從“無限猴子定理”談企業(yè)管理

　　讓一只猴子敲擊鋼琴，只要給它無限的時間，總能彈出“第九交響曲”;讓多只猴子敲擊鋼琴，只要猴子的數量足夠多，就必然會彈出“第九交響曲”(就總有一只能彈出“第九交響曲”)，這就是著名的“無限猴子定理”。這個定理原本是概率論中“零一律”的其中一個命題的例子。

　　從管理學的角度來看待“無限猴子定理”，會給企業(yè)的管理者帶來許多啟發(fā)。對于企業(yè)員工，經過專業(yè)的職業(yè)培訓和專業(yè)技能學習之后，可以按照程序化過程，完成組織給定的任務，這體現了管理的科學性;而圍繞組織目標成立項目管理團隊，將企業(yè)中具有卓越才能的員工集合到一起，則能夠實現資源的最優(yōu)化配置，能夠在短時間內高效率地完成組織給定的任務，這體現了管理的藝術性。

　　1881年，“科學管理之父”泰勒進行了著名的“金屬切削試驗”，標志著科學管理理論的誕生。管理的科學性說明了企業(yè)的管理活動具有一定的客觀規(guī)律和流程制度，員工可以通過職業(yè)培訓和技術學習來掌握管理的技能，而伴隨著生產技術的不斷進步，管理的科學性在企業(yè)中更多地體現在精益生產、標準化生產、流水作業(yè)和信息自動化運作等方面。

　　但是，人作為管理活動中的最主要因素，充分發(fā)揮“非正式組織”在管理中的作用，將適當的管理知識運用到具體的管理活動當中，通過積累豐富的管理經驗，依靠敏銳的行業(yè)洞察力作出決策，這體現了管理的藝術性。

　　被譽為“全球第一CEO”的韋爾奇曾說過，“讓合適的人做合適的工作是一個管理者最大的領導藝術。”讓合適的人做合適的事，提高工作效率，也許就是企業(yè)人力資源管理的最高境界。哈佛商學院米爾斯教授認為，管理有三層境界：處理、管理和領導。在人力資源管理上，優(yōu)秀的HR會在“領導”的境界，通過有效的員工招聘與面試，錄用最適合企業(yè)的人才。

　　在新員工進入企業(yè)后，HR可以根據員工的氣質、行為風格、興趣、特長來有針對性地開展入職培訓，進而安排合適的崗位，做到“量才而用”。通過有效的激勵考核機制，不斷激發(fā)員工的潛能，在完成組織目標的同時，實現員工的個人價值，打造企業(yè)和員工的“共贏”模式。

　　在“無限猴子定理”中，一只猴子可以完成任務，即敲出“第九交響曲”，但是卻需要無限多的時間;讓無限多只猴子一起敲擊，也可以敲出“第九交響曲”，但是完成任務的時間卻不確定。這兩種情況下，完成任務的工作效率要么太低，要么具有不確定性，這會引發(fā)企業(yè)管理者的反思。如果猴子與猴子之間能夠進行良好的溝通，進行明確的分工，那么是不是很快便會敲出“第九交響曲”呢?

　　組織內的溝通可以分為領導向下溝通、員工向上溝通、員工之間的溝通三種類型。對于領導向下的溝通，領導要對員工匯報的內容提前有所了解，善于傾聽，注意講話技巧，放低姿態(tài)，能夠正確看待下屬提出的意見，避免個人主義和經驗主義的發(fā)生。

　　對于員工向上的溝通，多出選擇題，多做可行性分析，在和領導溝通時提前準備好問題的解決方案，而不是給領導提問題，談話時要注意把握重點，言簡意賅。對于員工之間的溝通，員工與員工之間要坦誠相待，建立良好的人際關系，學會贊美和傾聽，少爭多做，容忍異己，在有效溝通的情況下，達成共識，從而能夠更加默契地完成組織的目標和任務。