22年東莞不再是那個東莞了

　　勞動力在往外走，企業也在往外走，留下的企業都在轉型，今日的東莞，貼著的不再是勞動密集型的標簽。但有技術的高級藍領和有經驗的管理者卻并不是沒有出路，即便東莞不需要他們，別的地方卻需要。

　　在東莞找工作變得很難，這并不只是高端人才的遭遇，東莞經濟結構的轉型，如同在靜水中開始轉動的渦輪，逐漸攪動起了整片水流。

　　艾科瓊在東莞呆了22年，1993年從四川達州板橋村來到東莞，和她同村的姐妹們一起開始打工生活，那年她才16歲。

　　在最初幾年，她的工作并不穩定，玩具廠、皮具廠、毛衣廠、鞋廠……都是東莞最初發展時所依賴的那些行業。但基本是每變動一次，她的工資收入都會漲上一點，從最初的100多元，漲到三四百元。

　　1996年10月，她進了東莞一家在全國都聞名的生產電器的企業，在生產線上做操作工，一干就是19年，直到如今。

　　比起拉(生產線)上其他的操作工，她的技術最全面，所以從拉頭到拉尾，誰有事離開了，她都能及時頂上，被戲稱“打雜”。

　　現在她的每月收入不算加班，能拿到不到3000元，算上加班，能拿到近4000元。這其實也基本就是如今東莞普通員工的收入標準。

　　比起新來的年輕員工，她的收入中就多了個“本企業工作三年以上員工”的補貼，也就是每月多出五六十元。

　　東莞這個世界工廠看似一池靜水，其實卻一直默默積攢著驅動變化的力量，點滴的變化很難讓艾科瓊這樣的個體有明顯感受，但當她們感受到的時候，東莞早已不是她們概念里的那個東莞了。

　　“2013年以后，企業開始不景氣，也總傳說要搬遷，結果是很少再有加班的情況了。以前每天最少加班3個小時，多的時候是3個半小時或更多。現在偶爾加次班也不超過1小時。加班少，收入就少。雖然辛苦，但多加班就能多增加收入。” 艾科瓊說：“現在不能多加班了，工作量卻比以前成倍增加，老板是盡可能讓一個人干兩個人的活，這樣就能減少成本。”

　　但是東莞的變化反映在她身上，已經不僅僅是干幾個人活的問題了，艾科瓊發現自己沒有多少機會“跳槽”了。在如今已經開始注重學歷的東莞，她不具有任何優勢，就是在生產線所學的技術和積累的經驗，也變得越來越沒有用處。

　　曾經的花季少女，今日人到中年，她的命運似乎已經注定。

　　在東莞打拼了22年的艾科瓊感覺，東莞變得越來越美，卻也離她越來越遠。

　　事實上，從很早以前她就和丈夫開始糾結，是否該回到自己的家鄉達州了?相比繁華的東莞，家鄉很落后，在那里夫妻倆無法掙到比這里高的收入，畢竟還有兩個上學的孩子要養。

　　但艾科瓊還是覺得，重回到家鄉的日子不遠了。她現在唯一希望的是，自己和丈夫在東莞多年所學，能夠在家鄉為自己安排一個平和幸福的晚年生活。

　　10月24日，星期六上午，地處東莞市中心地帶的廣東智通人才派遣服務有限公司現場，定期舉辦了人才招聘會，不過這里已不再有如潮般的用人單位和求職者。

　　這家已有超過21年歷史的人才市場，據說曾經是廣東省最大的人才市場，也曾幾乎是所有前來東莞打工的打工者必到之處。

　　有著A、B、C、D四個區域的人才市場內，只有一個B廳在開放，但不同的是，這里出現了不少“外地企業”，他們想要東莞的人。

　　在招聘榜附近，聯想移動互聯(武漢)生產基地設了個招聘臺，他們在往武漢招人。負責招聘的工作人員說，今年五六月份的時候，他們單位已經在這里招走了一批共近三百人，現在是招第二批。“東莞用不了那么多人，正好我們可以用。”

　　咨詢者中，一個叫李衛軍的求職者告訴北青報記者，他和同在東莞打工的妻子都想回武漢工作。“因為在那里買了房子，也離父母近，現在在那里也能找到像樣的、收入也不錯的工作。”

　　來自湖北黃岡市農村的他，大學畢業后，于10年前來到東莞，先后換過多個用人單位，都是從事與大學專業相符的會計工作，到東莞的第五年后，就一直做財務總管，每跳一次槽，工資收入也隨之水漲船高。