關于非全日制用工若干問題的意見(1)

　　 　　【內容分類】 勞動標準 　　【分類細目】 工作時間與休息休假 　　【時 效 性】 有效 　　【頒布單位】 勞動和社會保障部 　　【頒布日期】 2003.05.30 　　【實施日期】 2003.05.30 　　【失效日期】 　　【失效說明】 　　【標題】 關于非全日制用工若干問題的意見 　　【發文號】 勞社部發［2003］12號 　　【主題詞】 　　【正文】 　　 　　 關于非全日制用工若干問題的意見 　　 　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 　　近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。這一用工形式突破了傳統的全 　　日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要，已成為促進就業的重要 　　途徑。為規范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權益，促進非全日制就業健康 　　發展，根據《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》（中發〔2002〕 　　12號）精神，對非全日制用工勞動關系等問題，提出以下意見： 　　一、關于非全日制用工的勞動關系 　　1．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5 　　小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。 　　從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位 　　與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動 　　合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書 　　面勞動合同的，應當以書面形式訂立。 　　2．勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的， 　　由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。 　　3．非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞 　　動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。 　　4．非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終 　　止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同；雙方約定了違約責 　　任的，按照約定承擔賠償責任。 　　5．用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用后到當地勞動保障行政部門辦理