辭職員工可否要求補償休假工資

     《職工帶薪年休假條例》自今年1月1日施行以來，本市首例辭職員工要求用人單位支付年休假工資案，最近經(jīng)法院審理，員工勝訴。南匯區(qū)法院一審判處上海某婚慶公司支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。
   
      2006年1月，黃女士進入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動合同，黃女士擔(dān)任公司倉庫管理員，其中，2007年度約定月工資為1800元，2008年至2009年度約定月工資為1000元。

      今年6月3日，黃女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規(guī)范、其自身利益受到侵害。同月13日，雙方勞動關(guān)系解除。其間，黃女士就有關(guān)個人權(quán)益，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      今年8月，仲裁委員會作出裁決，其中對黃女士提出的要求公司支付2008年年休假工資688.5元的請求未予支持。黃女士不服仲裁裁決，向南匯區(qū)法院提起訴訟。
   
      在法庭上，黃女士認為，因公司未按相關(guān)條例安排其年休假，現(xiàn)要求法院判令公司支付2008年應(yīng)休未休年休假的工資報酬。
   
      針對黃女士提出的要求其支付2008年年休假工資的訴求，公司方稱，2008年，黃女士在公司未做滿整年，不應(yīng)該享受年休假，故不同意支付黃女士年休假工資，要求法院駁回黃女士的這一訴訟請求。
   
      法院審理后認為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，黃女士在公司工作已滿1年未滿10年，2008年其年休假應(yīng)為5天。黃女士在公司工作至2008年6月13日，根據(jù)工作時間折算，黃女士2008年應(yīng)休未休年休假為2.26天。

      現(xiàn)公司未能提供證據(jù)證明已安排過黃女士年休假，因此，作為公司方應(yīng)支付黃女士未休年休假的工資報酬。據(jù)此，法院依法作出了上述判決。
    
                                                                                       責(zé)任編輯：vivi