鞋類等企業(yè)紛紛“招聘透明化” 提薪增福利留人

  不少企業(yè)都把薪酬水平和福利寫(xiě)進(jìn)了招聘啟示里面，以符合新勞動(dòng)法中“招聘透明”的要求，并且適當(dāng)提高薪酬和福利水平。 　　節(jié)后招工調(diào)查 　　今年，由于《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》等新法的實(shí)施，加上物價(jià)上漲等因素，招工企業(yè)普遍以加薪和提高福利等手段吸引外來(lái)工。但是一些企業(yè)的缺工局面并未像預(yù)期的那樣得到緩解，尤其是紡織、制鞋、玩具等勞動(dòng)密集型企業(yè)，更因薪酬福利缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，排在缺工榜之首。與之相應(yīng)的則是工人大量流向可以開(kāi)出高薪酬的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。另外，中高級(jí)人才缺口仍十分明顯。 　　廣州　起薪平均漲136元 　　廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心針對(duì)252家大中型企業(yè)的最新調(diào)查顯示，新入職員工平均起薪為每月1160元，比去年同期上升了136元，漲幅13%。但紡織、制鞋等企業(yè)的平均月薪只有960元，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 　　據(jù)白云區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)謝錫堅(jiān)透露，白云全區(qū)40萬(wàn)名外來(lái)工中，今年留下來(lái)過(guò)節(jié)的就達(dá)到了32.3萬(wàn)之多，返鄉(xiāng)的也有超過(guò)一半的人員重新回歸，這在很大程度上保證了白云區(qū)勞動(dòng)力密集型企業(yè)勞動(dòng)用工穩(wěn)定性。調(diào)查顯示，全區(qū)30人以上的1.2萬(wàn)家企業(yè)節(jié)后都已基本恢復(fù)正常上班，所以本次招聘會(huì)更多的是為那些補(bǔ)員性企業(yè)提供服務(wù)，尚未出現(xiàn)用工荒的現(xiàn)象。 　　“此外，從勞動(dòng)保障部門(mén)的調(diào)查來(lái)看，即將于4月1日開(kāi)始施行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于區(qū)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)已不是太大的問(wèn)題，節(jié)后普遍調(diào)整了一次工資后，企業(yè)為新入職人員提供的月收入都已到了1200～1300元的標(biāo)準(zhǔn)，早已超過(guò)了860元的最低工資要求。也正是在‘高薪’的刺激下，昨天一上午達(dá)成招工意向的就達(dá)到了1633人次，雙方都急著開(kāi)工，現(xiàn)場(chǎng)拍板的也有137人。”謝錫堅(jiān)向記者透露道。 　　東莞　普工漲薪200～400元 　　在新勞動(dòng)合同法的影響下，眾多企業(yè)通過(guò)規(guī)范用工，在勞資和員工關(guān)系方面加以改善，最終也留住了人心。據(jù)人才市場(chǎng)客戶部有關(guān)人員介紹，東莞大部分企業(yè)在普工的待遇問(wèn)題上都采取了一些調(diào)整的措施，目前普工薪酬普遍上調(diào)了200～400元。 　　“除了工人工資提高了10%和為工人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)外，我們還在合同中注明了工人的帶薪假期。”虎門(mén)鎮(zhèn)某服裝廠經(jīng)理陳先生表示，只有讓員工切身體會(huì)到企業(yè)提供的保障和利益，讓員工嘗到福利的甜頭，員工才會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。“這樣工人就會(huì)對(duì)我們企業(yè)有認(rèn)同感，根據(jù)現(xiàn)時(shí)工廠情況看，年后很少有員工跳槽到其它企業(yè)，工廠人心比較穩(wěn)定。”留在該廠的胡小姐也說(shuō)：“工資漲了200元左右，覺(jué)得挺滿意，廠里很多工友也沒(méi)有走。” 　　珠海　薪水增長(zhǎng)15%左右 　　珠海市人力資源中心李部長(zhǎng)介紹，從此前舉行的招聘會(huì)總體情況看，去年本地企業(yè)提供給勞動(dòng)者的工資大約是800元～1000元，今年則達(dá)到1000～1200元，增幅在15%左右。 　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，珠海市燃?xì)夤菊衅杆蜌鈫T就提供試用期保底工資1200元，外加伙食補(bǔ)貼300元、另加社保、全勤補(bǔ)、節(jié)日補(bǔ)、工齡補(bǔ)等待遇，某鈑金制造公司也將普工工資定到了1200～1500元的范圍。有些企業(yè)更是給出了具體的工資數(shù)額，另外對(duì)于計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，大部分制造業(yè)企業(yè)都作出了明確說(shuō)明。而在招聘會(huì)上，多家企業(yè)更不約而同地在招聘信息上列出了相關(guān)福利。 　　對(duì)于招聘信息的明確化，求職者鄧小姐感到滿意，她認(rèn)為這能讓人對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任感，而且她發(fā)現(xiàn)，今年工資比去年有所提高，她現(xiàn)在正等著幾家公司的復(fù)試通知。 　　此外，記者還發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員設(shè)置的條件和限制比以往也少了很多。“一般情況下，年齡、性別、工作經(jīng)驗(yàn)不再是我們的硬性要求。”大部分企業(yè)人員表示，他們?cè)谡衅高^(guò)程中更關(guān)注求職者是否適合企業(yè)需要。 　　中山　薪水福利均有提高 　　據(jù)記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)觀察發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)都把薪酬水平和福利寫(xiě)進(jìn)了招聘啟示里面，以符合新勞動(dòng)法中“招聘透明”的要求，并且適當(dāng)提高薪酬和福利水平。 　　中山某水泥廠的于小姐告訴記者，已經(jīng)被錄取到廠里工作的工人平均工資比去年都增加了200元，去年本地企業(yè)提供給勞動(dòng)者的工資大約是800元～1000元，今年則達(dá)到1000～1200元，與往年相比有15%左右的增幅。即使是新入職的員工，工資水平也比去年的要高。 　　另外，公司還在工作合同中注明了“每年會(huì)組織2次員工旅游”等福利，以吸引務(wù)工者。 　　佛山　企業(yè)打“帶薪假期”牌 　　據(jù)記者觀察發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)招聘的薪酬水平和福利都比去年有所提升。另外，在帶薪假期和旅游假期方面，部分企業(yè)就在招聘宣傳單上寫(xiě)著“帶薪假期，公司每年組織2次員工旅游，并提供學(xué)習(xí)晉升機(jī)會(huì)”。有企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，2007年珠三角地區(qū)很多勞動(dòng)力都轉(zhuǎn)移到長(zhǎng)三角了，導(dǎo)致珠三角出現(xiàn)了大量的勞動(dòng)力缺口。因此今年不少企業(yè)都紛紛通過(guò)改善工作環(huán)境、提高薪酬福利水平的手段來(lái)吸引務(wù)工者。 　　深圳　普遍提薪10%～20% 　　為了吸引求職者的青睞，深圳招聘會(huì)的進(jìn)場(chǎng)企業(yè)普遍提薪10%～20%，尤其是勞動(dòng)力密集產(chǎn)業(yè)中不少崗位的起薪點(diǎn)都較去年有了明顯提高。在招聘的工種方面，今年和往年的差別則不大。 　　深圳市得瑞電子有限公司的招聘負(fù)責(zé)人表示，針對(duì)新實(shí)施的 《勞動(dòng)合同法》，公司在招聘方面的政策有了相應(yīng)的調(diào)整，并明確招人時(shí)不能抱有以往的那種“嘗試性”心態(tài)，薪酬福利等須及早向求職者言明。