東莞鞋廠工人不滿廠規停工 交涉無果向政府聚集

　　昨日，東莞市黃江鎮裕成制鞋廠工人因不滿工廠的新廠規而拒絕上班抗議。昨日傍晚，廠方已表示將收回新廠規，希望工人復工。

　　該廠多個部門主管反映，他們當天清早都拒絕上班，并在與工廠領導交涉無果之后向鎮政府聚集。據該廠張成鑫、李平等幾位課長介紹，該事情的起因主要緣于不合理的新廠規。他們告訴記者，廠里要求工人們佩戴代表不同級別的廠卡，不戴或者戴錯的情況下都會被嚴厲地處罰甚至是被開除。

　　另外，廠規還規定從樓面主管開始，幕僚從襄理級別以上開始，罰至單位主管，賞則惠及員工，所有單位員工犯錯，如丟失鞋子等均由單位主管扛責任，“我們的壓力非常大”。新廠規還作出了這樣的要求：只要損益表虧損，即使員工的績效達到1.5甚至是1.8倍，績效獎金也全部為零，“這樣一來，原來2000多元的收入減掉績效獎就所剩無幾了”。

　　一位抱著九個月大孩子的余姓女工告訴記者，她和丈夫都在廠里上班，以前每天工作11個小時，“周末也會加班，每月能拿到1800至1900元，現在每天工作8小時，也沒了績效獎金，每個月僅剩1100多元，扣除了生活費、社保和租房等費用，只剩下幾百塊錢，還要帶小孩，生活將難以為繼”。

　　作為全世界最大制鞋集團之一，廠方代表臺灣寶成集團的李協理表示，“導火線是廠里的新規則”。他告訴記者，在經濟不景氣的情況下，為了提高廠里的管理效率，對管理層的要求的確是嚴格了些，如佩戴廠卡，對丟鞋問題負責等等。另外，工人們對績效獎金與廠里的盈虧相掛鉤也頗有意見，“我們也是想讓員工分擔工廠里的責任，而且這一規定也只是在研討中，并未真正實施”。對此，該廠已發出通告：前期工廠有關廠卡管制等新制度的修訂及補充內容，自11月17日開始停止實施。18日起，工廠恢復舊制，后續如有新制度的出臺，工廠將依勞動法律法規之規定，以確保新制度內容及制訂之程序均符合法律規定。

　　昨天傍晚，黃江鎮政府通報，事件發生之后政府有關部門及時勸退了所有聚集員工，并在第一時間與該廠高層接觸，恢復舊制度，穩定工人情緒，并查找事件原因。目前鎮勞動部門已對該廠作重點監管。

　　黃江多家中小企業老板告訴記者，現在這種依靠訂單而生存的代工企業因歐美經濟不景氣已面臨嚴重的生存危機，更嚴重的后果可能要到明年上半年才能完全顯現。