臺州民企為防明春用工荒年底為員工加薪

　　臨近年底，不少臺州民營企業未雨綢繆，紛紛為員工提高薪酬，增加福利待遇，多措并舉備戰明年開春后可能出現的“用工荒”。

　　“以前月工資有1700多元，現在漲到2500元了，我在這里工作也挺安心的，過年回家的路費，廠里都報銷，我明年還會回來的。”來自湖北的中國新亞控股集團員工李風平說。從本月起，公司給他漲了工資，回家過年還增加了福利，讓他非常欣喜，并做好了來年回廠的打算。

　　為了穩定員工隊伍，這幾天，中國新亞控股集團在根據企業的生產需要和對當前人力資源市場的深入分析后，作出了趕在年前為全體員工加薪的決定，工資平均增幅在20%左右。

　　今天上午，在鞋鄉溫嶺橫峰街道，作為勞資雙方“老娘舅”的橫峰街道總工會經調研，最終確定普工的月最低工資由1200元上調至1350元，技工的月最低工資由1350元上調至1550元，上不封頂，而且協議一年簽訂一次。

　　對于街道總工會敲定的月最低工資標準，企業職工反響比較大。臺州泰江鞋業有限公司的毛義文見證了橫峰制鞋業“月保”制度的出臺。“從800元的月保，到現在的1350元，工資上漲對于我們員工來說有好處。”毛義文說。

　　據介紹，在過年前漲工資，大家可把信息帶回家，不僅讓現有員工吃了“定心丸”，還幫企業做了宣傳。