就業歧視為何層出不窮?

　　中國人民大學人力資源管理專業碩士、廣東金融學院職業規劃與發展教育講師劉瑞晶做客職場講壇，答網友問

　　我是女生說：為什么形形色色的就業歧視層出不窮呢?

　　劉瑞晶說：最新的調查數據顯示，有85。5%的人認為在找工作當中存在就業歧視，其中認為嚴重和比較嚴重的占到58%。有用人單位表示，出現這種情況是主客觀兩方面共同造成的。

　　第一、主客觀共同造成就業歧視。

　　招聘有一些約定俗成的慣例。比如秘書都是女性，招男性感覺會比較奇怪，而且女性更加細致耐心，更適合做秘書。至于身高、相貌等條件，主要是考慮到秘書還擔任部分接待工作，我們傾向于外形條件更好的。

　　第二、歧視緣于市場競爭。

　　我想在這個問題上，所有的單位都是一樣的態度——擇優錄取。在經濟學上，“歧視”的根源在于資源的稀缺，市場必須有競爭才能最有效地利用資源，而競爭必然意味著選擇和淘汰，不正確的歧視在一個充分競爭的市場中不可能維持。比如我們經?？吹剑绣X的乘坐豪華轎車、漂亮女孩參加選美大賽、學習好的就讀名牌大學、個子高的打籃球等等，這些本身就是社會競爭中的一般規則。

　　第三、歧視也有客觀原因。

　　如果我國制定了反就業歧視的法律法規，會對你們的招聘產生什么樣的影響?首先，當然會按照國家的法律來辦。但實際上，專家所稱的就業歧視，往往不全是我們主觀方面的原因造成的。比如我說要北京戶口的，不是我們歧視非北京生源的學生，而是北京市人事局限定了指標。因為按照北京市人事局文件，用人單位和畢業生達成協議后要向人事局申報，人事局批準后，向有關高校出具接收函，用人單位才可以與畢業生簽訂就業協議。但大家都知道，人事局對進京指標的審批是嚴格而慎重的，因此，我們在這樣的情況下，不得不優先考慮不占指標的本地學生。也就是說，歧視是有主客觀方面的原因。在這部法律出臺的同時，一些人事、勞動制度也能配套，否則在實際操作中很難進行。不過，歸根到底還是當前我國的就業崗位太稀缺，僧多粥少，自然挑肥揀瘦。