廣東一鞋廠突然宣布與4000職工解約 補償4000萬

鞋廠停業，常登鞋業有限公司大門口日漸冷清 常登鞋業停業的消息，吸引了不少同行前來搶人      一家近4000工人的臺資鞋廠，10月24日廠方突然宣布，由于企業轉型，工廠將不再繼續從事鞋業生產加工，將單方面解除與員工的合同，并為員工準備了4000余萬元經濟補償。昨日，記者從多方獲悉，企業轉型僅僅是老板一個方面的考慮，據知情者透露，明年新《勞動合同法》的實行，最低工資將繼續上調，才是促使該鞋廠老板“急流勇退”的真正原因。      同行企業廠門口擺攤招工　 昨日中午，記者在東城大塘頭的常登鞋業有限公司廠區前看到，廠區前的餐飲店、電話亭、小賣部門前冷冷清清，只有三三兩兩的店主坐在一起閑聊。“鞋廠老板不做了，工人馬上就要散了，我們生意難做哦。”一家小排檔的店主告訴記者，平時中午下班時間還有很多工人出來吃飯的，現在幾乎沒什么客人。　 與廠區對面小店的蕭條相比，廠區外一角卻非常熱鬧。得悉常登不再經營的消息，周邊不少鞋企都在廠區邊上擺攤招人，到昨天中午至少有五六家企業擺攤招人，還有一些企業向常登員工發放宣傳招聘廣告。其中不乏一些本地知名鞋企，有的企業還打出“歡迎常登員工來××工廠工作的標語”，惠州博羅一家鞋企甚至開了一輛大巴過來，只要有工人愿去，馬上用大巴載回惠州。“現在都缺人啊，向常登這樣的大廠工人有經驗有技術肯定受歡迎啊。”一家企業的招聘主管說。　 停業公告10月24日公布　 據一些員工介紹，常登鞋業有限公司在10月24日就在廠務公告欄貼出停業公告，公告中宣布企業將于今年12月20日開始停止經營，但對于停止經營的原因，廠方未做出任何說明。　 在公告中，對于給員工的補償金的標準說明得最為詳細。根據公告中的補償標準：在常登鞋業做滿一年發放一個月工資（勞動合同解除前12個月的平均工資），未做滿一年的，按一年計算。補償金在11月10日、11月30日分兩次發放。　 據了解，由于部門停止生產時間不一樣，一些部門如業務部和刀模組已經在10月31日發放了工資和補償金并停產了，其他的部門將在本月和下月陸續停止生產并發放工資和補償金。　 老員工：其實我們不想走　 對于企業貼出的停業公告，許多員工表示感到很突然。一位在常登做了三年零二個月的江西籍女孩告訴記者，到現在為止也不知道什么原因老板不做了，聽說是老板想轉型什么的。但這位女孩對公司補償金還是比較滿意的：“我在工廠待了三年半不到，公司還是按工作四年的標準給我發了四個月的補償金，他們說根據勞動法，未滿半年就算半個月的，我只能拿到三個半月的補償金，所以我和那些姐妹們都還挺滿意，反正哪打工也是一樣。”記者隨機采訪了幾位常登的年輕員工，都表示對補償滿意。　 但對于一些做了10年以上的中層老員工來說，這樣的結果并不理想，雖然他們很多都能拿到幾萬塊的補償金。一位在常登鞋業工作了11年的老員工告訴記者，由于很多人都在這供了房，成了家，現在工廠說散就散了，去別的地方收入職位等不一定能保證。況且他們在這干了這么多年，其實也不想走的。　 常登鞋業一位人事部門負責人周先生告訴記者，他們老板花費了將近4000萬給員工發放工資和補償。周先生介紹，目前員工中工齡最長的員工有18年的，干了10多年的工人也很多，補償都是按做一年補一個月的標準進行補償，不足一年的按一年算，最高的員工可領取10萬多的補償金。他自己也已經在廠里做了11年了，目前的月工資是3500元，按標準，他可以領取近4萬元的補償金。　 ■退出原因　 利薄？勞資糾紛？　 對于公司停止經營的原因，常登鞋業一位人事部門負責人周先生認為，企業解散并非像深圳華為那樣為了規避新《勞動合同法》，而主要是企業老板想轉行做別的產業。　 但記者從一些相關知情人士處了解到，其實常登老板退出最主要原因還是為了規避新《勞動合同法》，其中一位不愿透露姓名的知情人士向記者透露了一則未經證實的信息：此前大概在9月份時就有一個部門的老員工由于勞資糾紛鬧到了勞動局，由于考慮到明年新法實行后糾紛可能更多，而鞋業利潤本來就低，常登老板干脆就決定不做了。“整個廠區的土地廠房機器都不是租的，而是老板自己的產權，所以即使老板出了幾千萬的補償金，將這些固定資產一賣，至少也不會賠本的。”這位知情人士還透露，工廠目前已經找到買家了。　 而一名老員工也表示，9、10月份好像有一個部門的員工與公司發生了勞資方面的糾紛，但具體情況他并不知道，而到10月下旬就出了停業公告。　 ■業內分析　 急流勇退或是最佳選擇　 一位熟悉鞋業的業內人士認為，其實對于常登鞋業的老板來說，最低工資調整和新《勞動合同法》的實行都僅僅是一個誘因。更深層次的原因還在于這個行業利潤逐年降低，企業的空間變小。　 “去年最低工資調整到690元/月時，在東莞厚街等鞋企比較集中的鎮區，許多中小企業都由于成本增加，不堪重負而倒閉，到明年東莞的最低工資將再度調整，企業成本無疑將再度增加。此外，新《勞動合同法》1月1日開始實行，對于一個做了十幾年的老企業來說，許多老員工也在企業服務了10年甚至10多年，在新法實行背景下，解決這批員工的問題無疑是非常頭痛的，花費的時間、人力、公關等成本也將會增加。”該知情人士告訴記者。　 這位知情人士分析：雖然說目前東莞企業轉型是大趨勢，但企業沒必要這么急著解散尋求轉型。從根本上來說，是由于東莞鞋業行業利潤降低導致的。受近年來外貿政策的影響，東莞鞋業家具業訂單逐年減少。而今年以來人民幣升值對鞋業企業又加劇了鞋企生存危機，假如一雙鞋的加工價格在國際市場上是10美元，原來可兌換人民幣80元，而現在加工價格沒變，但人民幣升值后，10美元只能兌換75元了。企業在國內發放工資要用人民幣發放，加上最低工資不斷上調、新法實行后潛在的勞資糾紛成本增多，這樣就對鞋企形成多重壓力。　 該人士表示：“繼續做下去利潤非常低，而且面臨勞資糾紛帶來的風險，在這種情況下，‘急流勇退’或許是最合適的選擇。從去年的中小鞋企倒閉，再到常登這樣的大企業退出，這是東莞鞋業的一個縮影，也可能是一個行業洗牌的信號。”　 ■工廠舊事　 “10年工資基本沒漲”　 在常登鞋業有限公司的廠房附近，一位在工廠工作了10多年的老員工向記者回憶起這家規模巨大的工廠曾經的輝煌。這位員工透露，常登鞋廠創辦于1989年，當時只有1000多名工人。到上世紀90年代中期以后，那時東莞三來一補企業開始走向最輝煌的時期。　 1995年，常登鞋業在東城大塘頭買了幾萬平方米的地皮，由于當時地價低，每平方米只要400元到500元，在這塊新地皮上建設了現在這樣規模的廠房以及住宿區。曾經做過很多品牌的訂單，包括著名的運動鞋品牌adidas，兩年前工人數量到了最高峰，達7000多人。　 “我在工廠這10多年，相比企業的高速發展，我們的工資并沒有多大改變。”這位老員工告訴記者，他清楚地記得，1996年時，一些生產線上的工人就能拿到1000多塊的工資，現在10多年過去了，工資還是1000多塊，如果扣除物價上漲的因素，他們的工資基本上沒有漲。“不過那時候每個月的1000多塊是靠加班賺來的，幾乎天天加班到11點多”，這位老員工回憶1990年代中期的情況。　 “從2005年以來，最低工資幾乎一年調一次，因為相關法律更完善，加班少了，但收入也能保證在1000多塊，做了班組長之類崗位的一個月能有一千六七百塊。”但這位員工表示，由于物價上漲工廠伙食費也跟著上漲，尤其是2005年最低工資調到574元那次，工廠伙食費也跟著上漲，到最后拿到手的實際上還低于574元。“其實每次最低工資調整，企業都會將增加部分算入伙食住宿等，這也是很多東莞企業應對最低工資的慣用手法。” 　■勞動部門　 這是一家較規范的企業　 昨日，記者致電東莞市勞動局，相關負責人表示，勞動部門早已獲悉此事，并且還一直會密切關注最新動態，直到所有補償金發放到員工手里為止。“就目前來說，常登鞋廠的補償金額度和發放是符合勞動法相關規定的”，該負責人表示，由于《勞動合同法》實行在即，最近各個地區頻繁發生類似事件，如果工人碰到此類事件廠方沒有給予合理的補償，可以到勞動部門申請仲裁。　 對于常登鞋業有限公司，該負責人表示，該企業這些年在勞資關系處理、工資發放等方面，一直是東城比較規范的企業之一，也是當地的納稅大戶。對于這家企業老板做出不做的決定，這位負責人也表示惋惜。　 ■東莞鞋業　 東莞目前年產鞋約10億雙，占全球鞋產量的1/10以上。東莞鞋廠最密集的是厚街鎮。　 東莞鞋業以加工貿易為主，中小企業眾多，自主品牌缺乏。但世界上不少著名鞋品牌，如Nike、adidas大多產于東莞，裕元、華寶、興昂等是東莞規模較大的制鞋企業。東莞鞋企在技術方面并不缺乏，但在自主品牌建設等方面遠遠落后于溫州等長三角城市。　 目前受國際貿易摩擦和東莞缺工等各方面因素影響，不少鞋廠遷往內地或東南亞。東莞鞋產業淘汰賽正當進行時。