浙江：工資上調(diào)或?qū)⒊蔀槌B(tài)

　　4月2日訊 繼山東、吉林、廣東等多個省份之后，工資標準。多名溫商在面對記者的采訪時，觀點一致。“上調(diào)不會是最后一次，也許會成為常態(tài)。”

　　“4月1日起，浙江省最低工資標準再次上調(diào)，去年四檔最低工資標準分別是1100元、980元、900元、800元，今年最低工資標準分別變成1310元、1160元、1060元、950元。”浙江省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長鄭益群表示，這四個檔是給各個地市根據(jù)自身經(jīng)濟狀況來選擇的。

　　溫州商人包魏靖告訴記者，4月1日起實施的最低工資標準，象征意義大于實際意義。“以杭州為例，如果企業(yè)按照政府規(guī)定的1310元的最低工資標準招人，在勞務(wù)市場并沒有競爭力。勞動力成本已經(jīng)是不能改變的事實，上調(diào)最低工資也絕對不會是最后一次。”

　　“溫州很多小企業(yè)會在這個過程中遭遇洗牌，也許這一次沒有倒下，但下一次呢?”溫州當?shù)啬持筘撠熑烁嬖V記者，對于上調(diào)最低工資來說，之前的“用工荒”更具有殺傷力。“根本不用政府出面，員工已經(jīng)用腳在投票了。你不能支付足夠的工資，你就只能停產(chǎn)，非常殘酷。”

　　按照勞動合同法的最新規(guī)定，對于支付薪金低于最低標準的情況，應(yīng)限期責令企業(yè)補發(fā)差額;逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%~100%的標準向勞動者加付賠償金。

　　浙江省人力資源和勞動保障廳副廳長袁中偉告訴記者，企業(yè)必須要適應(yīng)勞動力成本上升的事實，通過自身轉(zhuǎn)型升級來應(yīng)對。