政協委員熱議深圳“漲工資”

　　最低工資標準提高后，企業多渠道消化成本壓力。

　　從2012年2月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準為1500元/月，為目前全國最高水平。目前企業勞務工工資水平怎樣?記者對此進行了調查。深圳“漲工資”也引起了政協委員熱議，有政協委員表示，深圳最低工資標準提高，是否能增加工人的實際購買力非常關鍵。

　　深圳進入高成本時代?

　　“我們工廠工資最低的木工打磨師傅都超過3000元，工人工資早已超過1500元。”記者近日調查深圳服裝、家具、鐘表、黃金珠寶等行業發現，大部分工廠的工人工資都高過3000元，只剩一些學徒和技術含量較低的工人工資低于3000元。

　　“家具工廠工資最高的是開料師傅和雕花師傅，開料師傅月薪1萬元以上，雕花師傅按照記件，工廠生意好時高達二三萬元，差時也有六七千元。”昨天，福門木業一位銷售在接受記者采訪時介紹，深圳家具行業的普遍工資都高于每月1500元。

　　高師傅是有著30年經驗的泥水工，他每天的工資為250元，再加上一些臨工，月入上萬元。據了解，這是深圳裝修市場中技術工人的普遍價格。

　　面對調工資，憂心忡忡的是各家企業的老總。一位老總給記者算了一筆賬：目前工廠1000多名工人工資普遍達到2500元/月，暫時不用加工資，但工人按照最低工資標準繳交的”五險一金“，從1320元/月提高到1500元/月之后，預計每人將增加80元/月，1000人的企業，每月開銷將多出8萬元。該老總預言：在深圳勞務工全面進入”高薪“時代的同時，在深圳做企業也將全面進入高成本時代。

　　企業最憂心春節后招工難

　　記者在調查深圳工資標準提高時，企業負責人普遍認為，這是深圳市提前預防以及應對春節過后“招工難”情況。但目前的現狀是：春節未過，工廠已經顯現招工難。

　　西麗一家小工廠去年年初有180人，到目前工人人數已經減少到110人，工廠預計春節之后將又有20名工人流失。“開工量嚴重不足，嚴重影響工廠交貨進度，很多單都不敢接。”老板告訴記者。記者調查了解到，年后會不會招工難，是諸多老板正在思考的難題，一些企業已經提前采取了提高工資、提高福利、感情等措施，留住工人。

　　一位家具銷售經理在接受記者采訪時介紹，他每個月的工資大約有1萬元左右，但除去在路上的油費、租房費用等，剩下的也就不到5000元。在深圳生存仍然感到壓力頗大。“如果內地有5000元每月的工資，我會考慮回去。”

　　政協委員熱議“漲工資”

　　深圳“漲工資”也引起了政協委員熱議。昨天，政協委員朱舜華向記者表示，深圳工資標準提高，是否能增加工人的實際購買力非常關鍵。如果政府調工資，不能提高工人的實際購買力，工資標準提高不見得是一件好事情。增漲工資這個問題要看得更長遠一點，只有在控制通貨膨脹的情況下，增加工資才有意義;在通貨膨脹持續上漲的情況下，漲工資意義不太大。

　　政協委員竇志銘認為，在當前極為復雜的國際、國內經濟形式下，中小企業發展面臨著巨大挑戰，漲工資本是市場行為，政府提高工資待遇標準之后，發出了一個信號：深圳工人工資將持續上漲，這也給企業生存帶來壓力。竇志銘在實際調研中，發現中小企業受條件所限，對國內外經濟波動的感知、研究能力較弱，對生存、發展的環境的認識、預測和判斷受到很大的限制。他建議政府大力幫助企業了解經濟發展形勢，回避經營風險。

　　“轉型、轉型、加快轉型。”在接受采訪時，朱舜華認為企業不應該只將目光放在近前的漲工資之上，“相對于歐洲經濟萎縮失業率高企的情況，深圳中小企業遇到的困難不會比之更嚴重。”朱舜華坦言，漲工資是既成事實，企業要將目光放長遠，思索如何轉型，這才是問題的關鍵。他認為，未來，只有能承受深圳高成本、勇于創新和轉變的高成長企業，才適合在深圳落地生根。

　　最低工資標準提高對生產型企業影響較大

　　企業改善管理消化成本壓力

　　市最低工資標準提高至每月1500元，新標準2月1日起實施。對企業而言，提高最低工資能否“穩工”?通過什么辦法消化成本壓力?

　　服務業和制造業壓力較大

　　TCL人力資源部有關負責人表示，該公司員工的基本工資，均已高過深圳的最低工資標準，但最低工資上漲將帶來加班工資等其他費用的上漲，因此，會給企業增加一定的成本，但企業可以通過其他渠道消化;華南城人力資源部廖英美告訴記者：“對我們這樣的企業有影響，但影響不是特別大，因為我們大部分員工的工資都高于調高后的幅度。但對生產型企業影響比較大，工廠的工人、保安、服務員等，以最低工資標準為工資基數的，就會有影響。”

　　對于用工短缺的服務業和制造業企業而言，提高最低工資標準讓他們壓力較大。陳女士是一家浙菜酒樓的人力資源負責人。她說：“越是缺工，員工越需要加班，加上最低工資標準提高導致加班工資計算基數的提高，這樣循環起來工價就更高了，對于用普工比較多的企業壓力比較大。”此外，提高最低工資標準后，幾乎所有的員工都會相應要求企業進行調薪，企業人工成本肯定會全面增加。就服務行業而言，每年年底為了留住員工，都會進行普遍漲薪。“普通員工增加工資，中層和高層也要漲，整體加起來，人力成本就會高很多。”{page_break}

　　最低工資標準提高了企業用工成本

　　有業內人士認為，最低工資標準是一把“雙刃劍”，一方面勞動者希望工資越高越好，但如果在短期內過度提高，又會給企業帶來過大的負擔。如果按用工成本占企業成本的三分之一，最低工資標準提高10%，企業用工成本就得至少提高3%，同時考慮社保等費用的繳交，企業的用工成本預計提高5%。而一般制造業企業利潤率很少超過10%，如果一下子把最低工資標準提高很多，企業會承受不了。

　　企業多渠道消化成本壓力

　　提高最低工資能否“穩工”?企業如何消化成本壓力?深圳雷曼光電科技股份有限公司人力資源部經理魏克玉說，該公司目前有七、八百名工人，春節前后會出現普工缺口。為此，該公司通過多獎勵一個月工資，及過年大紅包等辦法留住員工。盡管如此，預計年后還有100名普工缺口。他說：“為應對成本上升，公司今年的財務預算較往年制定得更為細致，能節約一點算一點。”比亞迪公司人力資源部總經理劉煥明表示：“員工待遇提高了，工作積極性也會提高，企業能夠更多地從別的方面去降低成本。”有一些企業認為，能不能“穩工”，企業還應該在改善管理、工作環境等方面下功夫。遠光軟件股份有限公司高級招聘經理楊雪說：“對于求職者來說，他們也不會完全只看工資高低，還要看是否有好的發展平臺和發展前景。”

　　深圳市同為數碼科技有限公司海外市場部總監邱洪偉認為：“我們準備以最低工資標準調整為契機，加大人力成本預算，吸引有競爭力的產業工人。”