職場“作秀”秘笈

　“超級女聲”轟隆隆拉下帷幕，一檔電視娛樂節目讓幾個小女生幾乎在一夜間紅遍中國，讓很多俊男靚女煞是羨慕。職業專家說，職場也如同一場接一場的秀，一個人作秀能力的高低決定他在職場舞臺上的票房號召力。不要以為埋頭苦干你就會得到老板的青睞，事實上，老板最容易患“近視”。 　　近日，一項調查表明，在工作中不能或不知道如何展現自己優勢、過度作秀而導致職場失敗的人占到三成以上。前程無憂關于“讓老板看到你的成績”的調查也顯示，有38%的受訪者表示，老板主動看到了自己的工作成績；27%的人認為是經過暗示和提醒老板才看到成績；而有35%的職場人認為老板根本不注意自己的成績。 　　員工看法 　　愛作秀，沒人緣 　　馮先生在一家知名的軟件公司工作，他告訴記者，那些表現欲過強的同事通常來講人緣都不會太好，因為他們逮著機會就要炫耀自己，總把自己當成主角，其他人都是他的陪襯。有的時候他甚至會把別人的成績安在自己身上向老板邀功。這是“弄虛作假”，并非真本事，這種不誠實的同事，不可交，也不可信。 　　太老實，被忽視 　　在某高新技術公司工作的陶瑩說，她有個同事性格內向，從不張揚，默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力，但總得不到晉升的機會。老板還多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上，更令她郁悶的是，有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字！陶瑩認為她這位同事就是太“老實”了，應該時不時地向老板表現一下。 　　企業意見 　　過度作秀是浮躁 　　目標軟件（北京）有限公司人力資源部經理楊釗認為，適當地表現自己是有好處的，但是過度的作秀會給人不踏實、浮躁的感覺，這種人往往會頻繁跳槽，所以一般企業不會欣賞 　　愛作秀的員工。尤其是一些大企業，因為企業自身的人才來源很廣，他們對于人才的篩選非常嚴格和謹慎，所以大企業不愿意提供崗位給過于浮躁的員工。當然，如果在自己能力范圍之內適當地去展現自己，善于與人溝通，思維比較活躍，在職業發展道路上還是很有益處的。 　　過于踏實為何晉升難 　　楊釗還認為，埋頭苦干的員工是任何一個企業都必然歡迎的，企業喜歡兢兢業業并能把工作做好的員工，但這并不代表員工自己的職業發展會一帆風順。 　　楊釗說，員工過于踏實，老板可能會忽視他的能力和發展，這樣即便老板知道他工作很踏實，但是遇到職位空缺時卻不會考慮提拔他。一是因為老板會覺得他在現在的崗位做得很好，如果提升他，可能找不到第二個適合的人選來接替；二是他太默默無聞了，如果提拔他，老板不確定他是否有能力去管理別人。嚴格說來，這不完全是老板的錯。通常，做老板的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規規矩矩、腳踏實地做事的人反而容易被忽視。 　　作秀要分場合 　　樂天（中國）食品有限公司總務人事科科長王德才說，員工在職場上作秀，指的是用行動或者語言把自己的能力展現給老板和同事，作秀在一個員工職業發展過程中還是相當必要的，否則自身的能力不容易被老板發現。但是作秀也要分場合。在有很多公司管理者在場的會議或活動中，適當地展現才能，適時掌握發言機會，展現個人能力，老板聽到你的聲音和思維才會引起他的注意。此外，作秀也要分對象，如果在直接主管或者同級面前向老板邀功時，要講究團隊精神，把功勞歸諸團隊和主管，再巧妙提到自己的貢獻，老板記得你，同事感激你，下次有機會，你的亮度就展現出來了。 　　專家意見 　　越有實力的人，姿態越低 　　著名心理咨詢專家韓三奇表示，過于表現自己，從心理學的角度來看是一種不自信的表現，這種人生怕自己的優點別人看不到，所以就會有意識地突出自己的成績，博得別人的關注。一般來說，真正的成功者，或者感覺自己比較有實力的人，往往更加看重自己需要改進的地方，以及下一步應該如何進步，越是有實力的人越會去征求別人的意見，以此來彌補自己的缺點，而缺乏自信的人則相對來說更加愿意展現自己的優點，一旦有人持反對意見就會馬上攻擊對方。所以有時候過度表現，則體現出一個人內心的空虛以及不自信。 　　自信是人們在職場中發展的一個非常重要的因素，但也不要過于自信，否則會忽略周圍同事的感受和成績。認真聽取別人的意見，是防止過度表現的好方法。有實力的人也不要不敢于展示自己，要讓自己更加職業化。 　　專家支招 　　職場作秀秘笈 　　北京竹馬管理咨詢公司總經理馬思宇認為，人生是一個發展的過程，它包含著兩個相互聯系、相互滲透的方面，一個是建構自己，它是指人對自身的設計、塑造和培養；另一個是表現自己，也就是把人的自我價值顯現化，適度地“秀”一下自己，獲得別人的認可在職場中是非常重要的。 　　總結職業專家們的意見和建議，職場人表現自己的方法有很多，重要的是掌握以下幾點： 　　第一，馬思宇認為，可以通過業績來表現，把工作或者業績用量化的形式表現出來，對曾經參加過的項目、已獲得的經驗給予描述或展現，體現出你的價值。但凡事有度，夸張的展現、炫耀性地“作秀”可能會斷送自己的前程，作秀必須建立在“真實”的基礎上。職場很透明，作秀過度也容易被拆穿。 　　第二，要有換位思考的意識，站在對方的角度去了解老板、同事以及下屬的需求，通過幫助別人讓他們認可自己。通過個人能力的表現，包括談吐、幽默感、接納別人的能力等都可以獲得別人的好感。 　　第三，提高專業能力，讓自己成為解決問題的人，而不是團隊中制造問題的人。讓自己“看起來”有價值，適當的時候把自己的業績和成績表示出來，真心實意地關心別人。 　　第四，適時地與老板溝通，并不是每件事都要讓老板知道，但重要的事一定要跟老板去溝通。這樣既能從老板那兒學到一些東西，同時又能讓老板知道你在做什么。馬思宇認為，這也算職場中的一個技巧，必須去這么做，否則老板永遠不知道你在做什么。 　　第五，前程無憂的職業專家表示，職場上有一個很重要的游戲規則，就是“功高不能蓋主”，與上司之間要謙讓。當你圓滿完成公司交付的一件任務或工作時，你要表現的態度是謙虛、不卑不亢，不要盈滿自得到處夸耀，或是在別人面前、主管或老板面前說得天花亂墜，要表現出大將之風，只要讓老板感受到你已經盡力完成任務就可以了。 　　第六，要有創造性，能提出別人沒有提出來的建議和意見。這種創造性老板往往會非常欣賞，這也是展現能力的一個重要方法。