升職加薪又沒有你是為什么

　　去年的年終考核怎么樣，是不是又不達標，年底最后一次升職加薪的機會是不是又和你擦肩而過?那你有沒有想過，大家同樣是在一個辦公室工作，同崗位，為什么升職加薪是他不是你?

　　當然職場是很復雜的，升職加薪是多方面因素綜合決定的，這里融360小編從個人的思維角度來談談，工作中妨礙你加薪的幾大借款。

　　完美主義是好，但人總是會犯錯的，有的時候一味的追求完美，會讓你畏首畏尾，影響工作進度，說不定還會產(chǎn)生負面情緒，最后結果要是仍不理想，因為未能完美而沮喪，也會影響未來的工作。

　　雖說人無完人，但不能在工作遇到難題時自己給自己找借口逃避現(xiàn)實，比如“我是新人”、“這事我第一次做”……沒有人是天生就什么都會，大家都是在工作中學習成長，就算是第一次做某個工作或項目，也不能一開始先找借口，自己給自己降低標準，要認真對待，雖然是第一次，但可以在工作的過程中學習，而不只是找借口。

　　不是你不明白，世界變化快!你以為的規(guī)矩或流程在以前是可以，但不代表現(xiàn)在也一定行，也許公司領導變了、工作需求變了、行業(yè)規(guī)則變了，你還按以前的老辦法，真出了問題，誰會聽你的這個理由?此外，工作中也別把自己框在一個既定的范圍內，可以試著去拓展自我的定位。

　　入群體不能適當配合工作，把自己定死了，說出這樣的話或秉持這樣的觀念，領導這么可能把充滿挑戰(zhàn)的工作交給你。

　　有的工作需要其他方面的支持，不能說不認識人就不去做，或者干脆把哪個環(huán)節(jié)省了。工作的事，主動向同事請求幫助或要求別的部門支持，此外，還可以充分利用已經(jīng)認識的人，把需要他支持的那個人聯(lián)系到，嘗試才有可能，不嘗試的話可能性就是零!

　　尤人：都是他不對工作中往往會有需要同事和部門間配合的工作，總會有摩擦有意見不合的時候，一旦發(fā)生什么問題，不從自身找問題，一味的推卸責任或者只看到他人的過失，殊不知可能自己犯的錯更大。

　　有的工作需要其他方面的支持，不能說不認識人就不去做，或者干脆把哪個環(huán)節(jié)省了。工作的事，主動向同事請求幫助或要求別的部門支持，此外，還可以充分利用已經(jīng)認識的人，把需要他支持的那個人聯(lián)系到，嘗試才有可能，不嘗試的話可能性就是零!

　　固執(zhí)：我就是(不是)這樣的人

　　辦公環(huán)境中，太過自我，不能融入群體不能適當配合工作，把自己定死了，說出這樣的話或秉持這樣的觀念，領導這么可能把充滿挑戰(zhàn)的工作交給你。