四川廣安翼德紡織服裝有限公司技術總監(jiān)何文訪談

　　這里世界服裝鞋帽網的小編給大家介紹的是何文：用文化鍛造“牛仔”靈魂專訪四川廣安翼德紡織服裝有限公司技術總監(jiān)何文。

　　社會的高速發(fā)展派生出高度文明，一般意義的“工作服”已不能滿足企業(yè)的需求，注入時尚元素，具有企業(yè)獨特標志和意識形態(tài)為載體的各類“企業(yè)文化服裝”應運而生。企業(yè)文化服裝是一項形象工程，有著深邃的文化內涵，對外,它系統的展現了規(guī)范的企業(yè)文化風尚;對內,它增強了公司員工對企業(yè)的認同感和責任感!

　　何文，女，著名服裝設計師、技師、工藝師、工程師，擔任四川省省政府專家、四川省成都市服裝(服飾)行業(yè)協會專家委員會委員、成都市服裝(服飾)行業(yè)協會監(jiān)事會主席、成都市服裝(服飾)行業(yè)協會設計師專委會副會長、四川省服裝行業(yè)著名專家，多次擔任全國評委。曾在世界各地多個服裝企業(yè)擔任總經理、廠長等職務，在四川省、市服裝大賽中多次獲獎。采用指導性強，實用效果好的教學模式，多次對各大專院校的服裝類學生進行培訓講學，對全省服裝行業(yè)廠長、管理人員進行培訓,贏得了學員的高度評價。多年來在海外市場打拼，對銷往歐美外貿服裝出口，特別是牛仔服裝單證、服裝生產工程現場管理，程式化管理，精細化品質管理具有獨到之處。從事服裝行業(yè)幾十年來，對服裝設計，結構設計，工藝設計，服裝生產流程，服裝工序工藝技術管理，服裝品質管理，服裝工程現場管理，具有豐富實踐經驗及專業(yè)造詣。近日，何文老師接受本網的專訪。

　　記者：何文老師，您好!您一直專研企業(yè)文化與職業(yè)裝的融合，而且取得了很大的影響，能否給我們介紹下這方面的情況?

　　何文：任何一個企業(yè)都有它自己的企業(yè)文化，企業(yè)對員工著裝的規(guī)范便是企業(yè)文化中的一種形態(tài)，每位員工的心態(tài)，都是企業(yè)文化建設的土壤，如果這個土壤不耕耘播種好，企業(yè)文化的大樹就無法枝繁葉茂。優(yōu)秀的企業(yè)文化高度重視員工的歸宿感、認同感與責任感。文化是企業(yè)的根，企業(yè)要有底蘊，就必須高度重視企業(yè)文化建設!一個企業(yè)的職業(yè)裝，便是一個企業(yè)對內、對外的形象展示，她能有效的反映企業(yè)的文化內涵，所以，我專研于將職業(yè)裝加入企業(yè)文化及時尚元素，我稱她為“企業(yè)文化服裝”。

　　記者：聽說您已加盟廣安西部牛仔城，并在為該司打造屬于他們的企業(yè)文化服裝，能否介紹下具體情況?

　　何文：我從今年4月份開始籌備廣安西部牛仔城的春、秋文化服裝。該文化服裝歷經方案設計構思、樣品制作確認、面料色系的采納更換及款式多次修改等階段，歷時幾個月的努力，8月中旬完成八個系列、十三種款式，按企業(yè)分工不同的文化服裝，員工們將能整齊穿戴著裝上崗。屆時，將向廣安、向整個行業(yè)展現出廣安西部牛仔城獨特的“文化符號”，讓企業(yè)文化與時尚潮流有機融合。

　　記者：您在服裝領域有幾十年實踐經驗和專業(yè)造詣，特別是對牛仔服裝有著特殊的情結，廣安西部牛仔城是一個以牛仔為主題的服裝產業(yè)園區(qū)，這是不是您選擇加盟的原因呢?

　　何文：我從2001-2003年在非洲工作期間，考察了法、意、德、荷等多個歐洲國家及非洲各地的牛仔服飾市場，獲得了歐洲市場牛仔服飾的大量信息，回國后在四川省進出口公司任職，與團隊共同開創(chuàng)了歐洲牛仔市場。十余年來，我不斷對服裝領域特別是牛仔服飾進行了深入研究，為企業(yè)反復進行服裝工程現場管理培訓指導，解決了各種技術難題。牛仔服裝從具有美國西部牛仔彪悍和豪放灑脫的性格特質發(fā)展到具有前衛(wèi)時尚和表達自我文化特征，同時融入了休閑、自然和浪漫的時尚氣息，牛仔服裝有她獨特的魅力。然而，牛仔服裝的創(chuàng)新更具技術的挑戰(zhàn)性，她不斷激發(fā)我工作的熱情，我喜歡牛仔。而廣安西部牛仔城又是一個以牛仔為主題的專業(yè)化產業(yè)園，在成都市服裝(服飾)行業(yè)協會終生榮譽會長鄭萬勛先生的引薦下，我加入到廣安西部牛仔城，很高興能在這個大平臺上做技術輸出。

　　記者：自從您加盟廣安西部牛仔城后，園區(qū)有了很大的改觀，您具體做了哪些指導呢?

　　何文：加入廣安西部牛仔城后，我見證了廣安西部牛仔城的變化和成長，從荒蕪的土地到一棟棟現代化廠房拔地而起;樣板廠房的生產車間從設備購置到安裝齊全并接單出產品。在這幾個月里，我為廣安翼德紡織服裝有限公司的管理層開展了一系列的現場管理培訓和產前培訓，從一期樣品檢測開始，我設計出國際貿易與出口服裝嚴格的部位檢測標準，為今后廣安西部牛仔城創(chuàng)造國際化品牌奠定高起點的檢測標準。從試生產抓起，不斷激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的熱情，我抱著精益求精的態(tài)度，提醒產業(yè)工人注重每一個工藝細節(jié)、每一道流水工序，因為這些都關系到產品的品質與質量，關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。在短短的幾個月里，樣板車間的工人素質在不斷提高，服裝生產從面輔料備料、進場、全程加工生產逐步規(guī)范，公司團隊合作意識越來越強，他們時刻都在追求工藝的完美組合呈現，這些貢獻都不是我一個人能完成的，個人的智慧離不開團隊的合作，我很感謝廣安西部牛仔城領導層給予我的充分信任，感謝團隊的大力支持。

　　記者：與同類產業(yè)園相比，您認為廣安西部牛仔產業(yè)園有何獨到之處?

　　何文：廣安西部牛仔城由35家在粵的川渝籍企業(yè)家共同發(fā)起成立，他們自幼家庭條件艱苦外出打拼，并在成就了一番事業(yè)之后不忘回報桑梓，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，他們的家鄉(xiāng)情懷難能可貴，可謂人之楷模，讓人欽佩，值得學習。這35位企業(yè)家在廣東新塘有多年的牛仔服飾生產經驗，有雄厚的發(fā)展實力，他們的產業(yè)轉移必定帶動廣安當地經濟發(fā)展，切實的為廣安解決就業(yè)問題，從而有效解決孤寡老人、留守兒童這一社會現象。在廣安西部牛仔城，不僅擁有全國一流的生產設備，優(yōu)良的生產環(huán)境，園區(qū)還為產業(yè)工人配備了職工公寓，配置了光纖、空調、熱水器等生活設施，極大改善了一線工人們的生產、生活環(huán)境，提高了服裝產業(yè)工人的歸屬感與尊嚴，廣安西部牛仔城做了一件善舉，為當地政府在民生工程上給予了最實際的支持，是社會的福祉。有道是“舊時王謝堂前燕，飛入尋常百姓家”!

　　記者：您如何看待園區(qū)品牌建設?

　　何文：當今社會商品日益豐富，供大于求，商品的同質化尤為突出，越來越多的人在購買商品并不完全從需求的角度，而更多的在乎品牌文化內涵、消費環(huán)境和消費的情感體驗上能否滿足購買欲望，對品牌的追求是社會發(fā)展的必然。企業(yè)對品牌的重視，使得品牌已經成為企業(yè)打造競爭力的核心動力。廣安西部牛仔城要做國際知名品牌，首先他的起點高，定位明確。現在，在張飛董事長的領導下，廣安西部牛仔城也正向著這個目標前進，在園區(qū)的規(guī)劃中，廣安西部牛仔城將牛仔服飾產業(yè)鏈提檔升級，創(chuàng)新行業(yè)標準，塑造品牌優(yōu)勢，建成牛仔紡織服裝產業(yè)鏈條完整、技術領先的創(chuàng)新型專業(yè)化產業(yè)園區(qū)。這一系列的規(guī)劃都將讓廣安西部牛仔城在激烈的市場競爭中獲得產品的定價權，真正促進中國輕紡在世界行業(yè)之中立于不敗之地。

　　記者：作為廣安翼德紡織服裝有限公司的技術總監(jiān)，您對廣安西部牛仔城的發(fā)展有什么建議?

　　何文：員工培訓是提高企業(yè)競爭力的重要途徑之一，對于公司未來快速發(fā)展所帶來的好處毋庸質疑，關系到企業(yè)發(fā)展的長遠問題。一個優(yōu)秀的企業(yè)只有通過不斷的培訓才能使員工的素質得到提升，使管理者的意圖得到貫徹，廣安西部牛仔城作為一個年輕的企業(yè)，需要培訓的知識、填充的內容還有很多。企業(yè)可根據各分子公司(部門)的特殊性定期展開營銷人才、設計人才等專業(yè)技能培訓;從企業(yè)的角度，逐步完善企業(yè)文化，正面引導員工發(fā)展，傳遞正能量，讓企業(yè)員工在自身整體素質過硬的前提下，促進企業(yè)穩(wěn)步提升。此外，公司可邀請行業(yè)專家加盟，成立廣安西部牛仔城的專家委員會，讓各類專家暢談經驗并給予指導性意見，共商園區(qū)發(fā)展大計，為園區(qū)的發(fā)展架起一座專業(yè)的集國際信息互補的溝通橋梁，使園區(qū)各階段發(fā)展更具方向性、導向性、前瞻性。

　　記者手記：在采訪過程中，這位穿著時尚，打扮新潮的資深服裝專家在提到牛仔的時候顯得異常激動，專業(yè)知識和不同文化的沉積，道出了層出不窮的想法。她對工作的態(tài)度讓人心生敬佩，她做事精益求精，力求完美，在這位服裝前輩的身后，我分明看到了一個強大團隊的疊影……