深圳蘿崗制衣廠返崗比率再下降 新人高達八成

　　這個春天，廣州的“用工荒”來勢兇猛。蘿崗區(qū)節(jié)后三個月內(nèi)用工缺口約為3088人，約占目前用工規(guī)模的15%；海珠區(qū)城中村制衣廠有一半以上的工人沒有回來。在激烈的招工競爭中，蘿崗區(qū)七成企業(yè)新招工人工資上漲，漲工資已經(jīng)成為“常規(guī)動作”，“秀福利”正在成為新時尚。

　　節(jié)后招工門可羅雀

　　昨天中午，記者在蘿崗區(qū)聯(lián)和街的一家人才市場看到，招聘板上掛滿了企業(yè)的招工信息，但門口駐足觀看的務工人員卻難覓蹤影。今年2月15日舉行的首場蘿崗異地務工人員專場招聘會，比去年冷清多了。該場招聘會進場企業(yè)僅35家，提供空缺崗位735個。

　　蘿崗區(qū)就業(yè)中心針對全區(qū)30家企業(yè)開展的春節(jié)期間用工需求調(diào)查結果顯示，今年企業(yè)員工節(jié)后返崗率達95%，同比提高7個百分點，其中絕大多數(shù)是外省返崗人員，而新入粵的僅占1%左右。

　　海珠區(qū)康樂橋是康樂村招工最密集的地方，但停下來具體詢問工資的人卻很少。凱茂制衣廠老板告訴記者，他們80%的員工都是新人。另外一家制衣廠則說節(jié)后有50%的工人都沒有回來。

　　就近打工成趨勢

　　廣州市人力資源市場服務中心日前發(fā)布的2014年企業(yè)用工需求也顯示，繼2013年外省戶籍來穗務工人員登記數(shù)首次下降3萬，今年再次下降。蘿崗區(qū)就業(yè)中心監(jiān)測顯示，隨著企業(yè)進入用工旺季，節(jié)后三個月內(nèi)用工缺口約為3088人，約占目前用工規(guī)模的15%，同比有所上升。其中，電子電器業(yè)、食品制造業(yè)用工需求最為突出，普工崗位和中小微企業(yè)較為集中。

　　長期從事勞務派遣工作的廣州悅才人力資源有限公司總經(jīng)理王國省說，悅才目前一天招工人數(shù)僅20-40人，而以前有300-400人。

　　王國省分析稱，主要原因是近年內(nèi)地經(jīng)濟發(fā)展快，提供的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)機會增多，分流了一部分外出打工人員；加之近年來社會對留守兒童的關注，更多有孩子的農(nóng)民傾向于選擇就近就業(yè)。

　　不少人才市場負責人預測，到年中招工難的現(xiàn)象會慢慢緩減。但從長期來看，隨著人口紅利結束，招工難、人工貴則是一個趨勢。

　　蘿崗七成企業(yè)工資上漲

　　與招工難相對應的是，今年廣州制造業(yè)企業(yè)工資漲幅明顯加大。

　　凱茂是一家生產(chǎn)高檔服裝制衣廠商，今年它的車位工平均薪資在7000元左右，且包吃包住，與去年相比人均增長二三百元。與凱茂相比一些技術水平稍低的工廠月均薪資在6000元左右。

　　蘿崗區(qū)就業(yè)中心的調(diào)查顯示，對于新入職員工的薪酬待遇，70%的調(diào)查企業(yè)有2%-39%的升幅，僅三成企業(yè)維持不變。其中，中端技術工人的薪資從此前的3000-6000元普漲到4000-9000元之間；而新入職無技能員工的薪酬待遇，在2200元至2800元之間，同比增幅10%。個別企業(yè)甚至開出了誘人的“保底價”，比如金發(fā)科技試用期保底2600-2800元，試用期后保底工資最高可達3500元。

　　企業(yè)應以軟實力吸引人才

　　在激烈的節(jié)后招工競爭中，除了漲工資，“秀福利”逐漸成為不少企業(yè)攬才的重要手段。記者走訪多家蘿崗企業(yè)人力資源部門發(fā)現(xiàn)，除了誘人的工資，不少企業(yè)還秀起了福利待遇，諸如不定期公司旅游、交通住房補貼、績效全勤獎等。

　　不過，業(yè)界人士認為，企業(yè)高價招工和主動秀福利，更多的只是側(cè)重于物質(zhì)層面，企業(yè)還要不斷提升軟實力來吸引人才。

　　對此，蘿崗區(qū)就業(yè)中心負責人表示，蘿崗區(qū)進一步深化異地務工人員綜合服務工作。此外，蘿崗區(qū)將組織企業(yè)到省內(nèi)貧困地區(qū)洽談異地務工人員、技能人才的引進、對口培養(yǎng)。

　　據(jù)了解，為滿足節(jié)后企業(yè)用人需求，蘿崗區(qū)將組織開展促進異地務工人員就業(yè)系列專場招聘會，計劃安排招聘會12場。