招聘高峰提前 漲薪幅度能到20%

　　“面試報銷路費、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝?！边@么誘人的條件，還是得著急招不夠人手。在各家招聘網站上掛出信息的公司老板們目前很著急。

　　58招聘數據顯示，春節前一個月，招聘市場開始慘淡，春節期間許多店鋪因缺人、招不到人不得不暫時歇業。其中，春節期間，北京用工缺口約為66%。O2O等服務業基本處于癱瘓狀態。

　　每年元宵節過后都是全年招聘的最高峰。

　　招聘高峰提前 漲薪幅度能到20%

　　如果沒有提前印刷出數萬本帶著招工信息的掛歷，在年前給員工各種培訓和福利鼓勵員工帶老鄉回來，如今上海德邦物流有限公司人力資源總監夏越慶的壓力恐怕更大——年后他的任務是招聘 1萬人，搶人大戰對他來說比以往來的更早一些。

　　大量的缺口讓企業壓力倍增。據國內知名分類信息網站百姓網數據顯示，自1月到現在，僅在其平臺的富士康、德邦、京東、戴爾、東芝等新增招聘人數達近10萬，用工條件及待遇同比提升近20%。許多大企業，因為招工任務重，早已將招工時間比往年提前。據百姓網的統計，工資均值在3000元至5000元之間。而58的大數據顯示，北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之間。

　　另一方面，隨著互聯網、O2O帶動服務業的發展，一些求職者為了獲得更高的待遇和更好的發展，將返回大城市和找工作的時間提前。58數據顯示，每年初五才是逐漸開始的年后招聘，今年從大年初三就開始了，且投遞簡歷的量是去年的3倍。求職者的求職熱情比往年更高。

　　但這樣的局面背后卻并不是一團和氣。記者隨機采訪的十幾位外來務工人員表示，都還沒有找到合適的工作(其中有8位還未返回北京，但已在網上投遞了簡歷)。原因無非是目前拋出橄欖枝的企業都不符合自己的目標和需求?！捌髽I和求職者需求不匹配的問題今年還將繼續存在?！?8招聘負責人劉侃表示。

　　招聘者說 拼的是誰能留住老員工

　　“拉來一個老鄉就給500元，去年一個員工拉來13位老鄉，多賺了近6000元。”德邦人力資源總監夏越慶說，現在就是拼命留住老員工，然后讓老員工帶老鄉。

　　在德邦公司，年前公司從上到下全部都開過大會，做過培訓——拉老鄉來公司，利人利己。按照公司的規定，只要拉一個老鄉來公司就可以獲得500元。老鄉工作滿1個月、滿半年、1年，自己還可以獲得相應的獎勵。為此，公司還特意做了數萬本掛歷，把招工信息、工資清楚地寫上。讓員工不僅帶回家，還可以送給朋友。而除了各種奇招之外，德邦還在百姓網這些藍領招聘網站買流量，盡管成本大增，但是如果可以化解1萬人的招聘壓力，在夏越慶看來也算物有所值。

　　去年年后德邦的招工任務是8000人，而今年是1萬人?！案杏X越來越難招人了”夏越慶說，“以前面試的求職者手上也就三四個工作機會，如今一個求職者可能有七八個甚至是十幾個工作機會，他們選擇的機會多了，相應的均攤到每個企業的人數也就少了?！?/p>

　　同樣，對于“我愛我家”的人力資源負責人而言，招人的壓力也非常大。他最近經常和面試者談得最多的就是房地產攀升的行情?！翱纯磾祿?，看看交易量……以前普通員工一個月也就8000元，現在行情好了，隨隨便便就1萬元了，月入30萬的人也是有的。”該負責人表示。

　　但面對越來越多的就業機會以及越來越苛刻的就業需求，究竟誰的方法會奏效?目前各公司還沒有統一答案。

　　求職者說 低于4000的就別談了

　　準備來京打工的廖春美如今依舊在咸陽老家，“最近陸陸續續有十多家找到我，但我對工資都不滿意，北京生活成本這么高，低于4000(元/月)的就別談了?！倍未好阑貞?，去年3000元一個月也去了。今年如果低于4000元就要考慮是否出去了——身邊不少人都創業去了，“在老家附近修電器、開超市，做什么都賺錢”。

　　而對于手里拿著6份簡歷的洛陽小伙張帥來說，這是他最難熬的一個春節?！坝幸话肜相l回洛陽后都沒再回北京，都30來歲了，該拼命的也拼了，如今老家機會多也就不打算出來了?！睆垘浾f，“我還想在北京拼一把”。

　　張帥在過年前辭掉了8000元一個月的高爾夫球場的工作。“雖然賺的不少了，但近兩年高爾夫球生意不太好，太清閑。”張帥說，“我看到其他朋友不管是回老家的還是繼續在北京打拼的都很忙、都在進步，自己那么清閑感覺快廢掉了。所以準備找個飯店領班的工作，鍛煉一下自己?！?/p>

　　張帥看好了兩場小型招聘會，打算在元宵節大波打工隊伍到來之前把工作的事兒給定了?！爸嘘P村和雙井人才市場有兩場小型招聘會，我覺得帶著我的資料去兩場肯定能把我要的工作定下來。雖然以前沒做過，但是餐飲這么缺人?！睆垘涀孕诺匾巹澲约旱男率聵I。