中秋和國慶的加班費(fèi)如何計(jì)算？

　　今年的中秋節(jié)與國慶節(jié)緊連，如果把假期全部用來加班，用人單位應(yīng)該怎么付加班費(fèi)?

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排，今年中秋節(jié)正逢新歷9月27日(周日)，因此中秋節(jié)放假時(shí)間為：9月26日(星期六)、9月27日(星期天，法定節(jié)假日)，共2天;同時(shí)也公布了今年國慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假共7天，10月10日(周六)上班一天，10月11日(周日)照常休息。

　　眾所周知，一個(gè)月平均下來周末一共休息8天，真正上班時(shí)間大約22天。如此計(jì)算下來，如果在今年的中秋和國慶節(jié)加班，這兩個(gè)假期的9天時(shí)間，可以掙得一個(gè)月工資。有網(wǎng)友表示“我要主動(dòng)申請(qǐng)加班，上完9天班，再請(qǐng)假出去耍個(gè)夠，錯(cuò)峰旅游不再人擠人，心情更愉快。”

　　“勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資。”據(jù)相關(guān)專家介紹，調(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。這9天假期里面，9月27日中秋節(jié)，10月1、2、3日這4天是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。其余5天就是休息日加班，應(yīng)該按照雙倍工資算。如果這9天都加班的話，那么最高可以拿到22天的日工資。

　　以一個(gè)月薪6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天，即275.9元。今年中秋和國慶，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工資，則每天應(yīng)該不低于827.7元，其余5天則按照公休日加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)2倍工資，則每天不低于551.8元。9天下來，這位職工如果9天都上班，可以拿到比一個(gè)月工資還高的加班費(fèi)，即6069元。

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　　關(guān)于求職者在參加面試或者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向用人單位披露哪些個(gè)人信息，法律只作了概括性規(guī)定，即《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”。這就是說，在面試或者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，求職者對(duì)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)，用人單位享有知情權(quán)。

　　“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息，這可能因職業(yè)性質(zhì)和工作崗位不同而不盡一致,但主要是指與勞動(dòng)者任職資格匹配的信息。實(shí)踐中，求職者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的個(gè)人信息，也即用人單位知情權(quán)的范圍，一般包括：求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成;身體狀況，主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾病，是否患有傳染病等;學(xué)歷、職業(yè)資格、工作技能;工作經(jīng)歷、是否與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系等。

　　至于與招聘職位無直接關(guān)系的個(gè)人信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、財(cái)產(chǎn)狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動(dòng)能力無關(guān)的生理缺陷等，應(yīng)屬于隱私權(quán)所保護(hù)的范圍,求職者沒有披露義務(wù)，用人單位也不能強(qiáng)求，否則就可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。

　　勞動(dòng)者對(duì)用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，如果未如實(shí)披露，就可能構(gòu)成重大誤解，甚至構(gòu)成欺詐。一旦構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)者就要承擔(dān)一定的法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條、第39條和第86條的規(guī)定，具體法律后果包括：所簽訂的勞動(dòng)合同無效或者部分無效;對(duì)于無效的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　當(dāng)然，并非所有的隱瞞真相都構(gòu)成欺詐。只有對(duì)那些與勞動(dòng)合同相關(guān)的主要關(guān)鍵信息如學(xué)歷證明、資格證明、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等作虛假說明的，才構(gòu)成欺詐。而對(duì)于與勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，一般不宜認(rèn)定為欺詐，因?yàn)檫@些信息并非工作的實(shí)質(zhì)性要件，并不會(huì)影響勞動(dòng)者的工作能力。