暑期打工為何拿不到錢

——外省企業駐杭分公司成投訴重點，學子要確認資質及早維權 人們常常以為民工才會遭遇欠薪。近日，筆者從有關部門了解到，目前投訴欠薪的隊伍中出現了不少大學生。令人關注的是，大學生的投訴對象大部分是來杭創業的外省企業。據省勞動監察總隊統計，近年來，涉及外地駐杭分支機構的勞動糾紛逐年上升，今年受理的307起勞資糾紛中，就有半數以上涉及外省駐杭辦事處。 上周，蕭山勞動監察大隊接到十幾位大學生的投訴：某外省電子銷售公司已連續3次推遲到月末給他們發放工資了。勞動部門接案后迅速前往調查，卻發現該企業竟然連營業執照都沒有。公司負責人一得知員工投訴，第二天就溜之大吉。勞動監察部門只能趕緊讓大學生提請勞動仲裁，通過法律來解決。 據省勞動監察總隊有關人士介紹，這些駐杭的分公司、辦事處大都集中在食品、銷售、醫藥、電子等“短平快”項目，而且駐杭公司發現經營不善后，常常丟下員工一走了之，使勞動部門找不到處理對象。前兩天，省勞動監察總隊先后接到幾位大學生對上海某化妝品有限公司和上海某生物技術有限公司的欠薪投訴。但勞動部門要處理這些投訴，一是要跑到上海進行調查，二是對能否找到還是未知數，所以十分棘手。 據了解，目前大部分外地駐杭分支機構，如商場中的專柜都是營業執照異地使用，從法律角度講，這些分支機構能否成為行政處罰對象尚有爭議，使勞動部門在處理時面臨難走法律程序的尷尬境地。但就是這些分支機構，成了不規范用工的主要群體。他們大部分不與勞動者簽訂勞動合同，或者簽了合同不繳養老保險，這種混亂的用工關系就為欠薪埋下了隱患。一旦經營不善，不負責任的公司就會一撤了之。 勞動部門提醒，去此類公司應聘的人員要提高警惕，看單位是不是正規企業，是否合法經營；其次爭取簽定明確工資支付規范的勞動合同，保障自身權益；最后，一旦出現問題應及時向有關部門反映，不可沖動行事，做到理性維權。 大學生還容易在假期打工時遭遇欠薪。每年寒暑假，他們都會接到不少大學生的投訴，或是做了促銷不給錢或少給錢，或是一些工科的學生設計了一個軟件沒得到應有的報酬。這類欠薪的一大特點是隨意性：即工資都是開始時以口頭形式約定的，沒有明確的合同或協議。結果大學生容易吃“啞巴虧”。更為不利的是，因為大學生打工屬于“勞務關系”而非“勞動用工”，國家明確規定不屬于勞動部門的受理范圍。在校大學生盡量不要以個人名義、而是通過學校出面介紹出去打工；盡量不要以口頭協議約定工資，建議事先簽一個協議，這樣萬一遭遇欠薪也可以向法院起訴。