東莞節后不會出現“用工荒”的局面

　　據東莞市人力資源部門的實名制用工登記系統反映，去年底東莞全市近15萬家企業登記用工535.73萬人，較年初下降3.6%。與此同時，節后東莞企業的返崗率普遍提升，在一定程度上導致了今年新招員工的減少，大多數企業負責人都稱“今年招工情況特別順利”。

　　東莞市就業管理辦公室主任李全晃認為，雖然一些勞動密集型企業缺普工問題依舊，但主要集中在薪酬待遇不好或者工作環境沒能改善的工廠。東莞用工總量在逐年遞減但沒有明顯波動，節后不會出現“用工荒”的局面。

　　4、5月才會出現用工高峰

　　東莞市人力資源局發布的今年東莞市企業春節后用工需求信息顯示，抽樣調查的540多家企業節后空缺崗位8.3萬個，同比去年減少四成多。節后企業計劃新招員工也同比下降18.02%。

　　據東莞市人力資源部門的實名制用工登記系統反映，至去年12月底，全市近15萬家企業登記用工535.73萬人，較去年初下降3.6%。市就業管理辦公室主任李全晃表示，雖然東莞用工總量在逐年遞減，但總體上的就業形勢比較穩定。

　　記者昨日在智通人才市場看到，有好幾家在場招聘的企業，并不是針對固定工進行招聘，而是招臨時工。東莞華貝電子公司招聘的臨時工待遇為11元/小時，男女不限。一家公司的招聘負責人表示，主要招聘一些彈性工作時間的臨時工。

　　東莞市人力資源局有關人士表示，根據企業的生產規律，4、5月才出現用工高峰，因為許多企業的訂單一般會要求在4、5月投產。如去年4月錄得求人倍率最高值1.42，12月錄得求人倍率最低值1.03。

　　待遇較低的工廠缺工較明顯

　　用工需求的減少與東莞產業結構調整分不開。智通人才市場有關人士介紹，轉型升級企業將會越來越缺高技能人才。比如“機器換人”的企業，需要懂得編程和操作機器人的員工;服務業等新業態缺營銷管理人才。

　　同時，作為制造業大市，一些薪酬待遇相對較低的勞動密集型制造業企業，普工招聘競爭力不再，在年后企業總體返崗率超過90%的情況下，其返崗員工仍然少于七成。這類企業仍有用工缺口，主要為普工。李全晃表示，目前東莞企業缺工主要出現在高技能人才和勞動密集型企業的一線普工，而且這將是常態。

　　據東莞市人力資源局抽樣調查的結果顯示，目前東莞缺工較多的主要行業為住宿餐飲服務業、勞動密集型制造業行業、高端技術制造業。短缺的主要工種為裁剪縫紉工、電子元件制造工、器件制造工、餐飲服務人員、鞋帽制作工、塑料制品加工、機械工程技術人員等。

　　李全晃表示，雖然企業出現這樣那樣的缺工現象，但是用工缺口較去年同期減少，相對于500多萬的用工總量來說，東莞并不存在也不會出現用工荒的局面。

　　應對

　　“藍領外包”解決招工難題

　　面對目前這種用工形勢，東莞的企業如何應對?記者采訪了解到，東莞企業實施“機器換人”后，釋放出來的一部分勞動力通過培訓提升后，便轉型為企業的相關技術工人。因為企業認為，內部對員工進行培訓轉型的成本比單純外聘要低一些。

　　與此同時，對于勞動密集型制造業面臨的普工缺口，企業也一改以往的招工方式，拓寬了招聘渠道。例如采用藍領外包、招聘外包等渠道，把招工難題轉移給第三方人才服務機構，自身主抓核心工作建設，在解決用工難問題的同時提升自己的產品或市場競爭力。

　　據東莞智通人才市場有關人士介紹，大工廠不缺人，小工廠招工難，這種兩極分化的矛盾現象一直存在，也驅使企業進行升級和轉型。企業將非核心的業務外包出去，把用工難的問題轉化到服務機構上。例如一些低產能的生產線外包，將用人、用料等全部交給第三方來做，他們只負責驗收成果。