“心理按摩”當作福利

時到年底，很多單位開始為員工分發福利，福利的內容已從以前的勞保用品之類擴展到健身、旅游、查體，今年，有些企業甚至把請專業的心理咨詢師為員工減壓當作福利，用科學的方式為員工做“心理按摩”。這種在國際上頗為流行的“員工協助計劃”在天津剛剛興起。 　　60%員工需要“心理按摩” 　　如今，不少企業負責人可能都有一種感覺———新時代的員工已經不能完全用傳統上做思想工作的方式來解決他們的心理問題了。溝通的困難讓管理者們覺得“管理真難”。于是，一些企業想到了請專業的心理咨詢師來幫助企業員工做心理保健，并把它當成了一種福利。據“陽光青鳥”心理咨詢團隊負責人介紹，該團隊的上百名心理服務志愿者正在為一家街道辦事處的工作人員送“福利”。 　　根據該團隊做咨詢的情況來看，現代“上班族”心理壓力非常大， 60%的人希望得到心理幫助。他們心理產生“不舒適”的原因主要有四個方面，一是職業壓力的緊張。二是人際關系焦慮。三是因職業性質和管理制度產生的工作倦怠。四是個人生活的心理危機。如身體欠健康、戀愛失敗、家屬疾病、子女成長挫折、經濟負擔過重等。這些問題會直接影響員工的工作效率。 　　領導與員工都接受“心靈福利” 　　接受心理志愿者服務的該街辦事處負責人認為，街道工作者每天的工作瑣碎而繁雜，他們生活中、工作中有很多煩惱，積累多了肯定會影響工作、影響健康。引進這項福利就是讓員工更好地應對工作和生活中的各類問題和困惑。而員工們之所以愿意接受這樣的“愛撫管理”，是因為由企業之外的專業心理機構來做這種心理上的關懷，比單位內部人士來做更加輕松。 　　關心員工就在點滴之間 　　員工協助計劃簡稱EAP，在國際上已經發展成一種綜合性的服務，其內容包括壓力管理、職業心理健康、職業生涯發展、健康生活方式、法律糾紛、理財等各方面的指導，全面幫助員工解決個人問題。在天津這種服務才剛剛興起，從中可以看出企業對員工的關懷日趨人性化。希望更多企、事業機構能注意到這一問題，關心員工心理健康。