索妃雅大數(shù)據(jù)被批“國內首家大數(shù)據(jù)企業(yè)”

　　青島弘歷基商貿(mào)有限公司與山東永峰商業(yè)發(fā)展有限公司同時發(fā)布公告稱，由意向股東發(fā)起設立的ITM云計算大數(shù)據(jù)平臺業(yè)務運營公司——“索妃雅大數(shù)據(jù)股份有限公司”的注冊核名已通過國家工商總局的特批，索妃雅大數(shù)據(jù)股份有限公司也因此成為中國“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下第一家以“大數(shù)據(jù)”為后綴名的企業(yè)。

　　同時，索妃雅大數(shù)據(jù)股份有限公司也將是首個為對接未來中國版工業(yè)4.0的“中國制造2025”終端服務數(shù)據(jù)而設立的企業(yè)。

　　索妃雅大數(shù)據(jù)股份有限公司發(fā)起設立的注冊資本為1億元人民幣，考慮到ITM云計算大數(shù)據(jù)平臺未來對接中國制造2025的終端服務數(shù)據(jù)安全和信息隱私的泄密問題，在得到相關政府部門批復和研究結果前，發(fā)起人此次拒絕了眾多的外資金融領域的銀行、風投和私募基金等具有外方或不確定性背景的投資機構、投資人。

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　　2015年5月31日下午由深圳市梵思諾時尚服飾有限公司主辦的深圳服裝行業(yè)HR交流會在梵思諾創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園隆重召開。本次交流會探討的主題是“HR如何成為企業(yè)的合作伙伴”。梵思諾公司副總經(jīng)理黃水道先生領銜，贏家服飾、歌力思服飾、影兒服飾、歐伯蘭奴服飾等一共有50多家企業(yè)代表參與了本次交流會，另外，深圳服裝設計協(xié)會常務秘書李蘇蘭女士、廣東省紡織教育協(xié)會理事、深圳市培訓師俱樂部秘書長葉藝勇先生也應邀與會。行業(yè)同仁就服裝行業(yè)人力資源的戰(zhàn)略發(fā)展及遇到的難題和瓶頸、人力資源管理和員工關系集成、人力資源組織架構、培訓及績效薪酬等模塊等問題進行了深入溝通和探討。

　　眾所周知，人才競爭將成為企業(yè)未來發(fā)展最集中的焦點，提高人力資源的水平和素質是下一步每個企業(yè)面臨最大的問題。服裝HR應大力推動整個行業(yè)人力資源的發(fā)展與人力資源的建設，在人才成長、人才儲備及人才的合理利用等方面做出貢獻。挖掘、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才將是服裝HR應擔負起的重要責任，也是服裝HR成為企業(yè)合作伙伴的重要舉措。會上，作為服裝行業(yè)資深人力資源方面的專家，大家踴躍發(fā)言，分享經(jīng)驗，并為行業(yè)未來發(fā)展之路建言獻策。

　　梵思諾公司副總經(jīng)理黃水道先生作為東道主對本次交流會的與會嘉賓表示熱烈的歡迎，并對行業(yè)人力資源發(fā)展寄予厚望。他認為：人才戰(zhàn)略是目前服裝行業(yè)發(fā)展的重要組成部分，企業(yè)如何實現(xiàn)用業(yè)務驅動管理與經(jīng)營理念來驅動人力資本的增值是HR的工作重心。隨著電商，微營銷的高速發(fā)展，服裝行業(yè)從傳統(tǒng)零售向新興的電子商務與實體店結合的方式轉型，產(chǎn)業(yè)鏈與業(yè)務模式以及涉及領域多元化，導致人才需求分布廣泛，需要更多交叉行業(yè)的支持，HR也應與時俱進，能夠為跨行業(yè)、跨領域的企業(yè)完成人才推薦和行業(yè)培訓之職責。

　　作為本次活動的講師，來自深圳西子服飾人力資源總監(jiān)唐山明，他認為隨著這個時代的進步，項目化的特種部門、作戰(zhàn)部門經(jīng)營化將成為發(fā)展主流。

　　此次交流會以行業(yè)溝通，相互促進為目的。梵思諾公司作為服裝行業(yè)的領軍企業(yè)，為促進行業(yè)發(fā)展，以能夠為行業(yè)服務為己任，以分享交流共同繁榮為目標，總結交流人力資源管理經(jīng)驗，以推動整個行業(yè)人力資源的發(fā)展，為人力資源管理者提供一個充分的交流的機會。交流會結束之后，各服裝企業(yè)人力資源負責人意猶未盡，紛紛表示，未來，我們應該多開展此類活動，為各企業(yè)間交流和企業(yè)招聘、企業(yè)內訓提供更多資源和幫助，也為人力資源從業(yè)者提供一個學習、交流的平臺。