思捷環(huán)球高管變動頻繁 設(shè)計總裁二度離職

　　在遭遇上市20年最差業(yè)績后,近日,思捷環(huán)球(00330，HK)內(nèi)部管理層又出現(xiàn)變動。

　　近日，思捷環(huán)球發(fā)布的公告顯示，曾協(xié)助公司走過“黃金10年”的產(chǎn)品及設(shè)計總裁MelodyHarris-Jensbach將于本月31日起退任。據(jù)了解，早在2007年，該名高管就曾離開思捷環(huán)球，去年1月才被請回幫助公司轉(zhuǎn)型。

　　對此，有業(yè)內(nèi)人士對記者指出，該高管此前的回歸并沒有讓思捷環(huán)球再現(xiàn)輝煌，而且，企業(yè)進行戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)型往往涉及核心團隊的變動，新舊團隊不同的理念難以再繼續(xù)合作。

　　屬于二度離職

　　思捷環(huán)球在上述人事變更公告中還表示，為確保平穩(wěn)過渡，MelodyHarris-Jensbach已同意繼續(xù)以策略角色支持思捷環(huán)球旗下Esprit的轉(zhuǎn)型，將在明年于多項重要項目中，以策略顧問身份與集團行政總裁緊密合作。

　　據(jù)了解，MelodyHarris-Jens-bach畢業(yè)于帕森斯設(shè)計學(xué)院，且對思捷的情況并不陌生。1998至2007年間，其曾出任思捷女裝設(shè)計總監(jiān)等多個高級管理職位。2007年離職加入Puma。

　　就在去年1月，思捷環(huán)球為加速管理層的換血，再次聘請MelodyHarris-Jensbach負責(zé)公司所有設(shè)計產(chǎn)品及全球特許經(jīng)營業(yè)務(wù)，直接向行政總裁范德施匯報。

　　據(jù)了解，思捷環(huán)球近年來人士變動較為頻繁。

　　去年，任職3年的行政總裁范德施(RonaldVanDerVis)以及董事會主席Hans-JoachimKorber均因為個人原因辭職。

　　此外，思捷環(huán)球也頻頻從其他企業(yè) “挖角”。早前曾聘請兩名前H&M設(shè)計師為其品牌進行大改革;今年3月，思捷環(huán)球還聘請了三位Inditex前高管。

　　業(yè)務(wù)改革獲回應(yīng)

　　MelodyHarris-Jensbach給思捷環(huán)球帶來諸多轉(zhuǎn)變，此番再度離開引發(fā)市場的關(guān)注，對其離職原因也有各種猜測。有分析人士指出，思捷環(huán)球處于轉(zhuǎn)型期中，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃往往涉及核心團隊的變動，新舊團隊不同的理念難以繼續(xù)合作，于是原有的團隊陸續(xù)離開公司尋求新的發(fā)展。

　　但根據(jù)思捷環(huán)球方面的說法，MelodyHarris-Jensbach曾表示，當(dāng)Esprit轉(zhuǎn)型計劃這個關(guān)鍵時期完成時，其有意在公司以外追尋新的及廣泛的專業(yè)機會。

　　作為時尚界的老品牌，目前思捷環(huán)球旗下的Esprit受到各大快時尚品牌沖擊，客戶群體漸漸流失。今年上半年，思捷環(huán)球營業(yè)額為259.02億港元，同比下降14.1%，凈利為虧損43.88億港元。旗下兩品牌上半年銷售額雙雙大幅下滑。思捷環(huán)球正試圖通過垂直模式改變這一狀況。在垂直模式下，透過縮短產(chǎn)品的設(shè)計至上架時間，以改善產(chǎn)品的吸引力。

　　不過，思捷環(huán)球的業(yè)務(wù)改革在日前得到了積極回應(yīng)。對沖基金老虎基金環(huán)球 (TigerGlobal)斥資逾2114萬港元，增持思捷環(huán)球。對此，基金界有觀點認為，思捷前景趨向明朗化后，市場對其看法轉(zhuǎn)正面，而其業(yè)績或已開始向好。