最后留在企業(yè)的屈指可數(shù)，“即便我們開出高工資，也很難留下人才，更別提從外面招人了。”

　　對(duì)于這些高校學(xué)子的選擇，李發(fā)生既理解也無奈，“世界那么大，誰都想去看看，何況是年輕人，唉!”理解歸理解，這仍是擺在李發(fā)生和同行們面前的一道難題。