山東濟南：用工缺口較大

　　濟南市近日發(fā)布的《2015年二季度公共人力資源市場職業(yè)供求情況》數(shù)據(jù)顯示，用工需求大于求職的三個職業(yè)是內(nèi)勤、部門經(jīng)理和家政服務員，用工需求小于求職的三個職業(yè)為保健按摩師、種植業(yè)生產(chǎn)工人和保健刮痧師。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、松散的勞務派遣用工制度、年輕人缺乏務實的就業(yè)觀念和大部分人傳統(tǒng)的從業(yè)觀念等，都對穩(wěn)定就業(yè)和高質(zhì)量的就業(yè)帶來不利影響。除經(jīng)濟下行壓力大帶來的就業(yè)基礎(chǔ)不牢固外，就業(yè)工作面臨的直接困難和壓力還表現(xiàn)在：企業(yè)招工難、技工短缺、高校畢業(yè)生供求不匹配和困難企業(yè)隱性失業(yè)顯性化等方面。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年二季度濟南全市企業(yè)共提供崗位14.5萬個，占總需求數(shù)的74.1%，比一季度減少17.7%。二季度，企業(yè)空崗對文化程度“無要求”的比例為0.89%，與一季度的2.67%相比下降明顯;企業(yè)空崗對技術(shù)等級“無要求”的比例為78.02%，與一季度的68.06%相比增長明顯。在求職人員中，“新成長失業(yè)青年”占總量的16.37%，比一季度高出8.3個百分點，主要壓力來自于應屆高校畢業(yè)生。

　　濟南市勞動就業(yè)辦公室有關(guān)負責人介紹，濟南市當前就業(yè)工作的主要特點是總量矛盾與結(jié)構(gòu)性矛盾并存，結(jié)構(gòu)性矛盾已逐漸成為主導，影響就業(yè)質(zhì)量的因素更加復雜，制約就業(yè)工作的問題依然突出。

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　　職工按規(guī)定提前一個月遞交了辭職報告，誰知一個月后離開公司時，公司卻不肯發(fā)放他最后一個月的工資，社保也已停繳了一個月。公司稱，職工從遞交辭職報告那天起就不是公司員工了。是這樣的嗎?日前，秦先生向本報反映了他的遭遇。

　　秦先生告訴記者，他在公司工作2年多了，與公司每年簽訂一次一年期的勞動合同。今年7月，他被一家公司錄用后便按照規(guī)定向部門經(jīng)理遞交了辭職報告。經(jīng)理找他談了話，希望他能繼續(xù)為公司效力，但見他言辭堅決也就同意了他的要求，將他的辭職報告交到了人事部。人事經(jīng)理也找他談了話，要求他在最后一個月里認真工作，將手頭任務交接給同事，并且還要他帶一帶新人。在此后一個月的時間里，秦先生盡心盡力帶新手，將自己的工作逐步交給同事。十幾天前，他將最后一點手頭工作結(jié)束，去人事部辦理了手續(xù)后拿到了退工單。離職手續(xù)辦得都很順利，他也順利地離開公司到新單位就職。誰知，到了發(fā)薪日，他的工資卡里沒有進一分錢，這是出了什么問題?他打電話給原來公司的人事經(jīng)理，人事經(jīng)理說，他在7月份就交了辭職報告，公司也已經(jīng)批準了，所以那個時候他就已經(jīng)不是公司員工了，所以從那天起他就沒有工資了。公司也不再給他繳納社保費。難道自己后面一個月的活兒就算白干了?法律對這方面有規(guī)定嗎?秦先生想弄明白這件事。

　　只要秦先生還在為公司服務未正式離開公司，就還是公司員工，公司依然得付其工資為其繳納社保費。反之，如果公司不想支付秦先生這最后一個月的工資，就應當在7月份批準其辭職時就開出退工單，當然拿到退工單的秦先生也就沒有義務再為公司工作。現(xiàn)在公司既要職工工作又不想付工資當然是違法的。

　　上海昭華勞動保障咨詢公司董兆華認為，關(guān)于職工辭職問題法律是有明確規(guī)定的，單位這樣的做法屬于克扣，必須糾正。首先，辭職是職工的權(quán)利，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，單位同意職工辭職，無須承擔補償金。《勞動合同法》明確，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。最后，職工在單位工作的最后一個月，也存在勞動關(guān)系，他繼續(xù)工作著，豈能不發(fā)工資和繳納社保?《勞動合同法》雖然明確了勞動關(guān)系建立之日，但結(jié)束之日如何確定卻有多種情況。