重慶紡織服裝行業保持了其穩步發展
2011年,重慶紡織服裝行業在努力之下,克服各種困難,依然保持了其穩步發展的勢頭。重慶市工業企業吸納勞動力就業不斷增加,其中通信設備、計算機及其它電子設備制造業從業人員同比增長1.5倍,有色金屬礦采選業增長1.1倍,紡織服裝、鞋、帽制造業增長41.6%。
有數據表明,2011年1—11月,重慶服裝鞋帽業實現工業總產值56.85億元,同比增長53.12%,是西部最大的女裝和羽絨服生產基地,同時也是西部地區頗具競爭力和比較優勢的行業;實現新產品值7.71億元,同比增長120.46%;實現銷售收入49.72億元,同比增長63.15%。
服裝設計師能拿高薪
“只要你在設計上拿得出真東西,你就能拿到滿意的薪酬,我廠里的服裝設計師最高月薪已達10萬元了。”主城一家服裝廠老板招聘員工時,對前來面試的設計師說。有業內人士介紹,重慶市服裝生產行業為留住人才,紛紛提高薪酬待遇,設計師的最高月薪已達15萬元。高薪誘惑下,重慶籍在上海、廣東、福建等地服裝業的設計師等人才開始回流。
“我的月薪有10萬多一點,但在圈子里不算最高的。”巴南區一家服裝廠的設計師吳敏表示,她的薪酬是基本工資+提成,基本工資只有4000元,但她所在的服裝廠每月出品5萬件衣服,按每件衣服給她提成2元算,一個月下來提成就達10萬元。吳敏說,在重慶的一些服裝廠里,有很多設計師是她的同學或校友,所以信息都比較靈通,的確有的設計師最高月收入能達到15萬元。
吳敏3年前畢業于西南大學紡織服裝學院,之后供職于現在的服裝廠。與吳敏是校友的劉艷表示,她畢業在主城一家羊絨廠打工一年后,被高工資吸引,于一年前跳槽到重慶森朋服飾有限公司當設計師,現在月薪已達3萬多。
對重慶的設計師能拿高薪的情況,渝派服飾協會常務副會長程其飛介紹,2008年以前,重慶服裝行業用工普遍待遇不高,特別是在設計方面留不住人才。近兩年,渝派服裝抱團發展,把設計師等人才工程作為發展的重點,從行業上規范用工,用高薪留人,各服裝生產廠家普遍提高了薪酬待遇,“現在,重慶服裝廠里的設計師月薪上10萬元屬正常情況。”
同時,現在重慶對服裝設計也非常重視。重慶服裝服飾研發設計中心是該市唯一的第三方服裝服飾研發機構。“設計出來的每一款衣服,都需要在立體模特上進行調整和修改”,該中心打版師羅玉洪介紹,包括領口高低、肩型、腰結、擺尾等都需要調整,衡量標準是與之對應的模特是否貼身,能否相融。公司總經理鄧曉琴介紹,研發中心目前有30人的設計團隊,其運作業務有兩塊:首先是為該集團旗下的三個服裝品牌研發新產品;其次為其他服裝企業完成設計訂單或提供創意點子。
渝派服飾潛力大
業內人士介紹,渝派服裝的發展,2008年是分水嶺。此前,渝派服裝廠大多是小作坊,每個企業一般只有二三十個工人,60%以上產品靠仿版、拷版廣州、杭州、武漢等地款式,自主設計、研發的款式只占30%多。但是,山寨版服裝的利潤非常低,200元一件衣服利潤不到10元。雖然銷量可達整個主流市場的90%,但利潤不足5%。相反,自主設計的服裝,雖然銷量沒有山寨好,但每款利潤卻能達到20%-30%。
2008年以后,朝天門的服裝加工企業進行了整合,渝派服裝逐漸走出了自主設計和研發的路子,很多老板打起背包到全國各地取經,特別是把廣州、杭州、武漢等服裝發展走在全國前列的城市好的經驗集納起來,經過3年的積累后,如今開始走品牌路線?,F在,渝派服裝自主設計的比例超過80%。
對于未來的發展,重慶紡織服裝行業力爭2015年全市紡織企業工業總產值達到1000億元,新增就業10萬人以上;培育一批年銷售產值超過100億元、50億元、10億元的紡織集團,提高紡織產業集中度;調整服裝、家紡、產業用三大類紡織品的比重為60:25:15;彌補最制約重慶市紡織服裝產業協調發展的短板———染整產業,以此提高整個行業的生產效率和降低物流成本;積極推行清潔生產,節能降耗。到2015年,萬元工業增加值能耗比2010年下降30%,單位產品產量水耗下降7%,廢水排放量下降7%。
然而,目前重慶紡織服裝業最大的問題是產業鏈配套的缺失。重慶市經信委民生工業加工貿易促進辦公室主任蔣愛民表示,配套的缺失包括兩方面,一是設計人才和管理人才缺乏,重慶服裝服飾研發設計中心是很好的嘗試,但也只是杯水車薪;二是上游面輔料的缺乏,大部分要到東南沿海城市進口,成本增加。
對此,有業內專家表示,企業選對地方,靠近紡織產業集群區域,有針對性,產業鏈配套的企業和機構就有利可圖。
“我們很歡迎配套企業來重慶。”渝派服飾協會秘書長李勇說,目前政府、協會、企業正集中力量解決產業鏈環節缺失問題。
據重慶市經信委民生工業加工貿易促進辦公室主任蔣愛民介紹,根據規劃,未來重慶輕紡服裝將形成主城、涪陵(渝中地區)、庫區、渝西、渝東南五大產業板塊,“形成以主城都市時尚服裝為龍頭,帶動其他板塊由紡織到服裝的全產業鏈產業集群”。

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