鞋類等企業紛紛“招聘透明化” 提薪增福利留人

  不少企業都把薪酬水平和福利寫進了招聘啟示里面，以符合新勞動法中“招聘透明”的要求，并且適當提高薪酬和福利水平。 　　節后招工調查 　　今年，由于《勞動合同法》和《就業促進法》等新法的實施，加上物價上漲等因素，招工企業普遍以加薪和提高福利等手段吸引外來工。但是一些企業的缺工局面并未像預期的那樣得到緩解，尤其是紡織、制鞋、玩具等勞動密集型企業，更因薪酬福利缺乏競爭力，排在缺工榜之首。與之相應的則是工人大量流向可以開出高薪酬的優質企業。另外，中高級人才缺口仍十分明顯。 　　廣州　起薪平均漲136元 　　廣州市人力資源市場服務中心針對252家大中型企業的最新調查顯示，新入職員工平均起薪為每月1160元，比去年同期上升了136元，漲幅13%。但紡織、制鞋等企業的平均月薪只有960元，缺乏市場競爭力。 　　據白云區勞動和社會保障局局長謝錫堅透露，白云全區40萬名外來工中，今年留下來過節的就達到了32.3萬之多，返鄉的也有超過一半的人員重新回歸，這在很大程度上保證了白云區勞動力密集型企業勞動用工穩定性。調查顯示，全區30人以上的1.2萬家企業節后都已基本恢復正常上班，所以本次招聘會更多的是為那些補員性企業提供服務，尚未出現用工荒的現象。 　　“此外，從勞動保障部門的調查來看，即將于4月1日開始施行的最低工資標準對于區內企業來說已不是太大的問題，節后普遍調整了一次工資后，企業為新入職人員提供的月收入都已到了1200～1300元的標準，早已超過了860元的最低工資要求。也正是在‘高薪’的刺激下，昨天一上午達成招工意向的就達到了1633人次，雙方都急著開工，現場拍板的也有137人。”謝錫堅向記者透露道。 　　東莞　普工漲薪200～400元 　　在新勞動合同法的影響下，眾多企業通過規范用工，在勞資和員工關系方面加以改善，最終也留住了人心。據人才市場客戶部有關人員介紹，東莞大部分企業在普工的待遇問題上都采取了一些調整的措施，目前普工薪酬普遍上調了200～400元。 　　“除了工人工資提高了10%和為工人購買社會保險外，我們還在合同中注明了工人的帶薪假期。”虎門鎮某服裝廠經理陳先生表示，只有讓員工切身體會到企業提供的保障和利益，讓員工嘗到福利的甜頭，員工才會對企業產生歸屬感。“這樣工人就會對我們企業有認同感，根據現時工廠情況看，年后很少有員工跳槽到其它企業，工廠人心比較穩定。”留在該廠的胡小姐也說：“工資漲了200元左右，覺得挺滿意，廠里很多工友也沒有走。” 　　珠海　薪水增長15%左右 　　珠海市人力資源中心李部長介紹，從此前舉行的招聘會總體情況看，去年本地企業提供給勞動者的工資大約是800元～1000元，今年則達到1000～1200元，增幅在15%左右。 　　記者調查發現，珠海市燃氣公司招聘送氣員就提供試用期保底工資1200元，外加伙食補貼300元、另加社保、全勤補、節日補、工齡補等待遇，某鈑金制造公司也將普工工資定到了1200～1500元的范圍。有些企業更是給出了具體的工資數額，另外對于計時工資、計件工資，大部分制造業企業都作出了明確說明。而在招聘會上，多家企業更不約而同地在招聘信息上列出了相關福利。 　　對于招聘信息的明確化，求職者鄧小姐感到滿意，她認為這能讓人對企業產生信任感，而且她發現，今年工資比去年有所提高，她現在正等著幾家公司的復試通知。 　　此外，記者還發現，目前企業在招聘時對應聘人員設置的條件和限制比以往也少了很多。“一般情況下，年齡、性別、工作經驗不再是我們的硬性要求。”大部分企業人員表示，他們在招聘過程中更關注求職者是否適合企業需要。 　　中山　薪水福利均有提高 　　據記者在招聘會現場觀察發現，不少企業都把薪酬水平和福利寫進了招聘啟示里面，以符合新勞動法中“招聘透明”的要求，并且適當提高薪酬和福利水平。 　　中山某水泥廠的于小姐告訴記者，已經被錄取到廠里工作的工人平均工資比去年都增加了200元，去年本地企業提供給勞動者的工資大約是800元～1000元，今年則達到1000～1200元，與往年相比有15%左右的增幅。即使是新入職的員工，工資水平也比去年的要高。 　　另外，公司還在工作合同中注明了“每年會組織2次員工旅游”等福利，以吸引務工者。 　　佛山　企業打“帶薪假期”牌 　　據記者觀察發現，不少企業招聘的薪酬水平和福利都比去年有所提升。另外，在帶薪假期和旅游假期方面，部分企業就在招聘宣傳單上寫著“帶薪假期，公司每年組織2次員工旅游，并提供學習晉升機會”。有企業的負責人告訴記者，2007年珠三角地區很多勞動力都轉移到長三角了，導致珠三角出現了大量的勞動力缺口。因此今年不少企業都紛紛通過改善工作環境、提高薪酬福利水平的手段來吸引務工者。 　　深圳　普遍提薪10%～20% 　　為了吸引求職者的青睞，深圳招聘會的進場企業普遍提薪10%～20%，尤其是勞動力密集產業中不少崗位的起薪點都較去年有了明顯提高。在招聘的工種方面，今年和往年的差別則不大。 　　深圳市得瑞電子有限公司的招聘負責人表示，針對新實施的 《勞動合同法》，公司在招聘方面的政策有了相應的調整，并明確招人時不能抱有以往的那種“嘗試性”心態，薪酬福利等須及早向求職者言明。