網友“研究”出賺錢方案 五成網友表示“我愿意”

　　“9·3”小長假剛剛結束，不少人又將休假的目光盯住了中秋和十一。由于今年的中秋節與十一緊連著，于是網絡上流傳多種版本的“拼假”方案，其中“拼”得最多的一種方案可以連休16天——是不是想一想都覺得人生充滿期待呢?

　　隨著中秋和十一假期的臨近，網友們都在絞盡腦汁地“拼假”，以期“拼”出一個超長假期。與此同時，也有網友“逆勢”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的話，可以拿到22個工作日的工資，也就相當于賺到一個月的錢，這也令不少人怦然心動。一項調查數據顯示，五成網友表示愿意加班9天賺一個月工資。

　　“當然，對于加班狂人來說，這也絕對不是一個壞消息。”近日，網友“lekesen”在一家東莞本地網絡論壇發帖稱，從9月26日到10月7日，短短12天里有9天是假期。“如果愿意將這幾天全部用來加班的話，親們可以在短短9天內掙足一個月的工資。”該網友說。

　　據了解，根據規定，9月27日中秋節和10月1日~3日均為法定假日，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;9月26日和10月4日~7日則按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。因此，如果選擇9天全部加班，就可以拿到22天的工資收入，相當于9天時間里賺到一個月的錢。

　　如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎?對此，一家論壇發起一項關于“你想休假出去玩還是加班坐等數錢”的調查。結果顯示，50%的網友表示“愿意加班9天賺取一個月工資”;有38.48%的網友表示“我要假期，不要加班”;此外還有11.54%的網友表示“不會全部加班，要休息休息”。

　　“如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。”網友“代陌生”說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。

　　網友“零琪琪”則表示：“現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時加班違法 可操作性并不強

　　對于網友們發掘出的這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。

　　該專家表示，按照現行勞動法規規定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

　　據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，“而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。”

　　“從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。”該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

　　“而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。”一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。