中秋和國慶的加班費如何計算？

　　今年的中秋節與國慶節緊連，如果把假期全部用來加班，用人單位應該怎么付加班費?

　　根據國務院辦公廳發布的節假日安排，今年中秋節正逢新歷9月27日(周日)，因此中秋節放假時間為：9月26日(星期六)、9月27日(星期天，法定節假日)，共2天;同時也公布了今年國慶節放假安排：10月1日至7日放假共7天，10月10日(周六)上班一天，10月11日(周日)照常休息。

　　眾所周知，一個月平均下來周末一共休息8天，真正上班時間大約22天。如此計算下來，如果在今年的中秋和國慶節加班，這兩個假期的9天時間，可以掙得一個月工資。有網友表示“我要主動申請加班，上完9天班，再請假出去耍個夠，錯峰旅游不再人擠人，心情更愉快。”

　　“勞動者在法定節假日加班的，用人單位應該支付3倍工資。”據相關專家介紹，調休的加班應以公休日加班的標準給予雙倍工資。這9天假期里面，9月27日中秋節，10月1、2、3日這4天是法定假期，應該按照3倍工資算。其余5天就是休息日加班，應該按照雙倍工資算。如果這9天都加班的話，那么最高可以拿到22天的日工資。

　　以一個月薪6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以月計薪天數21.75天，即275.9元。今年中秋和國慶，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工資，則每天應該不低于827.7元，其余5天則按照公休日加班費的標準計發2倍工資，則每天不低于551.8元。9天下來，這位職工如果9天都上班，可以拿到比一個月工資還高的加班費，即6069元。

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　　關于求職者在參加面試或者簽訂勞動合同時，應向用人單位披露哪些個人信息，法律只作了概括性規定，即《勞動合同法》第8條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。這就是說，在面試或者訂立勞動合同時，求職者對與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務，用人單位享有知情權。

　　“與勞動合同直接相關”的信息，這可能因職業性質和工作崗位不同而不盡一致,但主要是指與勞動者任職資格匹配的信息。實踐中，求職者應當如實說明的個人信息，也即用人單位知情權的范圍，一般包括：求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員構成;身體狀況，主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾病，是否患有傳染病等;學歷、職業資格、工作技能;工作經歷、是否與其他用人單位存在勞動關系等。

　　至于與招聘職位無直接關系的個人信息，如婚姻狀況、生活經歷、財產狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動能力無關的生理缺陷等，應屬于隱私權所保護的范圍,求職者沒有披露義務，用人單位也不能強求，否則就可能構成對勞動者的就業歧視。

　　勞動者對用人單位知情權范圍內的信息，應當如實告知，如果未如實披露，就可能構成重大誤解，甚至構成欺詐。一旦構成欺詐，勞動者就要承擔一定的法律后果。根據《勞動合同法》第26條、第39條和第86條的規定，具體法律后果包括：所簽訂的勞動合同無效或者部分無效;對于無效的勞動合同，用人單位可以解除勞動關系;勞動合同被確認無效后，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。

　　當然，并非所有的隱瞞真相都構成欺詐。只有對那些與勞動合同相關的主要關鍵信息如學歷證明、資格證明、知識技能和工作經歷等作虛假說明的，才構成欺詐。而對于與勞動合同沒有直接關系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，一般不宜認定為欺詐，因為這些信息并非工作的實質性要件，并不會影響勞動者的工作能力。