王雪良：皮革設計人才培養與引進需同步走

　　“關于人才培養計劃，我覺得是培養跟引進要同步走”浙江三星皮業有限公司總經理王雪良在接受記者采訪時說。

　　王雪良表示，現在產品的更新速度非常快，這就需對設計師有更高的要求。三星皮業在皮革設計人才培養方面也有自己的規劃，首先給設計人員一個較好的平臺，讓他們走出去。

　　他說，可以通過提供展會、發布會、參加設計比賽等渠道讓設計人員去接觸市場，只有設計人員接觸了市場才能把握市場動態，設計出來的產品款式變化也將更加貼近和順應市場。

　　在走出去的同時，還要懂得引進來，引進一流的設計人才。王雪良說，“我們現在從意大利聘請了一位皮革設計師，作為公司的首席設計師，可以提高產品的品牌形象。”

　　與此同時，和高等院校合作也是一種模式。“我們現在跟浙江美院有一個合作”，高等設計院校能夠不斷提供新的創意和款式，企業可用最快的速度將這些款式轉化到市場，這將大大提高新產品推出的速度和款式。

　　走出去和引進來這兩種模式能給企業帶來實際的效果。王雪良表示，去年三星皮業借助這兩種模式新增了20余家合作企業，“這與我們設計人才的培養與引進是分不開的，這是關于人才培養計劃，我覺得培養跟引進要同步走。”

　　人才培養出來之后，留住人才對于企業來說也很重要。對于三星皮業來說，王雪良表示主要靠感情留人、文化留人和待遇留人三種方式。待遇留人與普通固定工資方式不同，將設計人員設計出的一些款式與銷售考核掛鉤，隨著款式銷售量增加而增加，這將大大激發設計師的潛能。

　　每個皮革企業不同，皮革行業設計水平在提高產品質量和款式的同時，王雪良建議還要增加數量，他說“任何生意都是量大才能致富”，三星皮業也正一直朝著這個方向努力。