唯亭街道召開企業(yè)用工模式調(diào)研會

　　為進一步深入了解唯亭街道轄區(qū)企業(yè)的用工情況，4月28日，唯亭街道召開企業(yè)用工模式調(diào)研會。 園區(qū)社保局劉洪群對企業(yè)的問題進行現(xiàn)場解答，加強勞動合同法的講解，明確要求企業(yè)遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，促進勞資雙方的關(guān)系和諧發(fā)展。

　　園區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察處處長劉洪群、唯亭街道人力資源和社會保障服務(wù)所所長崔建峰，以及轄區(qū)部分企業(yè)代表參加了本次會議。

　　在會議上，企業(yè)代表紛紛就企業(yè)的發(fā)展前景、崗位招工和勞動合同糾紛等情況作了介紹，并就當(dāng)前的勞務(wù)公司的合同糾紛和完善相關(guān)管理規(guī)定作了深入的交流，共同探索企業(yè)用工、社保方面、勞資關(guān)系的難點和熱點問題。會上，崔建峰對園區(qū)出臺的就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政策進行宣傳，新政時間是從2015年1月1日截止到2017年12月31日。有些企業(yè)已經(jīng)享受了新政策的待遇，但也有一部分企業(yè)對相關(guān)新政策完全不了解，更沒有享受到相關(guān)補貼政策，所以街道人力所將會通過眾多平臺進行宣傳。如企業(yè)有需要，人力所工作人員還會上門解釋，要讓企業(yè)在用工方面確確實實享受園區(qū)補貼優(yōu)惠政策。

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　　調(diào)查顯示，9.8%的企業(yè)面臨長期性缺工，39.0%的企業(yè)存在短期性缺工，這意味著共有48.8%的被調(diào)查企業(yè)存在缺工情況。分行業(yè)看，住宿和餐飲業(yè)缺工比重達80.0%，制造業(yè)缺工比重61.8%，建筑業(yè)缺工比重40.0%，批發(fā)零售業(yè)缺工比重33.3%，住宿餐飲業(yè)缺工最嚴(yán)重。從缺工工種來看，熟練操作工缺口最大。

　　調(diào)查顯示，2014年末企業(yè)用工總?cè)藬?shù)為28.8萬人，新招錄員工7.9萬人，離職人數(shù)5.9萬人，離職率達17.0%。在離職人員中，90.4%為自行離職，9.6%為單位解聘。分行業(yè)看，制造業(yè)離職率最高，達25.6%，其次是住宿餐飲業(yè)，離職率23.9%。

　　統(tǒng)計顯示，有251家企業(yè)反映了招工難，占調(diào)查企業(yè)的50.2%。從主要原因(可復(fù)選)看，有約73.7%的企業(yè)認為求職者對薪酬期望過高;約46.2%的企業(yè)認為求職人員中缺少受過培訓(xùn)、具備技能和經(jīng)驗的人員;此外，認為可供選擇的求職人數(shù)減少、求職人員的專業(yè)知識不符合崗位要求的企業(yè)也分別占到41.4%和33.5%。還有23家企業(yè)認為職介機構(gòu)及相關(guān)招聘會較少，招工渠道狹窄、方式單一，也是造成招工難的原因之一。

　　從企業(yè)的反饋中，不難分析出“招工難”的最主要原因：經(jīng)濟發(fā)展以及農(nóng)村人口回流等因素，造成人力成本上升;90后等新生代就業(yè)人群步入社會，經(jīng)驗技能相對缺乏;社會流動性繼續(xù)加大，員工向心力進一步減弱。顯然，在人口紅利逐漸消退的當(dāng)下，傳統(tǒng)依賴人口多、時間長打持久戰(zhàn)的企業(yè)，也需要轉(zhuǎn)變用人思路，提高人才層級。

　　據(jù)悉，一些企業(yè)目前也已在嘗試對口高校，定向培養(yǎng)特定崗位的技能人才。從現(xiàn)實的角度，企業(yè)在用工策略上，從“粗放”走向“精細”才是當(dāng)務(wù)之急：破除唯文憑論的選拔方式，建立以實踐為主導(dǎo)的評價體系，加強人才的培育培訓(xùn)，強化企業(yè)文化的打造，充分發(fā)掘蘊藏在員工身上的潛力，提升用工效率。另外，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大背景下，用智能替代人工也是一條可取之路。

　　企業(yè)用工難漸成一種常態(tài)，尤其是經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，招工成為困擾企業(yè)的一大難題，這預(yù)示著我們的經(jīng)濟和企業(yè)已經(jīng)進入了一個“人力資源競爭”的新階段。蘇州如果長期處在“用工荒”的狀態(tài)下，勢必拖累企業(yè)乃至經(jīng)濟的發(fā)展。