服裝業人才趨勢預測 最缺拓展型服裝設計師

　　服裝業普工的月薪行情已達到1200元。

　　服裝業人才市場趨勢預測

　　一、服裝設計師、制版師、陳列師等崗位供不應求;

　　二、繼ICAD資格認證體系頒布之后，隨著市場的發展和成熟，相關部門正醞釀新的資格認證體系，服裝業將有更多的規范準則;

　　三、高端人才加盟服裝行業，職業經理人制度日趨完善，很多有膽識的老板愿意一擲千金聘請職業經理人加盟。

　　在我國，專業人才的缺乏正對服裝行業的進一步發展壯大形成障礙，大部分生產服裝的企業都對懂設計、會操作的人才求賢若渴。目前，在廣東這個服裝大省，服裝企業的招聘頻率比較密集，在報紙招聘廣告中，幾乎每天都能看到一些服裝企業在招聘各類人才。專業人士分析，中國服裝業已開始由“貼牌加工”逐步向“自主品牌”轉變。隨著企業自身品質的提高，對人才的需求也隨之上升。即使在招聘淡季，服裝業人才的需求走勢都相當好。

　　從專業人才到普通工人都缺

　　在最近的調查中記者發現，一些品牌服裝公司都在緊急招聘各類專業人才，職位包括服裝設計、制版師、面料采購、銷售經理、生產管理員、跟單員等。從職位需求看，需求最突出的是設計類職位，如服裝設計師、面料設計師、花樣圖形設計師、陳列設計師和打版/制版等職位。此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也出現一定的需求。

　　這兩年，服裝行業人才缺口尤為突出，不但是專業人才緊缺，就連普通工人都很緊缺。前不久在東莞舉辦的一場服裝行業專場招聘會上，一家港資服裝公司擴大生產規模，一次性就需招聘員工1200人。

　　在眾多服裝類招聘職位中，服裝設計師的需求量最大，同時也是市場供應最為不足的專業人才。但是，服裝企業并不缺乏單純的“流水線”式的設計師，真正短缺的是懂得經營設計的拓展型設計師。“中國只有優秀的打版師，沒有優秀的設計師”，國外設計專家的評語，顯示了中國服裝業作為“世界工廠”的尷尬，這在很大程度上制約了我國服裝業的發展。據悉，高級設計師的年薪一般在20萬~50萬元之間，有的甚至高達百萬元。

　　有學歷的缺經驗有經驗的缺理論

　　由于招人困難，一些在服裝行業工作時間較長的熟手技工身價倍漲。湖北小伙小王告訴記者，他前年剛進工廠時，在服裝企業做一名流水線上的普工，每個月工資大約700元，現在基本的行情已達到1200元/月，他希望能找到一家1500元/月的單位，畢竟自己的經驗還是挺值錢的。據記者調查，過去拿1000多元的跟單員，現在有的已經拿到3000~5000元/月了。

　　缺乏高素質專業人才是服裝行業面臨的最大難關。一部分具備相關學歷的人才缺乏實踐經驗;同時，大批基礎技術員工大多來自農村，進入企業后，僅是經過簡單培訓就由師傅帶領上崗，只具備實際操作經驗，嚴重缺乏科學的理論指導。以制版師為例，我國在職的制版師中，受過高等教育的不足10%，受過專業訓練的不足6%，絕大部分制版師都是裁縫出身，跟師傅做1年學徒，就當上制版師了。

　　四大熱門職位

　　服裝設計師

　　產品要迎合潮流和時尚，設計師的理念起到了至關重要的作用。一個好的創意不僅決定了產品銷路，也間接決定了企業的命運。

　　入職要求：要求服裝設計專業本科畢業，有2~3年以上設計經驗;有較高的時尚品位，對面料、紗線材質特性及廓型工藝有較深的理解;熟悉國際時裝流行趨勢，能獨立完成策劃設計任務;具有創新精神，會使用各種服裝設計軟件。服裝設計專業畢業的應屆大學生欠缺一定的工作經驗，想一入行馬上擔任設計師的崗位會比較困難，建議從設計助理做起。

　　服裝制版師

　　服裝制版師也就是通常所說的“打版師”。設計師的草圖要由制版師把它變成技術性的圖紙，使它最終成為立體的、動態的時裝。我國現有5萬家服裝企業，其中七成企業缺少合格的時裝制版師。

　　入職要求：服裝設計、美術、計算機等相關專業畢業，中等或以上學歷;掌握基本的制版工藝;熟悉各類服裝面料特性;具備基本的服裝制圖技能;能領會服裝設計師的基本設計意圖;熟悉常用的服裝?script src=>